岗位工资等级晋升实施细则

1、岗位工资等级晋升实施细则为贯彻落实公司薪酬管理办法 ，明确公司员工岗位工资等级 晋升相关事项，特制定本实施细则。1、岗位工资等级晋升对象下列人员不参加当年的岗位工资等级晋升：1.1 病假累计超过半年或事假累计超过三个月的；1.2 病事假累计超过六个月或旷工累计超过 10 天的；1.3 立案审查未做结论的；1.4 新进入公司工作，试用期未结束的或进入公司工作未满 6个月的；1.5 脱产学习超过半年的人员；1.6 其它特殊情况，经公司总经理办公会确认的。2、岗位工资等级晋升操作程序2.1 高管委员岗位工资等级晋升2.1.1 高管委员岗位工资等级晋升由总经理根据公司年度经营实际状况拟订名单后，报董事

2、长审批确定。2.1.2 操作程序为：1) 总经理根据公司年度经营状况和各高管委员分管的部门年度经营业绩表现拟定岗位工资等级晋 升名单2) 公司董事长审批，签署浙江众安房地产开发有 限公司员工岗位工资晋级单 (见附件一)后交 公司人力资源部负责执行落实；2.2 公司中层管理人员岗位工资等级晋升2.2.1 公司中层管理人员岗位工资等级晋升由公司总经理办 公会最后审批确定。2.2.2 操作程序为：1) 确定岗位工资等级晋升名额和候选名额： 在每年的年度考评结束之后，公司总经理办公会根 据公司的年度经营状况，按照公司中层管理人员总 数的 2030确定公司中层管理人员岗位工资等 级晋升的名额al,同时按

3、照该名额的1.5倍确定岗 位工资等级晋升的候选名额bl;公司中层管理人员 年度考评排名在前 b1 名的公司中层管理人员自动 成为公司中层管理人员岗位工资晋级候选人。2)差额投票选出晋级员工a、公司召开由公司所有中层管理人员和高管委 员参加的中层管理人员岗位工资等级晋升会议， 会议由公司总经理主持；b、公司所有中层管理人员和高管委员进行无记 名投票，得票数为前 a1 名的员工为岗位工资等 级晋升人：a) 由于各种原因不能出席的高管委员和公司中层干部可以填写 投票，并委托公司员工转交给公司总经理；b) 公司高管委员每人拥有 2 票的投票权；c) 公司各中层管理人员拥有 1 票的投票权；d) 每张投

4、票必须写满但不得多于al个晋级人选，多选、少选的投票均为无效票；e) 人力资源部负责准备会议相关材料；f) 人力资源部经理负责监票，公司人事专员负责统票，投票结 果当场统计；g) 统计结果由公司总经理宣布，人力资源部负责记录，结果记 录经公司总经理签批之后生效。2.3 公司一般员工岗位工资等级晋升2.3.1 公司一般员工岗位工资等级晋升由公司总经理办公会 最后审批确定。2.3.2 操作程序为：1 ) 确定岗位工资等级晋升名额和候选名额：在每年的年度考评结束之后，公司总经理办公会根据公司的年度经营状况，按照公司一般员工总数的1520确定公司一般员工岗位工资等级晋升的名额a2,同时按照该名额的1.

5、5倍确定岗位工资等 级晋升的候选名额b2;公司一般员工年度考评排名 在前 b2 名的公司一般员工自动成为公司一般员工 岗位工资晋级候选人。2) 差额投票选出晋级员工c、公司召开由公司一般员工岗位工资晋级候选 人、公司所有中层管理人员和高管委员参加的公 司一般员工岗位工资等级晋升会议， 会议由公司 总经理主持;d、与会所有人员进行无记名投票，得票数为前a2 名的员工为岗位工资等级晋升人：a) 由于各种原因不能出席的应参加会议的员工可以填写投票， 并委托公司员工转交给公司总经理;b) 公司高管委员每人拥有 2 票的投票权;c) 公司与会的各中层管理人员、一般员工拥有 1 票的投票权;d) 每张投票

6、必须写满但不得多于a2个晋级人选，多选、少选的 投票均为无效票;e) 人力资源部负责准备会议相关材料;f) 人力资源部经理负责监票，公司人事专员负责统票，投票结 果当场统计;g) 统计结果由公司总经理宣布，人力资源部负责记录，结果记录经公司总经理签批之后生效。3、岗位工资等级晋升结果应用3.1 岗位工资级别待遇的增加从公司总经理签批之后或董事长 审批之后的次月 1 日开始执行；3.2 员工岗位工资每晋升 1 级，岗位工资增加 1 级，但岗位工 资晋级不得超过本岗位工资等级的最高级别；3.3 岗位级别已经达到本岗位等级的最高级别的，岗位工资级 别不再晋升，公司将根据被晋升人的岗位等级给予8001000 元的一次性奖励， 具体金额由公司总经理办公会确定。4、关于岗位工资等级晋升的几项具体规定4.1 一般情况下，岗位工资等级晋升工作在