规范员工请假管理通知

1、关于进一步加强员工请（休）假审批流程的通知公司全体员工：为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪 律观念，树立企业良好形象，根据公司考勤管理制度，再次严明员 工请假管理规定，具体如下：一、员工假期管理规定：1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则 视同旷工处理。3、各部门管理人应严格按照考勤管理制度审核本部门员工请假申 请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对 于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手

2、续完成工作交接后才 可离岗；对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办 理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部 门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为 无效请假，按旷工处理。5、员工请假（含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别） 事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间二、请假作业流程：公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假。1、车间生产一线人员请假审批流程： 请假天数W1天：本人填写请假单T车间班组长审核T递交人事部 备案 1天请假天数W 3天：本人填写请

3、假单T车间班组长审核T部门 主管/经理审批t递交人事部备案请假天数3天：本人填写请假单t车间班组长审核t部门主管/经理审批t总经理签批t递交人事部备案2、组长级（含）以上主管级以下人员请假审批流程：请假天数w 3天：本人填写请假单t部门主管/经理审批t递交人事 部备案请假天数3天：本人填写请假单t部门主管/经理审核t总经理审 批T递交人事部备案3、所有主管（含）以上人员请假，一律由总经理统一审批并递交人事部备案。三、请假注意事项：1、员工请假应事先填写请假单，说明请假事由，请假事由不充分或有 碍工作时，主管人员酌情决定不予准假、缩短假期或延期请假。2、员工请假除因急病不能提前请假外，凡事后请假

4、或未经核准擅离职 守的，以旷工论处。43、员工因病请假，需提交正规医院开具的证明，无正规医院医生证明的，视为无效病假，以事假论处。4、员工因故无法到岗而请假者，须提前打电话向权责主管领导请假， 电话请假原则上最多只能申请一天的假期，上班后的第一个工作日内 补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。（超过一天必须由本 人亲自前来办理好请假手续，方可休假）5、试用期未满人员，不可享受产假。6、员工请假时间不得以加班时间抵充。7、所有经逐级签批后的请假单必须及时递交人事部，否则视为无效请假，按旷工处理。&员工未按规定办理请假而缺勤的，按旷工处理，旷工半天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资，连续

5、旷工3天或月累计旷工3天者 均视为自动弃薪离职，其薪资作为支付因旷工所造成公司经济损失之 理赔。以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视， 并自觉遵守、 执行，自本通知下发之日（X年X月X日）起，严禁违反请假管 理规定，若有违反，将按相关规定处理。附：员工假期明细及审批流程特此通知XXXXXX管理部X年X 月X 日附件1员工假期明细及审批流程序 号请假 类型请假天数相关证明及材料审批流程备注1事假假期w 1天班组长-递交人事部备案清楚填写请假事由1天假期w 3天班组长t车间主管t递交人事部备案清楚填写请假事由， 车间主管酌情审批假期3天班组长T车间主管T总 经理T递交人事部备案清楚填写请假事由

6、， 提交相关材料及证 明，理由不充分或无 证明，不予准假2病假假期w 1天提交正规医院出具的病假条班组长T交人事部备案无正规医院出具的病 假条或相关证明，视 为无效请假，1天假期w 3天提交正规医院出具的 病假条或县市级以上 出具的病情诊断证明 及病历班组长T车间主管T递 交人事部备案假期3天班组长T车间主管T总 经理T递交人事部备案3工伤假根据县、市级医院 出具的相关证明 给予假期1、医院出具的证明或 县市级以上医院提供 的病情诊断证明，2、出具劳动鉴定委员 会工伤鉴定 结果班组长T车间主管T总 经理T递交人事部备案4婚假根据实际情况给予假期但不能超过15天1、按照法定结婚年龄， 男22岁，

7、女20岁以上 者，2、本人结婚证原件班组长T车间主管T总 经理T递交人事部备案需提前30天提出申请 并办理好休假手续， 婚假不能与长假（五 一、十一、春节等） 连休，婚假必须在领 证后的1年内休完，5产假公司转正员工按 相关规定给予假 期县、市级以上医院出具 的有效证明班组长T车间主管T总 经理T递交人事部备案需提前30天提出申请并办理好休假手续及 工作交接，6丧 假直系亲属：配偶、 父母、（养）子女、 公婆、岳父岳母请假单上备注亲属联 系人及联系方式，非三 市范围内的，假期结束 后需提交往来车票班组长T车间主管T总 经理T递交人事部备案以人事或户口资料为 准最多给予7天假期， 含节假日注：1

8、、公司所有人员请假，应按假期审批权限逐级上报审批，不得越级请假2、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识.、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与 财务部签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产

9、费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实,并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚