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文档简介

12XX集团有限公司薪酬设计方案XX集团有限公司薪酬设计方案1目录总 则.4第一章薪酬体系 .5第二章 .薪酬结构6第三章年薪制 .10第四章 .结构工资制12第五章计件工资制 .14第六章固定工资制 .17第七章工资定级与调整 .18第八章工资特区 .21第九章其他第十章附则.22.24技术开发部设计提成方案（试行）25营销分公司薪酬方案（试行）国际贸易部薪酬方案（试行）.28.32附件一奥康集团岗位工资等级表342附件二技术开发部技术工人岗位工资等级表35附录三专业技术职系岗位分类363总则第一条适用范围本方案适用于公司全体员工。第二条目的吸引优秀人才，留住关键人才，激活人力资源，提高公司的竞争力。同时，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，支持公司战略目标的实现。第三条原则薪酬作为分配价值形式之一，充分体现责权利相结合的原则，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。通过工资差别反映员工的岗位责任、工作业绩和技能水平，借以鼓励员工提高能力、承担重大的工作责任。第五条总体水平

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