2021年公司外聘人员管理办法(试行)

1、公司外聘人员管理办法(试行) 第一条 为进一步规范和完善实验室的，保护实验室及外聘人员的合法权益，促进人才流动的合理化、规范化、科学化，根据中华人民 _劳动法、劳动保障监察条例及上级有关政策，结合喀斯特重点实验室实际情况，制定本管理办法。 第二条 本办法所称外聘人员，指实验室从正式职工范围以外聘用、用工期限不超过一年的城乡各类人员。 第三条 外聘人员岗位设置应限制在实验室后勤服务,实验室科研与教学原则上不设置外聘人员岗位。 第四条 符合设置外聘人员岗位的部门，所需人员应优先从实验室正式职工中聘用，在正式职工中无合适人选的情况下可聘用非正式职工。 第五条 外聘人员要遵循平等、公开、竞争、择优的原

2、则，招聘信息、招聘结果要公布；要按照先实验室待聘职工，后实验室职工待业配偶、子女及校外社会人员的顺序择优聘用；每次聘用期限每年不得超过1年。 第六条 招聘小组人员应实行亲属回避制度。 第七条 实验室聘用非正式职工，不管经费开支渠道如何，只要聘期一个月以上都要报人事处审批，人事处备案。 第八条 审批程序：实验室申请，审核，人事处批准。 第九条 外聘人员应具备以下基本条件：(1)身体健康；(2)具备胜任本岗位工作能力；(3)年龄不小于20周岁；(4)无涉嫌政治、经济、刑事及其他问题。 第十条 外聘人资每月不应低于贵州省的城镇职工最低工资标准。学校负担工资的，由人事处确定标准，计财处划拨到实验室，实

3、验室代发。由实验室自筹经费负担工资的，由实验室确定标准并报人事处审核后发放。外聘人员工资要按月发放。 第十一条 外聘人员医疗、养老、失业、生育、工伤社会保险均按上级有关规定办理，其各类保险费用均按经费开支渠道由学校或实验室承担，人事处代扣并建立个人帐户。 第十二条 实验室按国家规定提供劳动安全卫生防护条件，发放必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当由实验室定期进行健康检查。 第十三条 外聘人员因岗位需要可接受安全、技术教育与，可参加实验室组织的各类政治思想学习、业务学习及其他文体活动。外聘人员在实验室服务期间，参加与本职工作相关学习深造（如中专达大专、专升本、攻读研究生，送外培训

4、等）者，学成归来签约二年的，学习费用与差旅费按正式员工报销标准报销50%，学成归来签约三年至五年的报销70%，学成归来签约五年以上的全部报销。 第十四条 外聘人员工作时间、加点和休息休假均应与正式职工等同。 第十五条 人事处为实验室外聘人员主管部门。外聘人员实行分类管理，属于学校负担工资的，由人事处负责设岗和定薪，实验室具体和管理；属于实验室负担工资的，人事处负责政策指导和用工审批手续，实验室负责设岗、定薪、考核和管理等工作。 第十六条 对外聘人员均实行劳动管理与办证管理。外聘人员受聘一个月以上的，经人事处批准后由用工单位和受聘人签订劳动合同书，合同书必须明确劳动期限、劳动任务、劳动条件、劳动

5、纪律、劳动报酬、社会保险待遇、双方违约应承担的责任和合同当事人一方要求必须规定的事项，合同期限每次不能超过1年。合同书一式三份，人事处、实验室、受聘人本人各执一份。合同期满，如续聘需重新签订合同及办理有关手续。签订劳动合同书后，实验室持劳动合同书到保卫处、计生办办理有关证件，聘期已满或辞聘、解聘，实验室应及时报告学校主管部门，并负责收回有关证件送交保卫处、计生办。人事处和实验室应对劳动合同书进行妥善管理和保存。 第十七条 实验室必须对外聘人员进行上岗和常规教育，特别是对有毒有害有危险等工作的外聘人员，要经常进行安全生产和技术方面的培训，防止伤亡事故的发生。 第十八条 实验室对外聘人员应平等对待

6、，不得歧视，不得随意延长工作时间和无故克扣拖欠工资。实验室因违反本规定出现劳资等方面的纠纷，或被政府有关部门处罚，由实验室承担相应责任。 第十九条 外聘人员应遵守国家法律法规和实验室各项规章制度，不得损害实验室利益，一旦发现违法乱纪和有损实验室利益等行为，一律，并追究本人责任。 第二十条 实验室与受聘人员发生劳动争议，尽量协商和调解解决；协商和调解无效，可依法仲裁和诉讼解决。 第二十一条 按照上级劳资统计与用工年检要求，实验室应随时向人事处提供外聘人员工资发放表、人员异动及其他情况。 第二十二条 人事处、保卫处、计生办将不定期对实验室进行劳动用工检查，一经发现违反上述规定，将追究实验室主要负责

7、人责任。 第二十三条 外聘人员若中专达大专、专升本或在职攻读研究生、送外培训人员，学成后未满服务期离开实验室的，应全额退还实验室所提供的学费及学习期间补助，并根据实际情况补偿一定的违约金。 第二十四条 本办法自公布之日起试行，具体由喀斯特环境与地质灾害防治 _重点实验室负责解释。 外聘广告业务员管理办法xx-11-04 18:44 | #2楼 第二条 本办法所称的外聘广告业务员是指由广告装饰公司向社会公开聘用的公路广告发布业务推广人员。 第三条 广告装饰公司负责广告业务员的日常管理工作。 第二章 外聘人员的管理 第四条 外聘人员实行聘任制管理，由广告装饰公司颁发聘书，签订劳动合同。 第五条 外

8、聘人员必须按照中华人民 _广告法、中华人民 _公路法及广告装饰公司所制定的规章制度开展广告业务活动。 第六条 外聘人员应严格保守公路广告商业秘密，不得向其它任何单位泄露。 第七条 外聘人员应遵循的作息时间，不得在外兼职。 第八条 广告装饰公司负责外聘人员的统一培训、指导工作。 第九条 公路广告牌租赁合同由广告装饰公司与业务单位签订，外聘人员不得私自签订。 第十条 公路广告牌结算由广告装饰公司与业务单位直接结算，外聘人员不得私自结算。 第十一条 外聘人员在开展业务时，应文明礼貌，注意形象，不得因个人行为影响企业信誉，所出现的违法、违规行为责任自负。 第二章 外聘人员的待遇及利润提成转摘于 第十二条 外聘人员不享受医疗保险和劳动保险待遇。 第十三条 外聘人员月底薪为300元，招租指标为每月1块广告牌。 第十四条 外聘人员在完成每月招租一块广告牌的前提下，享受每月工资600元的待遇（含底薪300元），并报销差旅费、招待费500元。 第十五条 外聘人员按照双面广告牌元年，三面广告牌元年的底价开展广告发布业务，超出部分按6：4的比例（外聘人员为6成，广告装饰公司为4成）提取业务酬金。凡提取业务酬金的人员，不再享受月工资600元和报销差旅费、招待费500元的待遇。 第十六条 外聘人员当月发布广告牌超过1块的，超出部分仍按第十五条规定提取业务酬金，且超出的发布指标向下月顺延。 第