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文档简介

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 人力资源部安全生产责任制（枣庄矿业）Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_人力资源部安全生产责任制（枣庄矿业）温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理

2、活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。 人力资源部安全生产责任制(枣庄矿业)一、岗位职责第1条 认真贯彻执行国家、省、市、集团公司有关安全生产规定、规程、指令及文件等, 结合安全生产实际, 制定人力资源配置规划和目标。第2条 严格按照国家有关规定, 协助集团公司安监局进行岗前安全培训, 经培训合格后, 方可准予上岗。开展技术培训鉴定, 逐步提高职工队伍技术素质。适应集团公司安全、生产发展对技能人才需求。第3条 建立健全劳动管理制度。规范煤矿各类用工, 实行统一管理。企业依法与职工签订劳动用工合同, 建立健全员工档案, 实行动态管理。第4条 煤矿井下禁止独立承包采掘工作

3、面的包工队。用人单位要与劳动者签订劳动合同。第5条 依法建立规范统一的劳务公司, 集团公司新招聘用工, 按规定程序招聘, 统一办理劳务输出手续, 做到公开、公正、公平。第6条 加强劳动基础管理建设。认真做好报名、资格审核、考试考核、劳动合同签订、社会保险登记等管理工作, 建立就业培训档案, 确保用工合法化, 管理规范化。第7条 加强劳动组织管理, 严格按照精简、高效的原则, 以劳动定额定员标准配备人员, 组织生产。推行一岗多责、一专多能。做好减人提效工作。第8条 推行井下安全质量挂钩考核办法, 按照以责定量、以岗定薪原则, 对生产一线采煤、掘进、一通三防以及井下辅助的关键岗位实行安全质量挂钩、考核, 建立激励约束机制。二、责任追究第9条 不能严格执行国家劳动保障政策、法规, 企业违犯规定用工, 企业与员工未签订劳动合同, 造成重大损失或影响的。第10条 违反集团公司招聘员工和劳务输出工作程序, 造成重大影响和后果的。第11条 劳动合同管理、工伤保险管理、劳动工资、职业技能培训以及各项劳动、劳务管理等项工作, 违反集团公司规定或违反人力资源部管理制度, 造成影响的, 追究部领导的领导责任、主要责任、和直接责任。第12条 审核不严, 调控不当, 未能严格执行工效挂钩、井下安全质量挂钩等办法, 造成重大影响的。第13条 对于上述负直接责任、重

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