2021年员工年终激励方案

1、员工年终激励方案 光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，xx年即将过去，xx年即将来临，为了感谢全体在xx年的生产经营中所作出的贡献，经研究决定并 报请总经理批准，特作如下激励方案： 一、年终工作 1、放假时间xx年2月19日 公司预计在xx年2月19日下午16：00，公司全线停止生产并打扫卫生。晚上6：00公司安排所有员工在新旺餐厅聚餐，届时总经理到场讲话，并为在场员工发放年终奖金（每人1000元）。对于提前回家的个别员工（目前上报人员由：正东、周晓、余力、刘进）公司规定工资全部结清，但不发放年终奖金。 2、工作盘点 要求各个人员，在放假之前做好工作盘点报告，盘点分：职务工作盘点、部门工作盘

2、点、仓库库存材料盘点（盘点表格放假前盘点时发放）。所有需要递 交盘点报告的人员在做好工作盘点报告之后，方能领取工资。 3、薪资结算 在2月9日至10日之间，为财务工资核算与发放时间，今年工人三个月工资全部结清。管理人员只发放前两个月工资，元月工资不予结算（明年发放）， 每人年底另外多发一个月基本薪资作为奖金。 二、年初开工xx年2月25日（正月十一） 1、在开年的2月27日（初九）报到的人员中，公司将按其服务年限（中途离职者，按最近入职时间计算）报销其单程车费，并发放开年红包，具体核定如下： A、服务年限在三年以下，奖金1500元，并报销单程车费的一半； B、服务年限在三年以上，奖金2800元

3、，并全额报销单程车费； D、服务年限在八年以上，奖金6000元，并全额报销单程车费； E、服务年限在十年以上，奖金8000元，并全额报销单程车费； F、管理人员只享受此奖励中的单程车费全额报销，不享受服务年限奖金。 特别强调： 1、报到时间，截止为2月27日下午6：30；在此之前报到者方能享受以上待遇。在2月13日晚上6：30之前报到者，可以视为报到，公司可以按服务 年限规定报销车费，但不发放开年红包。 2、服务年限一律按足月计算，中途离职者，按最近入职时间计算。此奖金发放时间为：xx年做完全年（即xx年期满，）随年终放假工资一起 结清。 3、车票一律以正规票据为准；对于不是正规的票据，公司有

4、权拒绝报销，或酌情减半报销。发放时间为：xx年做完全年（即xx年合同期满，）随 年终放假工资一起结清。 三、员工推荐 1、针对明年生产各工序员工急缺的现象，公司决定：推荐一名熟练技术工， 奖励500元；推荐一名普工，奖励300元。 2、推荐人员在公司合格，并签订相关劳动合同后，视为合格推荐。其 推荐人员奖金将在其上班三个月转正后的当月工资中兑现。 3、如被推荐人员不能按合同规定做满一年者，除被推荐人按合同规定要承担相关的违约责任外。其推荐人所领奖金，将按规定在被推荐人离职当月的工资 中全额扣除。 4、此推荐奖励截止时间为：xx年3月15日之前 公司年终奖励评比方案xx-08-30 15:15

5、| #2楼 为增强本公司凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定公司年终奖励评比方案。 一、组织领导 为了高效、公平、公正完成奖项评选活动，保证整个评选活动透明性，充分发挥监督、监管的功能；由校办处牵头成立评定小组；评定小组由公司高管及各部门负责人组成。 组 长：董事长 副组长：总经理、校长 组 员：教务、行政、财务、各教研组、分部领导各一名组成。 二、奖项设置 根据公司实际情况和各位老师在日常工作生活中及综合现实表现，分别从教学管理、综合素质、企业忠诚、员工奉献等多个角度来鼓励进步、表彰已过试用期的先进全职员工；共设置以下八个单项奖励； 1、优秀管理干部 1名； 2、最佳教师 1

6、名； 3、优秀教师 5名； 4、敬业奉献 1名； 5、最佳出勤 1名； 6、最佳形象 1名； 7、最具活力 1名； 8、最佳进步 1名； 三、评比奖项说明 1、优秀管理干部 参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司教研室及以上管理人员。 参评条件： A、积极参与公司的各项管理，爱岗敬业，克己奉公，有全局观，重视公司的利益和荣誉，全心全意为公司服务； B、不断改进工作办法，提高工作效率，执行力强； C、在各部门、员工中有较高的评价和积极的影响； D、部门内部管理有序，员工精神面貌良好。 2、最佳教师 参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体教师 。 参评条件： A、符合优秀教师的所列条件； B、

7、年度内至少获得过一次“教师之星”； C、学生整体进步率最高，喜报多； D、积极改进教学方法，敢于创新，业绩显著。 3、优秀教师： 参评范围：设立奖项5名，参评人员为公司全体教师 ，其中普通员工为主（4名），管理者为辅（1名）。 参评条件： A、认可公司文化，积极向上，热爱本职工作，为人师表； B、年度内月绩效考核成绩平均分在80分以上； C、工作业绩突出，学生满意率高，未受到家长投诉； D、服从上级安排，按时按质完成各项工作； E、本年度病事假在5天以内，迟到3次以下，无早退、旷工现象 。 4、敬业奉献奖： 参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体员工 。 参评条件： A、在公司工作6个月以

8、上，认可公司文化； B、热爱教育事业，具有强烈的事业心、责任感与高尚的职业道德和过硬的工作作风，奋发进取，勇于奉献，任劳任怨； C、工作中表现出色，为公司的做出了突出贡献或取得了显著成绩； D、工作中能够承担起本岗位甚至本部门工作，工作中以身作则，遇到工作和问题不推诿； D、本年度病事假在5天以内，迟到3次以下，无早退、旷工现象。 5、最佳出勤 参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体员工。 参评条件： A、在公司工作满一年； B、在xx年度期间无请假、旷工、迟到、早退； C、严格遵守公司的规章，有效利用工作时间； D、工作认真负责，无利用工作时间干私事等情况。 6、最佳形象 参评范围：设立

9、奖项1名，参评人员为公司全体员工。 参评条件： A、认可公司文化，热爱本职工作； B、积极向上，仪容仪表整洁、注重礼貌、注重维护公司形象； C、多次受到学生、家长或上级领导的表扬； D、能够在员工中起表率作用，团结同志； E、本年度病事假在5天以内，迟到3次以下，无早退、旷工现象。 7、最具活力 参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体员工。 参评条件： A、乐观开朗，团结友好，与同事关系融洽； B、积极响应和参加公司、部门组织的各项活动，并起到表率作用； C、遵守公司的各项管理制度； D、本年度病事假在5天以内，迟到3次以下，无早退、旷工现象 。 8、最佳进步 参评范围：设立奖项1名，参评

10、人员为公司全体员工 参评条件： A、入职6个月以内者； B、认可公司文化，对本职工作积极主动、认真热心、成绩显著，收到部门领导的一致好评； C、通过积极主动的学习，进步明显，并取得了显著的成绩； D、积极承担各项工作任务，并且完成情况良好； E、月绩效考核成绩均在80分以上； F、入职以来未出现请假、迟到、早退现象。 四、 评选程序 为了确保本次评选活动高效、公平、公正，评选活动分以下几个阶段来完成： 第一、自评阶段 1、员工对自己本年度的工作进行总结和自我评价。 2、主管以上人员还需对次年工作方向和重点做出初步规划。 3、所有员工都要按照以上要求，完成个人总结，并填写年度评优评先申请表。 第二、推荐 1、教研室级以上管理者进行推荐，推荐上报人数要严格控制在被推荐人部门人数的1/3。 2、各部门负责人以部门为单位将部门合格候选人及推荐表提交行政部。 3、要求所述内容完全属实，如发现虚假，将撤销参选资格。 第三、汇总 1、由行政部汇总、筛选，进行推荐候选人资格审核， 2、为保证投票结果的公平，由行政部组织公司全体员工进行投票评选。 第四、总