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文档简介
1、员工请销假管理制度 第一章总则 一、目的:为规范公司度,统一由公司请假行政办公室,特制定本办法。 二、适用范围:公司全体。 第二章请假程序 一、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批,并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。 三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。 第三章请假标准 公司请假标准见下: (一)事假:除规定休息外按本人工资扣除; (二)病假:按镇级以上医院证明休假为宜,并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。 (三)婚假:凭结婚证明,假期7天(含节假日),全额发放工资,取消各种补贴、全
2、勤奖。 (四)丧假3天(三代以内直系亲属,含节假日,全额发放工资,取消各种补贴、全勤奖); 第四章请假规定 一、事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。 二、未办理手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,扣减当月工资。 三、假期的核准权限如下: 1、主管级以下人员,假期一天内由部门主管核准,一天以上由部门主管审批,并报总经理核准,送办公室备案。 2、主管人员,假期一天内由经理核准,一天以上由总经理核准,送办公室备案。 3、高级人员请假由总经理核准,送办公室备案。 四、员工的病假不得以抵充。 五、公司主管级职员请假,均需在办公室备案。
3、并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。 六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外,均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理,并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规则所要求请假,如发现有虚伪事情者,均以旷工论处外,并以情节轻重予以惩处。 十一、本规则经公司所有人员同意并签字,同时加盖公司公章后生效执行。 员
4、工请假管理xx-09-15 20:12 | #2楼 第一章 总 则 第一条 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。 第二章 请假程序 第二条 员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报部备案。 第三条 较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。 第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条 假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。 第三章 请假标准 第六条 公司请假标准见下表: 第四章 请假规定 第七条 事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于事后补办手续;否则以旷工论处。 第八条 未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均
5、以旷工论处,并扣减月工资。 第九条 如因私人原因请假,应优先使用个人工休或年假,其不够部分再行办理请假。 第十条 请假以小时为最小单位,补修以半天(4小时)以上计算。 第十一条 假期计算。 1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2. 员工请假假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。 第十二条 员工的.病事假不得以加班抵充。 第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月,不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工,其天数不足年假时,可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工,不享受当年年假。 第十四条 公司中高级职员请假,均须在总经理室备案或审批,并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。 第五章 附 则 第十五条
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