客服中心薪酬方案

1、黑龙江邮政 11183 在线客服中心薪酬方案一、目的结合 11183 的业务开展需求，为更好地配合中心内部管理体制的改革，制定此工资方案以加强专职在线客服人员的岗位考核激励机制，充分调动人员的工作积极性与热情。二、岗位级别分类1、适用对象： 凡本年度已签订劳动合同，现在 11183 在线客服中心独立上岗，且当月完 成规定工时工单量，均有资格参加考评。注：下列人员不在评定范围内：（1）已签订劳动合同，但没有独立上岗的客服代表以及独立工作时间不满一个月的学员不 参加当月评定。（2）培训期和试用期人员不在评定范围内。（3）当月休假在半月以上的人员（包括：产假、病假、事假等），当月不按星级评定进行 考

2、核，直接按一星级标准发予工资。2、考评原则： 所有的座席代表以产量指标、质量指标、学习提升、团体配合的综合考核确 定星级及工资标准；按照月度进行考核，员工转正第 3 个月开始连续三个月成绩都是一星级或者无星级，按无 法符合服务水平标准进行解聘辞退。三、工资结构及绩效考核细则基本工资核发标准工资总额 =基本工资 + 全勤奖 +绩效工资 +餐补 +激励奖基本工资，是客服收入的保障部分。客服代表基本工资为 700 元、管理支撑岗为 900 元。会根据星级的递增增加不同的考核工资。当月考勤为全勤者，即可全额领取基本工资，如有请假者按照相应的比例进行基本工资的扣发，具体的核算公式如下：基本工资=基本工资

3、 总额-（基本工资总额/应岀勤天数（工时）*请假的天数（工时）。（备注：应岀勤天数为26天（2月除外），工时：208工时。）全勤奖：全勤奖金为300元/月（发放对象：当月岀勤情况为全勤的员工，新员工入职当月 出勤不足26天均无满勤奖）餐、中补标准：白、中班10元/天，中班补助15元/天，按实际上班天数计发。激励奖：激励奖按不同时期11183在线客服奖励方案进行发放。（一）普通座席1、工资结构及额度座席代表工资总额 =基本工资+全勤奖+绩效工资+餐补+激励奖工资结构星级底薪全勤奖绩效工资星级考核系数餐、夜费补贝占合计正式员工700300按综合得分 评定绩效星级介于1至1.4之间白、中、10元/天

4、餐补，中班补助15元/天，按实际 上班天数 计发。底薪+全勤奖+绩效考 核*星级考核系数+餐补试用期700300无无1000星级岗位级别分类：无星级、一星级、二星级、三星级t-L4 f 亠 冈位基准单价考核系数一星级0.351二星级0.351.2三星级0.351.4基本工资，是客服人员收入的保障部分。试用期及转正后各岗位增加不同的考核工资。基准单价：根据中心实际开展需要，会做适度调整绩效工资，绩效工资为客服代表上岗后按星级核定工资， 绩效工资是体现客服代表在岗位 劳动成果差别的工资单元， 与客服代表的工作成绩挂钩， 在工作当中员工绩效工资为浮动 指标，如自身表现优异，承接工单量多，则绩效考核工

5、资随着自身劳动成果上升而上升。t-L4 f 亠 冈位保底订单量超出单价备注三星级78000.49二星级65000.42一星级57200.35无特殊情况当月正常上班无法达到星级要 求的订单量时，直接按照没有达到的个数以 0.18元每个的价格进行扣减订单量工资。底量绩效工资不分星级统一按照0.18元每单进行计算，如超出底量的时订单则按照星级 的实际系数进行分别计算。日均处理量一星级 220件，二星级250件，三星级280件。2、绩效工资考核系数标准座席代表每月将会进行一次总体的服务质量评定，是体现客服代表在岗位劳动成果差别上的工资单元，与话务员的工作成绩的排名挂钩。根据服务质量情况以及日常的纪律性

6、考核得分的排名进行等级的划分，共分为五个等级，具体分布情况如下：岗位设置备注三星级月度考核分数在 85-100分（含85分）二星级月度考核分数在70-85分（含70分）一星级月度考核分数在60-70分（含60分）无星低于60分（按照基本工资+本 月工单量*0.1元进行发放）绩效考核：绩效工资与工作质量（每月的考核积分的排名）挂钩，按月发放，生产绩效工资的考核权重以及计算公式如下：绩效考核得分=产量指标*45%+质量指标*40%+学习提升*15%按综合得分排名丁 划分星级考核细则：考核项考核占比详细考核备注效率在线日均服务量25%全月在线客服服务量成绩进行线性计分，计 分原则：日处理订单量大于等

7、于300个，可得满分；300-250个之间取线性计分；低于 220个得零分。在线日均量 可根据实际 月份服务情 况不定期做 临时的调整平均处理时长25%平均处理时长=业务处理时长之和 /业务处 理总量*100%。全月平均处理时长成绩进行线 性计分，计分原则：全月平均处理时长大于 等于90%可得满分；90%-85%之间取线性计 分；低于85%得零分。质量服务过程合格率10%服务过程合格率=抽查合格服务数/抽查总数 量*100%,全月服务过程合格率考核进行线性 计分，计分原则：当月服务过程合格率大于 90%,可得满分；85%-90%之间取线性计分； 低于85%得零分。可视情况调整工单合格率10%工

8、单合格率=抽查工单的合格数/抽查工单总 数量*100%。全月工单合格率考核进行线性计 分，计分原则：当月工单合格率大于90%可得满分；85%-90%之间取线性计分；低于 85% 得零分。可视情况调整在线一次解决率10%在线一次解决率指在线人员实时在线解决问 题的效率，全月在线一次解决率考核进行线 性计分，计分原则：当月在线一次解决率大于90%可得满分；85%-90%之间取线性计分； 低于85%得零分。客户满意率10%客户满意率指客户回复满意与未回复的对话框数量之和与系统发岀的满意度调查对话框 总数量的比率。全月客户满意率考核进行线 性计分，计分原则：当月客户满意率大于 90%, 可得满分；85

9、%-90%之间取线性计分；低于85% 得零分。其他岗位技能考核5%业务考核：根据每月下旬进行的业务考核成 绩进行线性计分，总分为10分，得分=成绩*10%班长评定成绩5%班长根据班组员工全月表现来进行成绩的评 判,分别为优秀、良好、中、差。根据组员日 常表现及各 项指导数据 评判优、良、 中、差（十一）管理支撑岗适用对象：黑龙江11183在线客服中心值班经理。1、考核工资结构工资总额=基本工资+全勤奖+绩效考核+日常考核工资+餐补星级基本工资全勤奖绩效工资日常考核工资餐、夜费补贴合计t-L4 f 亠 冈位基准单价考核系数值班长0.351.1-1.3值班经理900300工作量*单价300白、中、

10、 10元/天 餐补，中 班补助15 元/天，按 实际上班 天数计 发。基本工资+全勤奖+绩效考核+日常考核工资+餐补注：以上岗位试用期都按前岗位核发工资。试用期原则上为1个月，1个月试用期满后提出转正申请，通过考核与评审后转为正式；试用后未通过全面的考核与评审，将调配置其它的岗位或予以解聘；2、绩效考核细则值班经理岗位绩效工资奖励：值班经理岗位工资考核系数：最终成绩得分=85分取1.1系数，最终成绩得分=90分取1.2系数，最终成绩得分=95分取1.3系数进行核发。如得分小于85分取1系数进行核发11183在线客服值班经理绩效考订方案考核项目指标名称权重数据来源考核标准项目在线日均服务量20%

11、报表班组内在线客服服务量平均值进行 线性计分，计分原则：日处理订单 量大于等于280个，可得满分； 280-220个之间取线性计分；低于 220个得零分。效率平均处理时长10%报表班组内全月平均处理时长平均值进 行线性计分，计分原则：全月平均 处理时长大于等于90%可得满分； 90%-85%间取线性计分；低于 85% 得零分。效率服务过程合格率10%质检班组所得全月服务过程合格率平均 值进行线性计分，计分原则：当月 服务过程合格率大于 90%可得满 分；85%-90%间取线性计分；低于 85%得零分。质量工单合格率10%质检班组全月工单合格率平均值进行线 性计分，计分原则：当月工单合格 率大于

12、90% 可得满分；85%-90% 间取线性计分；低于 85%得零分。质量在线一次解决率10%质检班组全月在线一次解决率平均值进 行线性计分，计分原则：当月在线 一次解决率大于90%可得满分； 85%-90%间取线性计分；低于 85% 得零分。质量客户满意率10%质检班组全月客户满意率平均值考核进 行线性计分，计分原则：当月客户满意率大于90%可得满分；85%-90% 之间取线性计分；低于 85%得零分。质量业务考试5%质检班组月考平均成绩进行计算，月考 成绩高于90分此项得满分，75-90分线性计分，75以下零分；质量有理由投诉5%质检班组有效平均投诉率低于 0%得满 分，大于5%不得分，0-

13、5之间线性 计分。质量班组日常事务10%出勤率99%班组员工岀勤率要求达到 99%99%-98%间按线性计分，低于 98%得零分；岀勤及离职人数离职人数1人；班组当月提交离职申请不得超过1人，每超过一个扣减1分。5%现场管理组内员工未按要求穿着工装、配带 工牌，一次扣0.5分。现场大声喧 或手机未调至振动状态、现场吃东 西出现一次扣0.5分。现场管理5%沟通协调与下级、同级、支撑人员、领导沟通发生冲突，视情况一次扣1-5分。执行力四、绩效考核否决性指标1. 考核当月岀现服务质量有理客诉，11183渠道非态度类，星级评定扣5分/单；轻微和中度服务态度客诉星级评定扣8分/单；严重态度客诉当月星级直

14、接降为零星。越级投诉非态度类，星级评定扣8分/单；服务态度客诉星级评定扣15分/单；严重态度客诉当月星级直接降为零星。工单处理过程中遇到客户投诉情况，并由质检人员确认投诉成立，考核被投诉 人员200元，因个人工作岀现辱骂、诋毁字样及失误被总部、省公司抽检发现并通报的， 考核当事人免除当月绩效并考核2000元。5分；当月2. 考核当月不参与强制性的业务培训或是月度业务考试作假，班长评定分直接扣月考成绩小于60分，将不允许参加当月星级评定；成绩在 60-70分之间，仅允许参加一星 到三星的星级评定。3. 考核当月出现旷工情况，星级评定不超过二星。4. 考核当月请假（病事假不含年假）大于等于15天、或上班天数不足11天者，不参与星级排名5. 新员工转正当月，转正天数不足15天，不参与星级排名，最终星级直接为一星。6. 考核当月出现钻系统漏洞或违规操作者，不参与星级排名，扣减当月的全部绩效或辞退处理。五、其他福利享受相应的社会保险等福利;2017年7月基数调整名称基数比例单位个人单位应缴个人应缴合计养老保险28%20%8%医疗保险9.50%7.50%2%失业保险3%2%1%生育保险0.60%0.60%工伤保险0.50%0.50%合计享受公司提供的专业知识培训（专业培训机构）；享受部分公司提供的相应的节假日补贴等；享受部分公司提供的大型集体户外活动等；上述后三项视公司业务发展的实