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文档简介

1、大型国企员工考勤管理规定12020 年 4 月 19 日文档仅供参考员工考勤管理规定文件版本A/00文件编号签 发发布日期.1.8实施日期.1.8编制依据中华人民共和国劳动法国务院令第 514 号职工带薪年休假条例人力资源和社会保障部令第1 号企业职工带薪年休假实施办法条款集团公司员工考勤及各种假期工资支付的规定集团公司员工带薪年休假管理规定编制单位行政部编 制审 核22020 年 4 月 19 日文档仅供参考员工考勤管理流程图行政部人力资源室各部门各部门管理部工会办公室各部门生产部生产计划室生产部生产计划室人事统计员申请人分管领导工会干事考勤员总计划分管领导建立三级管理体系No假期的规定假期

2、的使用无偿献血紧急订单紧急订单审批加班申请班制No加班加点加班加点Yes加班加点申请审批Yes考勤记录、效益午餐表式填报日常管理违纪处理上报考勤、违纪报表32020 年 4 月 19 日文档仅供参考1 目的规范企业的工时制度、员工的考勤管理、休假的制度和流程、违规处理。2 适用范围适用于企业上岗员工考勤管理。3 术语和定义3.1 标准工时工作制3.1.1 每日工作8 小时，平均每周休息时间不少于1 天。正常工作时间为8:00 时至 16:45 时，每周工作5 天，周六、周日休息。月平均制度工作日20.83 天，月平均制度工时166.64 小时。3.1.2 工作班次早班 :工作时间 8 小时，起

3、止时间是5:00-13:45，工间休息45 分钟；日班 :工作时间 8 小时，起止时间是8:00-16:45，工间休息45 分钟；中班 :工作时间7 小时 30 分，起止时间是16:45-0:45，工间休息30 分钟；夜班 :工作时间6 小时 45 分，起止时间是0:45-8:00，工间休息30 分钟。工间休息包含员工用餐时间。特殊情况下，各部门可根据工作需要依法适时调整，但应提前报行政部（人力资源室）备案。3.2 不定时工作制指因生产工作性质特殊或职责范围需要，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工所采用的一种工时制度。实行不定时工作制的岗位以无锡市人力资源和社会保障局审定的为准。420

4、20 年 4 月 19 日文档仅供参考3.3 值班指工厂因安全、消防、防盗、处理突发事件、紧急公务等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等时间内安排的工作。4 职责4.1 行政部（人力资源室）负责工厂考勤、劳动纪律的归口管理，具体负责建立三级管理体系，确定假期和班制，核定效益午餐费以及审核考勤、违纪报表等工作。4.2 各部门负责本部门考勤和劳动纪律管理，业务上接受行政部（人力资源室）的指导与监督。4.3 劳动鉴定小组（行政部人力资源室、管理部工会办公室和后勤保障室）负责对因病或非因工负伤的员工进行岗前劳动能力鉴定。4.4 管理部（工会办公室）负责分解各部门无偿献血人数，确定献血候选人，组织实施及开具献血证明。4.5 生产部（生产计划室）负责紧

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