2021年年底公司员工福利制度

1、年底公司员工福利制度 第一章总则 第一条目的 为完善公司的福利体系，增强对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本。 第二条原则 本管理制度执行岗位匹配、挂钩与灵活变更原则。 第二章福利体系构成 第三条福利类别 公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。 第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇 一、社会保险福利 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。 二、住房福

2、利 公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。 三、带薪休假福利 根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利:国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。 四、其他经济性福利 公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。 第五条公司为员工提供以下非经济性福利 1、为员工提供教育的机会； 2、为员工提供良好的办公场所； 3、创造良好的企业文化氛围； 4、授予员工各种荣誉称号等。 第三章福利待遇及发放形式 第六条社会保险及企业

3、年金福利 为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等“五大”社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。 第七条住房福利 公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换，以减轻员工的利息负担，或在退休后

4、进行一次性提现。 第八条带薪休假福利 按照国家与公司的相关规定，公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利，员工在享受公司带薪休假福利时，因工作缘故未能享受休假者，公司按一定标准进行经济补偿。具体执行办法根据公司相关规定执行。 第九条其他经济性福利 一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间 为表示公司对员工的关心，公司每逢节日(法定节假日)来临前夕，为在职、离退休员工发放节日慰问费或提供慰问物品，以示祝贺。 1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主； 2、节日慰问费在每个节日前夕发放，取暖费在每年的12月中旬发放。 二、保健津贴的发放标准和形式 根据不同的工作岗位及环境设立两

5、类保健津贴标准，保健津贴标准根据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整。 1、职能管理部门(水电、维修工除外)、信息中心(档案管-理-员除外)、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准，事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准，职能管理服务部门的水电工、设备维修工、档案管-理-员参照二类保健津贴标准执行。 2、保健津贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。 三、交通补贴的发放标准及形式 由于公司地处偏远，交通不便，而公司目前未开交通车，公司每月发放员工一定标准的.交通补贴，缓解员工上下班交通不便的问题。 1、发放标准:根据当地公交设施条件及年度员工交通平均成本，制定交通补贴发放标

6、准。 2、发放形式:交通补贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。 四、医疗卫生费的发放标准及形式 1、发放标准:医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利，是公司在完成集团公司下达的各项经营指标，年终财务决算后，在公司有支付能力的前提下，根据员工业绩情况，按一定标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。 2、发放形式:医疗卫生费结合员工的出勤情况在年终绩效工资中一次性发放。 五、生日福利 为了体现公司“以人为本”的管理理念，营造良好、和-谐的员工关系及工作氛围，建立良好的企业归属感，让每一位职工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀。公司设立了生日福利项目，主要有以下内容: 1、温馨生日祝福:资

7、源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工，并表示祝贺。 2、流行大-片观赏:发放电影票，员工可以选择观看电影院上映的流行大-片。 员工福利制度xx-02-02 10:50 | #2楼 第一章 总 则 第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。 第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。 第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。 第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。 第二章 员工薪金类别 第五条本公司从业员工薪金含义如下:

8、1.本薪(基本月薪)。 2.加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。 3.津贴:机车津贴、伙食津贴、(勤)津贴和其他津贴。 4.奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。 第六条 从业员工薪金分项说明如下: 1.本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据“职薪等级表”的规定核发。 2.主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。 3.职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。 4.技术加给(特别加给):凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给(特别加给)。 5.伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。 6.机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均

9、发给机车津贴。 7.加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。 8.其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同单位商定支付。 9.全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。 10.绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。 11.年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。 12.其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金

10、，均由董事会支付。 第三章 员工薪金管理 第七条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。 第八条 从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。 第九条 兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。 第十条 较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。 第十一条 有关本公司各职等人员加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。 第四章 员工薪金发放 第十二条 从业人员的薪金订为每

11、月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。 第十三条 从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。 第十四条 领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。 第十五条 退职人员薪金于办妥离职及手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。 第十六条 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章 员工晋升管理 第十七条 从业人员晋升规定如下: 1.效率晋升:凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。 2.定

12、期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。 3.本公司特殊职务人员(专员、特助)其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。 4.从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。 第六章 附 则 第十八条 “职薪等级表”的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。 第十九条 本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。 置业集团公司员工福利制度xx-02-02 12:17 | #3楼 第一章总则 第一条 为增强公司凝聚力，创造良好的工作和生活条件，努力完善员工的福利待遇，特制订本制度。 第二条 本制

13、度适用于江苏xx置业集团有限公司，下属分（子）公司可参照执行。 第二章社会保险、体检 第三条 公司依照国家和省市有关规定，为员工办理各项社会保险：养老、工伤、生育、失业、医疗，并为员工缴纳住房公积金。 第四条 员工发生生育、工伤、医疗费用时，可根据国家社会保险条例，享受有关费用报销。 第五条 公司为每位员工办理意外伤害保险，为总经理助理级（含）以上员工及服务年限在三年以上的员工，办理补充医疗保险。 第六条 公司每年统一组织员工体检一次，标准为150元/人。 第三章节假日福利 第七条 在中国传统节日，公司以实物形式向员工发放礼品或组织庆祝活动，以表达公司对员工的节日祝愿。 节 日发放对象标 准

14、元旦全体员工150元/人 春节全体员工300元/人 三八节公司女职工50元/人 端午节全体员工100元/人 中秋节全体员工300元/人 第四章贺仪与奠仪 第八条 婚礼贺仪 员工结婚，将结婚证呈报人力资源部，公司将致新婚贺仪表达公司对新人的真诚祝福，标准为500元。 第九条 生日贺仪 每年员工生日，公司致员工生日贺卡一张，并为在同一月过生日的员工举行生日聚会或赠送员工一份生日礼物，标准为100元/人。 第十条 奠仪 员工直系亲属（配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世，一个月内通知人力资源部，公司将致以奠仪表示哀悼，标准为500元。 第五章带薪休假与探亲补贴 第十一条 公司鼓励员工爱岗敬业，无私

15、奉献的同时，也关注员工的身心健康。实行年度休假制度就是让员工适时地调整自己，以最好的状态投入工作。进公司工作满一年的员工可自第二年起实行带薪休假。 第十二条 带薪休假按工作年限分以下三种： 工龄y（年）年休假时间 1y35天 3y67天 6y1010天 10y15天 第十三条 年休假在一般情况下需在年度内一次性休完，不得拆零休假，也不得累计使用；年休假中含公休假日，不另补假。 第十四条 员工休年休假需提前十五天以上请示部门负责人，经批准后方可休假；在未得公司事先同意的情况下，员工不得以休年休假为由，擅离岗位，否则以旷工论。 第十五条 凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假： （一）一年内一次性

16、病假超过20天或累计病假超过30天； （二）一年内一次性事假超过15天或累计事假超过20天； （三）一年内病、事假相加超过40天； （四）一年内休产假超过30天。 如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。 第十六条 员工回家探亲（探亲仅限父母与配偶），公司每年报销一次探亲路费，探亲的员工，公司按以下标准报销费用，员工凭有效票据报销。 省内探亲省外探亲 300元/年500元/年 第六章交通、小车补贴 第十七条 公司员工上下班，可享受交通补贴。 （一）交通补贴的标准，按每季度200元核报，在每季度的最后一月，凭ic卡发票以部门为单位报销。 （二）特殊情况需增加

17、交通补贴的，由本人申请，部门负责人确认，报人力资源部核准。 （三）公司鼓励中层以上员工购买私车。在公司工作满二年，经理级（含）以上人员，购15万元以上私家轿车，公司给予一次性补贴6万元，但须继续为公司服务三年，每少一年退还2万，不满一年按一年计。 （四）公司中层以上人员使用私车，根据级别予以适当补贴，标准范围内实报实销。具体标准如下： 行政级别标准（元/月） 总裁助理级（含）以上3000 总经理2000 副总经理1500 总经理助理1200 经理1000 第七章 工作餐补贴 第十八条 凡在公司出勤的员工，由公司提供标准为5元/餐的工作午餐。 （一）公司员工加班需要就餐的，应事先提出加班申请，部

18、门负责人签署意见，报行政部备案。 （二）长期在工地现场工作的员工，由部门负责人提出，人力资源部核准确认，每天就餐补贴为8元。 （三）人员另有伙食补贴标准，不重复执行。 第八章 培训、文娱及旅游 第十九条 地华是一所学校，力求使员工的能力得到更大的提升，潜能得到最大的开发，公司提倡学习，每周组织培训一次，并鼓励员工自我学习，员工培训费用标准为每年1000元/人。 第二十条 为了加强员工之间的交流，塑造团队精神，公司每月组织一次集体文娱活动，标准为50元/人o月。 第二十一条 为奖励优秀员工，也为陶冶员工情操，开拓员工视野，公司每年组织优秀员工一次外出旅游，标准为1000元/人。 员工福利制度xx

19、-02-02 20:38 | #4楼 一、总 则 （一）、为保障员工利益，吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。 （二）、本制度所指的福利，是指除工资之外公司提供给员工的补充性报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。 二、指导思想和原则 （一）、结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。 （二）、公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。 三、福利对象 （一）、正式在职员工； （二）、期员工； （三）、离退休员工。 不同员工群体在享受福利项目上有差异。 四、福利的种类 （一）

20、、公司提供的福利包括按国家规定执行的福利项目，以及公司根据自身条件及实际设置的福利项目。 （二）国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的社会保险。具体险种为： 1、养老保险； 2、医疗保险 3、失业保险 4、工伤保险 5、生育保险 （三）、公司设置的其他福利项目包括： （1）、休假福利： 1、法定节假日； 2、病假 3、事假 4、婚假 5、丧假 6、产假 7、公假 8、工伤假 具体见员工劳动规范手册 （2）、补贴福利 1、住房补贴 2、伙食补贴 3、岗位补贴 4、交通补贴 5、工龄补贴 6、通讯补贴 （3）、教育培训福利 公司积极为每位员工提供受培训和继续教育的机会，根据公司各个层面员工的特点组织不同的培训，具体培训包括： 1、员工在职培训 2、公司出资外出培训 3、公费进修 （4）、健康福利 公司每年组织员工到医院进行体