2021年年终绩效考核 出纳

1、年终绩效考核 出纳 出纳人员表 部门： 职位： 姓名： 考核时段： 等级划分： A 级： 90-100 分； B 级： 80-89 分； C 级： 70-79 分； D 级： 60-69 分； E 级： 60 分以下。（每项条款评 分若高于该考核项目最高分值的 80% 或低于最低分值的 40% ，需在评分后作出说明。） 类别 项目 考核标准与要求 权重 自评 / 阐述 上级 / 阐述 行政 / 阐述 单项分 类别分 一、月度 KPI30% 月度重点工作 二、日常 工作 40% 1 、 工作标准与 流程执行 6% 严格按照工作流程标准执行，无任何疏忽 错漏。 6 基本按照工作流程标准执行，偶尔有

2、疏 忽，但能及时改正。 4 工作流程标准执行流于形式，执行不到 位，经常让上级指正，改正态度一般。 2 经常不按流程作业，我行我素。 0 2 、 日常工作效 率及准确性 6% 高质量、高效率、高准确性地提前做好本 职工作，无任何疏忽错漏。 6 按时完成本职工作，偶尔有疏忽失误，但 能及时补救，不影响大局。 4 工作有拖拉和疏忽遗漏现象，过后经纠正 2 2 能改过，对本职工作有一定的影响。 工作经常遗漏，未能及时补救，造成严重 影响。 0 3 、 现金提存与 保管 4% 现金清查工作及时、准确，账账相符、账 实相符。 4 现金不科学，与相关单位协调不到 位，账目有所出入但能及时清查。 2 现金管

3、理不良，与相关单位协调不到位， 账目有所出入。 0 4 、 工资发放与 现金收付 4% 工资结算与款项报销准确无误，无拖延、 无不执行。 4 工作时有疏忽，但能及时更正。 3 工资发放或现金收付有所纰漏，有异 议。 2 过了所规定日期仍未发放工资，现金收付 错乱。 0 5 、 ERP 录入 4% 登记及时、准确，条理清晰，摘要清楚， 日清日结。 4 登记拖延，摘要有的不清楚，条理不是很 清晰。 3 登记经常出错，拖延，无摘要。 0 6 、 日记账登记 4% 账目登记及时、准确，条理清晰，摘要清 楚，日清日结。 4 账目登记拖延，摘要有的不清楚，条理不 清晰。 3 3 账目登记出错，拖延，无摘要

4、。 0 7 、 发票开具及 核销 4% 开票、核销及时、准确。 4 开票、核销拖延，按税局规定以内出错 1 次以上。 3 开票、 核销超过税局规定， 出错超过 3 次。 0 8 、会计凭证、 票据、购销合 同、印鉴保管 4% 各种票据分门别类清晰，日清日结， 无丢失，无滥用印鉴。 4 票据稍显混乱或有遗失，无章可循， 印鉴没有按要求实时登记。 3 票据随意堆放，无，印鉴不登记乱用 或丢失。 0 9 、 领导交办任 务 4% 高效、高质完成领导交办的各项工作，领 导满意。 4 按时完成工作，执行效果基本能达到上级 要求。 2 故意找借口、找理由推脱工作或者交代的 任务没有执行。 0 二、行为 表

5、现 30% 1 、 工 作 态 度 10% 每天精神饱满， 热爱工作， 积极主动承担， 责任感强，严守岗位职责与职业道德。 10 工作热情时高时低，被动工作，主人翁意 识一般。 6 将自己的个人情绪带到工作中，影响工作 及周边的同事。 3 找借口、找理由推卸责任，态度恶劣。 0 4 2 、 团结协作 8% 与同事融洽相处，团结和睦，互帮互助， 积极配合、参与各项集体活动。 8 偶有争执发生， 但能很快化解， 和睦如常。 5 有自己的小圈圈，只与自己投契的人相处 得来。 3 勾心斗角，公报私仇。 0 3 、上进心（学 习能力） 8% 经常主动参加学习，且能学以致用，提升 自身岗位工作技能与素养。 8 偶尔学习。 5 喊口号式，高呼学习的重要性却很少见其 行动。 3 基本上很少学习或不学习。 0 4 、 行为举止 4% 无违背道德及违反员工手册、文明礼仪等 一切公司规章行为。 4 偶尔犯规能够及时改正。 2 经常犯规，屡教不改。 0 三、日常扣分 / 惩处记录： 四、奖励记录： 五、分歧调解： 5 上级评语： 总结：该员本月 / 年度总评分为（），总评等级为（）。 考核人签字：