员工考勤管理的制度2020企业规章制度大全

1、员工考勤管理的制度2020企业规章制度大全第九条 考核程序1月年度考核开始前，由人事部根据工作计划，发出员工考核通知，说明考核目的对象方式以及考核进度安排，下发有关考核量表。2考核对象准备自我总结和鉴定，有关的各级主管同级同事下级员工准备考评意见，并填写考核量表资料汇编到人事部。3人事部依据考核办法统计考评对象的总分，并资料汇编各部门考核情况，提交公司管委会审核考核结果。4管委会根据当期工作开展的主客观因素影响审核确定考核结果。5人事部公布考核结果，并对考核对象提出相应改进意见，请员工作出岗位工作目标与计划。6考核结果存档，分别存入人事部员工个人档案考核对象部门。第十条 考核结果1根据考核的具

2、体情况，结果一般分为优秀良好合格较差差等五个档次。其中： 考核总分90分，优秀，当月实发绩效工资100%; 90分>考核总分80分，良好，当月实发绩效工资80%; 80分>考核总分60分，合格，当月实发绩效工资60%; 60分>考核总分50分，较差，不合格，当月实发绩效工资40%; 50分>考核总分，差，不合格，当月实发绩效工资40%以下。2年度工作中，月度考核结果优秀次数累计达8次以上者可参加年度考核评优;不合格次数累计达3次以上者，公司将予以解聘。第十一条 考核结果的作用考核结果作为员工个人工作绩效的全面反映，主要具有以下作用：1与员工个人薪酬挂钩;2是决定员工岗位

3、职务升降的主要依据;3与员工福利等待遇相关;4决定对员工的奖励与惩罚。第十一条 附 则1本办法经公司总经理批准，自发布之日起实施。2本办法中各项条款由公司管委会负责解释。凡条款需要修订时，需报总经理批准后发布执行。员工考勤管理的制度篇3一因公出差要严格履行由领导同意和告知办公室的制度。凡请公休假探亲假事假病假等一天以上的，事先要办理书面请假手续，如遇特殊或紧急情况，可口头或代请假，但事后必须说明情况并补写假条备案，未经批准擅自离开工作岗位者，按旷工处理。二一般干部职工请假，一日内科长(所长)批准，两日至三日由分管局长批准，三日以上由局长批准;科长(所长)请假，一日内由分管局长批准，两日以上由局

4、长批准;副局长请假，由局长批准。请假期满，必须向批准休假的履行销假手续。三探亲假公休假，按照国务院职工探亲假期待遇和山东省政府关于国家机关干部实行公休假制度的规定执行，婚丧及计划生育假按国家有关规定执行。四因私事推迟上班或提早下班都应请假，不请假的按迟到早退论处。五请销假作为国家公职人员考评考核的内容之一，并作为年度考核评比的一项重要依据。请销假情况列入督查通报内容。六无故旷工或经常迟到早退的，按国家有关规定进行严肃处理。员工考勤管理的制度篇4第一条严格遵守考勤请休假管理程序，每日上班有指定人员考勤，外出办事要请假。无特殊情况，不允许电话或委托他人请假。员工在工作时间内不得无故脱岗串岗空岗。第

5、二条员工要严格遵守上课时间，不迟到不早退。第三条旷工处罚规定(一)公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1月累计旷工1个工作日以内的(包括1个工作日)，扣除2个工作日应发工资;2月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除4个工作日应发工资;3月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除6个工作日应发工资;4月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。5年累计旷工8个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。(二)公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1月累计旷工1个工作日以内的(包括1个工作日)，扣除1个工作日应发工资。2月累计旷

6、工1个工作日以上不足2个工作日，扣除2个工作日应发工资。3月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除3个工作日应发工资。4月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。5年累计旷工10个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。第四条员工迟到早退处罚规定(一)公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处理：1迟到或早退10分钟以内的，扣20元;2迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣30元;3迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣50元;4迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。5迟到60分钟以上90分钟

7、以内的，按旷工一天处理(二)普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下处罚。1迟到或早退10分钟以内的，扣10元;2迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣20元;3迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣40元;4迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。5迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理(三)公司员工在当月内迟到与早退的累计时间超过10小时，则扣除当月工资及相关待遇后作辞退处理。第五条对有迟到早退擅离职守现象的员工，如有造成严重后果的，应追究其责任。?员工当月迟到与早退累计三次扣100元，累计五次扣发全部绩效奖，旷工一次扣全部绩效奖。第七条上班时，外出办私

8、事者，一经发现，即扣100元。再经发现，扣除300元。第八条员工外出办事前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，不办理批准手续者，按旷工一天处理。?第九条因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休。如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，存休假期可一次性进行但不得超过五天。员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。第十条因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经总经理批准核准，以补发加班费的形式予以补偿。第十一条代(调)班如出现问题应作本人考勤处理。第十二条本办法经呈准后实行，修改时亦同。员工考勤管理的制度篇5(一)有下列情况之一者，经调查属实

9、，扣除当月下乡费：1迟到早退擅自离岗月累计达到3次，扣除当月下乡费50，请假除外;2旷工两天的;3工作时间喝酒(接待客人除外)，影响工作的;4工作时间办私事干私活玩电脑游戏上网聊天的;5工作时间在办公室打麻将打扑克的;6未经领导批准，无故不参加机关开会学习不参加机关组织的各项活动及义务劳动月累计达到二次的;7值班时擅自离岗脱岗漏岗，尚未造成严重后果的。(二)有下列情况之一者，经调查属实，扣除当月下乡费和岗位补贴。1迟到早退擅自离岗月累计超过5次(含5次)，请假除外;2病事假月累计超过10个工作日的;3责任心不强，办事拖拉推诿扯皮，造成他人向镇主要领导或上级部门上访的。4工作失职造成一定影响的;5因违纪被处分的。三适用范围本制度适用于机关在岗的全体机关干部。本制度如有与上级部门有关政策规定相抵触时，以上级部门规定为准。本制度自二0_年三月一日起实行。新版GSP质量管理文件管理制度