安全巡查管理制度理制

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 安全巡查管理制度理制Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_安全巡查管理制度理制温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文

2、档可根据实际情况进行修改和使用。 安全巡查管理制度理制为了进一步贯彻落实各项安全管理制度, 加大 “三违”、事故隐患的查处力度, 提高安全检查质量, 确保公司安全生产持续稳定健康发展 , 公司安委办决定组建安全巡查队 , 对有关事项规定如下:一、组织机构队 长:由安全副总担任副队长:由安监部部长担任成 员:以安监部成员为主, 根据需要抽调业务部门管理人员参加。二、巡查队的职责1坚持“独立执法, 灵活机动”的原则, 不定时、不定地点, 深入现场, 查处重大“三违”、隐患。2突出“检查的复查和落实”和“管理的监督和考核”；查现场管理和检查是否到位 ；查事故处理及隐患排查情况 ；查领导干部上岗情况

3、；查特殊时期、特殊工程管理情况；查工程质量动态达标情况；查瓦斯监测和顶板监测监控情况 ；查防治水措施和“有掘必探”的执行情况；查规程措施的现场执行实施。3对重点工程、特殊工程、特殊地点、地质条件发生变化的作业地点和管理较差的薄弱环节, 进行安全跟踪检查。 三、巡查队的权利1.巡查队有权进入任何作业、办公场所, 进行安全检查。2.巡查队有权对违反 “三大规程 ”、存在安全隐患的作业场所提出限期整改和处以罚款的决定。3巡查队有权对不具备基本安全生产条件的作业头面做出停产整顿并处以罚款的决定 。4巡查队有权对各业务部门的业务保安责任落实情况进行安全检查, 对协调不力、工作失误、技术措施和现场管理不到

4、位等情况进行责任追究和处以罚款。5巡查队有权对各级领导干部的安全生产责任制落实情况进行监督检查, 对违反有关规定, 工作失误和造成事故的, 进行责任追究并处以罚款。四、巡查队活动及要求1坚持不间断进行安全检查活动。2采取“动态活动, 突击检查”的方式, 不事先通知受检单位 , 不提前确定检查地点 , 至少二人一组, 安监部安排任务和检查地点。3巡查队成员必须严守纪律, 按队长（副队长）通知的时间、地点统一上岗, 统一安排, 不得无故缺岗。214巡查队活动, 双休日不少于 30%。5巡查队人员必须携带测试的仪器和检查的工具到现场, 亲自动手, 从严过细, 所查问题要量化、准确。6巡查队对所查隐患

5、问题要进行 “三定”, 限期整改, 重大隐患 、“三违”要按有关规定进行处罚。7对工程质量低劣、安全设施不齐全、“一通三防”存在重大隐患的作业场所 , 必须责令停产整顿, 采取得力措施, 方可恢复作业, 并对相关责任单位和责任人进行处罚。8受检单位对所查隐患要进行追查分析, 落实处理。对无按期整改的问题, 复查中要 按照隐患递进处罚的有关规定追究单位领导和有关人员的责任。五、其它规定1各有关单位要按安监部要求, 选派坚持原则、责任心强、敢于动真碰硬、有实践经验、精通技术规程、懂现场检查的人员参加巡查队 .2任何单位、任何人不得以任何理由妨碍、干扰巡查队活动, 否则, 每次罚款 1000元。3巡

6、查队到单位检查, 被检单位必须积极配合, 对所查问题及时安排处理, 否则, 每次罚款 500 元。4巡查队成员必须尽职尽责 , 由于责任心不强, 避重就轻, 弄虚作假, 造成工作失误,一经查实扣本人 200 元, 并对所在单位进行挂钩考核。5被责令停产整顿的单位, 必须按要求采取有效措施进行停产整顿, 整改完成后, 提出书面申请, 经安监部门和相关业务部门组织验收 , 由安监部门开具开工许可证后 , 方可恢复生产。若提出申请后, 经验收仍不具备安全生产条件的要按照有关规定加倍处罚 。不经验收私自开工, 要对责任人按照有关规定给予行政处分 , 并处以罚款 5002000 元, 对单位处罚 20005000 元。6对严重失职、“违章”、“违标”, 一经查出要按照规定加倍处罚。7巡查队要建立各类安全检查记录, 统一建档, 集中保管, 有据可查。隐患排查必须按照问题落实、责任落实、限期整改的要求, 闭合运行。8巡查队所查隐患, 按隐患性质和危害程度不同给予 30500 元/条的罚款。9巡查队在监督检查活动中所开具的罚款, 由安监部直接执行。10巡查队成员的工作由矿安委办直接考核 , 达到工作要求, 完成工作任务, 对巡查队进行特别奖励, 达不到工作要求或因工作失职造成