煤矿文明施工包片管理办法

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 煤矿文明施工包片管理办法Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_煤矿文明施工包片管理办法温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进

2、行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。 煤矿文明施工包片管理办法为进一步加强现场精细化管理, 提高机关科室参与文明施工管理的积极性, 确保现场精细化管理无盲区, 城郊煤矿决定实行文明施工包片管理, 特制定本办法, 望认真遵照执行。一、参与范围行政办、党办、政工科、团委、监察纪委、工会、劳资科、培训办、企管科、煤质科、供应科、技术中心等非生产科室的有入井要求的管理人员。二、包片分工行政办:运输队、北翼一部强力胶带机及翻煤硐室和掘进煤小皮带党 办:安装二队、-800东翼胶带暗斜井政工科:巷修队、开拓七队、二采区扩大采区胶带巷(一、二部)团 委:安装一队、八采区胶带巷、十采区胶带巷及末部联巷监察纪

3、委:机电一队、西翼皮带巷、东翼一部胶带机工 会:综掘一队、掘进二队、探防队、南翼胶带巷劳资科:开拓一队、综掘二队、掘进三队、东南翼胶带巷及五采区出煤联巷培训办:综采二队、北翼四部胶带机及八十采区回风绕道企管科:掘进一队、开拓三队、综采一队、综采三队、通风队、北翼三部强力胶带机及北翼回风改造巷供应科:开拓六队、掘进六队、六采区胶带巷北(一、二部)技术中心:采煤一队、开拓二队、北翼二部胶带巷、四采区胶带巷及回风绕道三、考核办法:参与人员不再执行城郊煤矿副科级及以上管理人员查三违管理规定(城矿安【2021】35号)和城郊煤矿安全生产隐患管理规定的相关要求。参与人员的安全目标管理奖金与被包片单位的现场

4、文明施工考核情况挂钩, 具体考核办法如下:1、参与人员所在科室的安全目标管理奖金标准仍执行城郊煤矿安全目标管理制度的相关规定。2、矿井发生重伤及以上事故1人次或二级及以上非伤亡事故1起, 扣除参与人员所在科室正职安全目标管理奖励标准的25%;矿井发生轻伤1人次或三级非伤亡事故1起, 扣除奖励标准的10%。副职(含享受副科待遇的管理人员)按照正职的0.8倍执行。3、被包片单位的文明施工责任区域划分以城郊煤矿安全质量标准化管理制度和相关科室规定为准。4、被包片区队被评为周文明施工最差区队扣除参与人员所在科室正职安全目标管理奖励标准100元/次, 被评为月度文明施工最差区队扣除参与人员所在科室正职安

5、全目标管理奖励标准300元/次, 被评为季度文明施工最差区队扣除参与人员所在科室正职安全目标管理奖励标准500元/次。副职(含享受副科待遇的管理人员)按照正职的0.8倍执行。被包片区队连续三周、两个月被评为文明施工最差区队的取消包片科室的全年安全目标管理奖金。5、被包片区队文明施工每罚款100元, 扣除参与人员所在科室正职安全目标管理奖励标准10元(以安检科统计为准), 包保机电二队胶带巷的以所包保的具体胶带巷罚款统计为准。副职(含享受副科待遇的管理人员)按照正职的0.8倍执行。6、矿领导及上级部门检查人员检查提出被包片区队文明施工差的, 每条扣除参与人员所在科室正职安全目标管理奖励标准50元, 副职(含享受副科待遇的管理人员)按照正职的0.8倍执行。受到上级领导批评需要责任追究的, 在对责任单位处罚的同时, 要追究包片科室的管理责任。7、区队现场文明施工评比考核满分为100分, 由安检科、生产科、机电科、调度室分别进行考核, 各科室所占考核权重分别为安检科40%、生产科25%、机电科25%、调度室10%。四、相关要求1、参与科室要加大对所包区域的现场文明施工的检查力度, 杜绝现场管理盲区。2、为提高参与文明施工包片科室查三违的积极性, 在日常的安全检查中, 每查出一个一般职工