2021年监理企业考勤管理制度

1、监理企业考勤管理制度 一条为加强公司特制定本规定。 二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定；各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。 三条员工正常工作时间为上午8时0分0至时，下午时0分至时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 四条公司职工一律实行上下班打卡登记。 五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。 六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工表

2、。 七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 八条上班时间开始后分钟至0分钟内到班者，按迟到论处；超过0分钟以上者，按旷工半日论处；提前0分钟以内下班者按早退论处，超过0分钟者按旷工半天论处。 九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 十一条员工一个月内迟到、早退累计达次者，扣发全勤奖达次者扣发00%全勤奖，并给予一次警告处分。 十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给

3、予一次警告处分；每月累计天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 十三条职工因公，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。 十四条当月全勤者，获得全勤奖金00元。 现场员工考勤制度xx-08-06 22:21 | #2楼 一、工作时间与休息

4、1、公司现场工作员工每周工作六天。休息一天。节假日休息按国家规定。由于工作性质特殊，受多种因素影响，其具体休息日由总监或总监代表根据现场施工情况灵活安排：其作息时间随施工单位作息时间而定。总体原则是不得漏监。安排员工休假一事，总监或总监代表必须事前告之业主现场代表。 2、负责监理几个项目的总监和水电安装监理的考勤，由这几个项目的考勤员共同记录，到之则记，未到则不记；总监和水电安装监理到现场的时间，监理日志上必须如实记载，以供总工办抽查考证。考勤和日志必颂两者吻合，否则， _该项目出勤。 二、请假程序与休假程序 1、 公司现场工作员工两个工作日以内的请假，必须经总监或总监代表口头批准，三个工作日

5、以上的请假，必须书面申请，经总监或总监代表同意后报请分管经营部的副总经理批准。准假一事必须告之业主现场代表。 2、 总监每周休息日由其自己根据现场施工情况而定。总监一个工作日以内的请假，必须口头报告分管副总同意，两个工作日以上的请假，必须书面报请副总经理同意后，报请总经理批准：无论是安排休息或请假，事前必须安排好监理项目的工作，且必须告之考勤员和业主现场代表。 3、 公司现场工作员工以监理项目为单元，由总监指定考勤员如实记录考勤，每月25日必须请总监在考勤表上签字证明后随同允假凭据一并报综合部汇总，如考勤表未经总监签字证明者，一律不计发工资。 三、休假种类 1、病假：员工休病假一天的，必须提供

6、医院开具的处方签算病假，超过一天的必须提供三级（或以上）医院出具的病休条否则视为事假：病假连续二十天或当月病假累计达三十天及以上的仍需休息的，必须由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明：特殊情况由综合部资源处拟定报告提出处理建议报总经理审批后执行： 2、事假;员工因私事须本人亲自办理，可申请事假： 3、婚假;员工在公司工作期间注册结婚的，可享受七天婚假，婚假必须提前一周向主管领导申请并附上结婚证复印件；符合晚婚条件的员工（女性25岁，男性27岁），可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假： 4、丧假：若员工的直系亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受五天丧假，若员工需要到外地奔丧的（重庆市以

7、外地区），综合部人力资源处给予路程假二天，往返路费自理： 5、工伤假：员工因工负伤送往医院救治或休养的，由市医保定点医院出具诊断书及休养报告，休息时间按工伤假处理； 6、生日假：公司员工可在生日当月凭生日假条休假一天； 四、假期待遇 （一）说明 1、病假、事假逢周日、节假日计入请假期，但基本工资不作扣除； 2、婚、丧假、工伤假的请假期间含节假日天数，即遇节假日不顺延； 3、婚、丧、生日假请休假时首先应满足项目需要，如遇项目不准许休假时员工可换时间补休。 （二）待遇 1、员工在法定休定假、婚、丧、生日、及调休假期间，所有薪资及福利按正常标准执行； 2、员工病假期间，基本工资与补贴按50%发放；

8、3、员工在事假期间，基本工资与补贴100%扣除； 4、员工在工伤假期间，医治期间在三个月内的公司全额支付基本工资及工龄工资，三至六个月的。支付50%的.基本工资及100%的工龄工资， 五、违纪处罚 1、迟到、早退罚款15元/次，当月亮相累计超过5次的，由总经理斟情扣罚工资，最高可达年工资的50 2、旷工一天，扣除当日基本工资以外，并加罚2倍基本工资，凡全年累计旷工两个工作日以下者，扣罚年终奖的20，凡全年累计旷工三个工作日以上，五个工作日以下者，扣罚年终奖的50：凡一次连续旷工或全年累计旷工10个工作日以上者，公司有权给予除名。 3、以下情况视为旷工， 无故脱岗按实际脱岗时间计算； 未经部门负责人同意或总经理批准的请假； 迟到或早退1个小时以上的按旷工半个工作日计算； 不服从工作调动，经教育仍