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文档简介

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 安全奖励基金及抓三违指标管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_安全奖励基金及抓三违指标管理制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正

2、常、有序、优质进行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。 安全奖励基金及抓三违指标管理制度一、建立安全奖励基金1、公司拔取五万元、预计三违罚款五万七千元共计十万七千元作安全奖励基金。2、全年三违罚款年底一并使用, 奖给本年度中在安全生产工作中作出贡献的人员及安全生产活动开展费用。二、预算开支:劳动模范(1人):5000元安全标兵(3人):3000元, 计9000元优秀工作者(1人):3000元安全先进个人(30人):500元, 计15000元安全先进队、班(3个):2000元, 计6000元安全先进科室(2个):1000元, 计2000元安全抵押金返奖:40000元安全生产活动开展费用:五项劳动竞赛活动、三互活动、安全月活动、质量标准化活动、评先活动。预计15000元。其它开支:预计12000元。三、抓三违指标(全年57000元)1、经理:全年100次, 20000元。2、矿长:全年60次, 5000元。3、总工程师:全年60次, 4000元。4、副总工程师:全年40次, 2000元。5、生产副矿长:全年40次, 2000元。6、安全副矿长:全年40次, 3000元。7、机电副矿长:全年40次, 2000元。8、跟班副矿长:全年每人30次, 每人2500元, 共计10000元。9、

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