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文档简介

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 煤矿特种作业人员管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_煤矿特种作业人员管理制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进

2、行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。 煤矿特种作业人员管理制度为加强我矿特种作业人员管理, 稳定我矿特种作业人员队伍, 并做到人和证相符, 配备满足安全生产需要, 特制订本制度。1、安全科是特员管理的主管部门, 负责编制每年的特员配备和培(复)计划, 并进行组织落实。2、凡是特种作业人员, 在与矿签订劳动合同的同时, 必须以特种作业人员操作资格证的有效期为服务期限, 另行与矿签订服务协议, 否则, 必须按服务时间扣减培训费用。3、为加强对特种作业人员的管理和考核, 对实行岗位固定工资制的特员, 一律实行服务押金制。即以培训费用为限, 按每月200元逐月从工资中扣出培训费用。服务期满后, 全部退还。同时对工作认真负责、能胜任岗位工作的人员, 在进行考核的基础上, 加一倍返还服务押金, 以示对工作的奖励。4、为鼓励特种作业人员稳定岗位工作, 对实行固定工资制的特员实行特种作业工龄工资制。其工龄工资标准, 瓦检员为30元/年, 其它特员为20元/年。5、与我矿现行工资分配制度相适应, 所发生的特员奖励及工龄工资费用, 由工资发放的单位或区队进行支付。但为确保支付兑现, 统一由矿财务进行代扣代付。6、各施工队负责人是特员选拔配备和使用管理的直接责任者, 必须对所需特员认真进行选拔配备。严禁不经考核而随意选拔任用特种作业人员。否则, 经矿检查发现

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