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文档简介

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 井工二矿工资分配考核制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_井工二矿工资分配考核制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进

2、行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。 井工二矿工资分配考核制度本制度以多劳多得、奖勤罚懒为宗旨, 本着公平、公开、公正的原则制定。通风队以工分考核制来进行工资分配。一、在正常全勤情况下, 每人每班应得基分为10分；小组长为11分。二、如有缺勤人员时, 缺一人则小组长自行安排工作任务, 出勤的四人每人12.5分, 小组长为13.5分。三、如缺勤二人或二人以上时, 则由班长安排上一班人员加班, 保持每班通风队员工至少四人出勤。四、当全矿大检查时, 班长安排的加班人员, 其工分归纳于班组总工分, 即此奖金从班组总金额中扣除。五、凡有事不能出勤的员工必须请假, 并写请假条, 以便于班组日常工作安排。否则依照内部管理规定做出相应的处罚。六、回收牌板一次一分, 归由本班组总工分计算, 月度结算。七、月底汇总个人总得分, 进行奖金分配。如在工作中表现良好者, 由小组长向班长申请加分, 工作表现较差者, 依照内部管理规定做出相应的处罚。每月分奖金时, 由班长将班组员工月度累计罚金进行分配, 除个别嘉奖外, 所

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