八堡小学校园欺凌专项治理工作调研报告

1、八堡小学校园欺凌专项治理工作调研报告为有效预防校园欺凌事件，维护和确保学校的稳定和发展，保障 教育教学工作的正常运行，根据国家、省、市关于开展校园欺凌综 合治理工作调研的通知要求，结合本校实际，我们开展了一系列工 作，现汇报如下：一、领会精神，明确目标组织全体教职员工认真学习文件精神，牢固树立“安全发展”理 念，通过加强法制教育，严肃校规校纪，规范学生行为，积极主动和 扎实认真地做好预防和处置校园欺凌事件， 为促进学生身心健康，保 障校园安全、维护校园稳定、推进平安校园、和谐校园建设提供良好 的环境。二、加强领导，科学部署学校成立了专门的校园欺凌专项治理领导小组，并责任分工明 确。具体分工如下

2、：工作职责：组长：对校园欺凌专项治理负总责。审订校园欺凌专项治理方 案，对此次治理活动督查并评定实施情况。副组长：具体负责校园欺凌专项治理方案的实施，治理过程 督促班主任、安保人员宣传教育到位，确保各项工作落实到位。成员：服从领导，各司其职。教导处具体负责校园欺凌事件的处 置工作；总务主任备好“三防”等相应防范器械；安保人员做好门卫 出入安全管理工作和校园巡查监督工作； 班主任等做好对学生的一日 安全教育管理、宣传工作， 为学生保驾护航。家委会主任委员通过微 信等网络平台向家长朋友宣传预防校园欺凌方面知识， 确保学生安全 无事故。三、周密安排，精心组织1. 完善制度。 学校制定了完善的校园欺凌

3、的预防和处理制度、 措 施，建立了校园欺凌事件应急处置预案， 明确了相关岗位教职工预防 和处理校园欺凌的职责。2. 开展教育。学校集中对学生开展了以校园欺凌治理为主题的专 题教育，开展了品德、心理健康和安全教育，邀请公安、司法等相关 部门到校开展法制教育。 组织教职工集中学习对校园欺凌事件预防和 的相关突发事件的应急处理。3. 加强预防。学校加强对校园欺凌治理的人防、 物防和技防建设， 开展学生心理健康咨询和疏导， 公布学生救助或校园欺凌治理的电话 号码，并明确负责人。及时发现、调查处置校园欺凌事件，严肃处理 实施欺凌的学生。4 、学校对专项治理专题教育情况、规章制度完善情况、加强预 防工作情

4、况、校园欺凌事件发生和处理情况等，进行全面自查、督查 和总结，形成报告并上报。对不足地方及时弥补。四、制度齐全，措施得力。学校还制定了相应的防校园欺凌制度及措施。具体如下：1. 相关岗位教职工要明确自己的职责， 实行全体教职员工首遇责 任制，每个教职员工遇到校园欺凌事件必须及时制止， 并在第一时间 向相关部门报告。对玩忽职守，给学校安全造成不良后果的，追究其 责任。2. 加强校园欺凌治理的人防、物防和技防的建设，如有丢失、损 坏、不健全的相关器械总务处要及时配备。3. 班主任要经常开展学生心理健康咨询和疏导，公布学生救助或 者是校园欺凌治理的电话号码。4. 当天值班教师要认真负责，对学生厕所、

5、宿舍等容易发生纠纷 的地段要做好巡查工作。5. 学校利用主题班会、教育讲座、国旗下讲话等对学生进行宣传 教育6. 如发生校园欺凌事件，及时向教导处汇报，要及时到位并严肃 处理实施欺凌的学生，涉嫌违法犯罪的，要及时向当地公安部门报案 并配合立案查处。2018年4月23日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识4云、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标:

6、目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4 、安全培训合格率为 100% 。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时

7、，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9 、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10 、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11 、严格执行公司安全生产十