下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、教职工请销假制度和考勤规定(试行)为了进一步严肃教师工作纪律,提高教师工作效率,现根据“强化考核、制度管理”的原则,参照*县义务教育学校教师绩效考核工作 实施意见,结合我校实际,特制定如下制度:一、教职工请销假制度(一)请假规定1、病假教职工因病不能坚持正常工作,需休息治疗者,按审批权限办理请 假手续。特殊情况(如急病住院、出差生病无法按时返校等)可补办病 假手续。假期结束后仍需休息治疗者,应按规定办理续假手续。2、事假教职工因个人事务请假,按审批权限办理请假手续。假期终了仍不能上班者,需按规定办理续假手续。3、工伤、婚、丧、产假严格执行国家规定的标准。4、教职工进修学习的给假(1)教职工进修
2、参加函授、自修、脱产学习,执行上级文件精神。(2)教职工由学校选派参加短期培训班或外出交流学习,视为出勤。5、教职工有下列情形之一者按旷工处理:A未经批准擅离职守或不符合请假手续者;B请假逾期未归,又未补办手续者;C无故不参加学校会议等集体活动者。6、按准假权限请假签字后,由本人及时将请假条送交相关处室,月 底由各处室统一汇总后报办公室,记假以请假条为准。7、 请病假,10天以上一月之内必须出具县级医院诊断建议书,一月 以上必须出具市级以上医院诊断建议书及相关证明。(二)请假手续教职工因故请假,一律由本人填写学校统一印制的请假条,说明请 假事由,并经有关处室或学校领导批准方为有效,假期结束及时
3、销假。 急病住院或其他特殊情况不能事先办理请假手续者,要在事后两日内及 时补办请假手续。除此外,凡请假均应提前一天,请假人的工作安排由 主管领导负责。(三)请假程序1、教职工请假(1)专任教师请假:10天以内(包括10天在内),由分管教学副校长审批,报教导处和办公室登记存档;10天以上一个月以内,由分管教学副校长同意后报校长批准,并报教导处和办公室登记存档;一个月以 上两月以内由校长同意后报教育局批准方可离岗,并报办公室和教导处 登记存档。(2)班主任请假:班主任请假权限与专任教师一样,但必须分管德 育副校长同意,同时报办公室、政教处、教导处登记存档。2、处室人员请假(1)处室负责人请假,审批
4、权限与专任教师和班主任一致,但必须 经分管副校长同意后报校长审批,并由办公室登记存档。(2)处室其他人员请假,审批权限与专任教师和班主任一致,经分 管副校长同意后报校长审批,告知处室负责人,并由办公室登记存档。(四)执行标准1、请病假3天以上(包括3天在内),每天从奖励性绩效工资中扣 除20元;达一月扣除当月全部绩效工资。如需住院治疗,则需出具住院 证明和相关手续,住院期间,奖励性绩效工资免于扣除。2、请事假3天以上(包括3天在内),每天从奖励性绩效工资中扣 除30元;一月之内请假连续10天或累计20天,一个月的奖励性绩效工 资全部扣除;请事假连续达 20天以上,停发全部绩效工资。3、凡不履行
5、请假手续,无故旷工 1天,或旷课、旷自习1次,从本人一个学期的奖励性绩效工资中扣除60元;一学期无故旷工连续达 5天(次)或累计10天(次)以上停发全部工资。4、 专任教师请假2天内(包括2天在内),课程自行安排,不影响 绩效工资(一月内此现象不得超过2次,否则一并按3天以上病假或事假论处),但无人上课、上自习,则按旷工处理,如自行安排不了课程由 学校安排代课教师,则每天扣请假人20元绩效工资;3天以上(包括3天在内)由教导处统一安排代课,班主任则由政教处临时安排。5、 一学年病假累计达30天,事假累计达20天,无故旷工累计达10 天,本学年度不予评优选模、晋升职称。6、请假统计结果作为岗位聘
6、任、职称晋升、奖惩等的重要依据。二、教职工考勤规定1、教职工应自觉遵守学校规章制度,按时上班、下班,不迟到、早 退。2、 教职工上下班实行一日四签到(退)制。签到时间:上午7:10 7: 30,下午13: 20 17: 20;签到时间:下午13: 25 13: 40,签退时间:下午17: 05 17: 20,晚19: 3019: 50。考勤结果月底由教务 处汇总。3、 一个月迟到、早退2次(包括2次在内),提出口头警告;3次以 上(包括3次在内)从当月绩效工资中扣除 5元/次。4、男53岁以上(包括53岁)、女48岁以上(包括48岁)教职工, 原则上可不签到,但必须坚守工作岗位,不得贻误工作。
7、三、本制度从2012年5月5日起执行。二O二年五月五日5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001
8、803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 101152207216014916170881003433552
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 超低延迟直播协议书信令
- 自救能力训练课件
- 呼吸内科肺癌化疗护理方案介绍
- 糖尿病足化脓性急性化治疗流程
- 大学生弘扬工匠精神的培养路径
- 科普互动区策划方案
- 初中新生行为规范
- 2026年宿州九中教育集团(宿马南校区) 教师招聘备考题库及完整答案详解
- 2026安徽铜陵市普济种子有限公司招聘派遣制人员1人备考题库附答案详解(满分必刷)
- 2026福建医科大学附属第一医院招聘非在编合同制人员20人备考题库(二)及答案详解【典优】
- 人工智能与计算机视觉
- 口腔材料学课件
- 盐酸凯普拉生片-临床用药解读
- 中建综合支架专项施工方案
- 医院财务制度专家讲座
- 2023年北京市中国互联网投资基金管理有限公司招聘笔试题库含答案解析
- 中控ECS-700学习课件
- 2023年上海市杨浦区中考一模(暨上学期期末)语文试题(含答案解析)
- 甲状腺病变的CT诊断
- 仁爱英语九年级上册Unit 2 中考英语复习课
- 铁路线路封闭设施管理办法
评论
0/150
提交评论