按劳分配中的七个不等式

1、谈谈我国现阶段分配方式中的“七个不等式”阜南一中高三政治组张卉在高一经济常识上册的复习中，关于我国分配制度的一些具体情况必须要作进一步的探讨，才能真正澄清学生的认识误区， 以便使学生能更好地应对高考。下面，我就此项内容进行探讨，列出我国现阶段分配方式中的“七个不等式” ，作出一些简要分析。不当之处，敬请指正。一社会主义初级阶段的分配方式不等于社会主义分配方式。析：社会主义分配方式是按劳分配。但由于目前我国现阶段实行以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的所有制结构，这决定我国现阶段的分配方式除了以按劳分配方式为主体外，还包括其他的非按劳分配方式。其他的非按劳分配方式包括： 按个体劳动者的劳动成

2、果分配， 按生产要素分配，福利性分配和社会保障收入。 所以，不要误认为社会主义初级阶段的分配方式就是社会主义分配方式。二.科技人员的收入不等于按技术要素分配的收入。析：科技人员以自己的科技成果入股而得到的收入， 属于按技术要素分配，也就是说属按生产要素分配。除此之外，还有一些似乎相似的特殊情况，比如：1. 公有制经济中的科技人员的工资、薪金、津贴以及提供新技术所得收入，应属于按劳分配收入。2. 私营企业中科技人员的工资收入是劳动力的价值或价格，不属于按技术要素分配。3. 一部分科技人员，脱离原所属单位，自办科技实体，利用自身科研条件，开展科学研究， 其科研成果属于归自己所有的技术商品， 以技术

3、转让方式把它卖给有关企业使用， 属正常的商品交换， 其所获得的收入属于按个体劳动者的劳动成果分配，并不属于按技术要素分配。三按劳分配不等于每个劳动者都能等量劳动获得等量报酬。有人认为：按劳分配就是只要任何劳动者提供等量劳动，所获得的报酬一定相等。 这种说法没能真正了解按劳分配的含义， 是错误的。 所谓按劳分配是指在社会主义公有制的范围内，劳动者向社会提供劳动，社会以劳动为尺度，向劳动者分配个人消费品， 实行多劳多得， 少劳少得。而按劳分配绝不等于每个劳动者都能等量劳动获得等量报酬。举例如下：1. 在现阶段，在公有制经济中，不同行业、不同企业的职工等量劳动并不一定能够获得等量的报酬。 （如普通行

4、业的职工，年收入仅几千元。有些垄断性的企业，其普通职工的年工资甚至高达十万元。 ）2. 无效的劳动（如生产的产品积压，不能顺利实现产品的价值时）不能获得劳动报酬； 在商品经济条件下， 企业职工获得的劳动报酬同企业的经济效益直挂勾，一般来说，如果一个企业的经济效益高，利润多，则该企业职工获得的劳动报酬就多，反之则少。总之，各个企业经济效益不同，职工的收入就不一样。3. 在现阶段，等量劳动获得等量报酬并非存在于每个个别场合，而是存在于许多场合的平均数中，使“不等量”围绕“等量”上下波动。四劳动收入不等于按劳分配收入。析：在现阶段，国家机关工作人员和公有制经济中企事业单位职工的按劳分配的收入固然属于

5、劳动收入。 但劳动收入不仅仅包括上述内容， 另外，个体劳动者的劳动收入，在私营经济和外资经济中的按劳动力要素分配、按技术要素、信息要素、管理要素分配获得的工资、 薪金收入， 经营风险收入中经营者凭借复杂劳动而获得的劳动收入， 这些都属于劳动收入， 却不是按劳分配收入。 由于按劳分配的前提是社会主义公有制， 在非公有制经济基础上获得的上述劳动收入均不属于按劳分配收入。五非劳动收入不等于剥削收入。析：剥削收入是指私营企业主和外商凭借资本所有权获得的剩余价值。这种剥削收入是一种非劳动收入。而按资金分配收入（如股份分红、银行利息、债券利息），风险收入（如股票交易、期货交易、企业承包者和经营者的风险收入

6、） ，它们均属于非劳动收入，却不能说是剥削收入。六凡劳动所得，不一定都应给予保护。凡非劳动所得，不一定都应一律没收。析： 1. 假设你在国企工作，拿到的是工资、奖金和津贴。这好像应该受到保护，但如果生产的产品不合格甚至是伪劣产品， 该不该保护？显然， 这种劳动所得不应保护。个体劳动者在生产和经营中偷税漏税，是法律所不允许的。这种劳动收入也不应受到法律保护。 因此，并非保护一切劳动所得， 而是保护合法劳动经营所得。2. 非劳动所得不一定不受法律保护。比如银行存款利息收入、股息、红利收入、等按资本要素分配所得等均属于非劳动所得。 它们是合法的非劳动收入。但在现阶段，合法的非劳动所得受法律保护。总之，合法的劳动所得、合法的非劳动所得，都受到法律保护，不合法的劳动所得、不合法的非劳动所得都不受法律保护。七收入悬殊不等于分配不公。析：收入悬殊不一定是分配不公造成的。现阶段，由于分配方式的多种多样，以及地区之间，行业之间，劳动者个人之间的差距，不可避免地会造成收入差距。但是对目前收入悬殊问题不应掉以轻心，应慎重对待。因此要始终坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存 , 把按劳