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文档简介

1、编号：BT-RL-101版本号A员工内部工作调动管理程序修改次第00页次/总页数1/6员工内部工作调动管理程序受控状态：受控发放编号:生效日期： 2018-04-02编号：BT-RL-101版本号A员工内部工作调动管理程序修改次第00页次/总页数2/6版本/修改次第更改页次/章节编制审核批准生效日期A00新建闵向兵编号：BT-RL-101版本号A员工内部工作调动管理程序修改次第00页次/总页数4/6内部调动审批表，然后呈行政总监、总经理 (或其授权人)审批。4.1.3 若审批同意调动，员工须办理好交接手续并填写好工作交接清单，然后 凭工作交接清单到人力资源部办理正式调动手续。4.1.4 若没有

2、可能或审批不同意调动，人力资源部应负责做好员工的解释、沟通工 作。4.2 因工作需要公司要求予以调动的4.2.1 根据公司领导意见，人力资源部负责被调动员工的解释、沟通工作。4.2.2 若被调动员工同意工作调动的，由人力资源部填写员工内部调动审批表 由原各部门负责人、分管领导和拟调入各部门负责人、分管领导签署意见后, 呈行政总监、总经理(或其授权人)审批。4.2.3 若被调动员工不同意工作调动的，人力资源部应及时将有关信息反馈给公司 领导，以便及时调整人员安排。4.3 内部调动手续审批完毕后，由人力资源部负责将调动的有关事项详细书面通 知调入部门，以便工作衔接。5 支持文件记录5.1 岗位调动申请报告5.2 工作移交规程(BT-RI-105)6 相关表格6.1员工内部调动审批表(BT-RL-301)编号：BT-RL-101版本号A员工内部工作调动管理程序修改次第00页次/总页数5/66.27员工调配通知书(BT-RL-316 )附录员工内部工作调动流程图编号：BT-RL-101版本号A员工内部工作调动管理程序修改次第00页次/总页数6/6员工内部工作调动流程图编号：BT-RL-101部门名称员工本人人力资源部人力资源部流程名称原部门/调入部门CB沟通办理工作移交结束提交岗位调 动申请开始公布空缺岗位填报审批 表调整工资福利员工内部调动工作流程行政总监内部调动不同意审批同意

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