员工服装管理原则

1、员工服装管理原则 企业工作服着装规范 1、 为规范公司工作服的管理，提高素质和公司整体形象，特制定本制度 。 2、本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。 3、 仓库管理人员负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准的制定、工作服的购买及验收、领用核签、检查等工作;资材仓库负责公司工作服的保管、发放。 4、 工作服的发放标准按照实际情况操作。 5、 工作服的定制及领用 A、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。 B、行政专员要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用;并

2、根据使用年限、季节变化及时组织更换。 C、行政专员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政专员组织进行验收工作，合格后交由行政仓库保管。 D、行政专员依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知按部门统一到资材仓库领取，仓管员要按照综合管理部的要求如数发放。 公司员工着装管理制度xx-10-27 19:15 | #2楼 第一条 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。 第二条 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：

3、得体、大方整洁。 第三条 男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。 第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝-袜。 第五条 女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。 第六条 部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。 第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。 第八条 员工违反本规定的

4、，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。 第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。 房地产企业员工着装管理规定xx-10-27 18:16 | #3楼 第一条 为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装. 第二条 员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方、整洁. 第三条 男职员的着装要求:不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时,不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋). 第四条 女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服. 第五条 女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时，公司徽章应佩戴在左胸前适当位置上. 第六条 部门副经理以上的员工,外出活动或重要业务洽谈时尽可能穿西服. 第七条 员工上班应注意将头发梳理整齐.男职员发不过耳,并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当. 第八条 员工违反本规定的,如果一个月连续违反三次以上的,除批评外罚款50元. 第九条 各部门、