培训请假制度范文

1、培训请假制度范文 为规范人员及公司，严格培训请假纪律，保障公司员工培训工作正常运作，根据公司制定的管理制度，结合公司实际，特制订本员工培训请假制度。 适用范围：公司全体参训人员； 凡是参加培训人员无故不得请假，如有以下特殊情况的确不能来参加培训或考试的需提前请假。 一、 病假 1、如果参训人员在培训或考试开始前就已经向公司请了病假而在培训或考试开始时仍在病假期的则以请假条为准视为因病假没参加培训或考试； 2、如果在培训或考试当天突然因病不能参加的，又不能及时交请假条的，需在培训或考试开始前向负责签到人员电话说明，并事后以病假条为准； 3、如果在培训考试过程中突然因病不能完成培训或考试的需征得现

2、场培训师或监考员的同意方可离开。 二、事假。 1、如果参训人员在培训或考试开始前就已经向公司请了事假而在培训或考试开始时未返回的则以请假条为准视为因事假没参加培训或考试。 2、如果在培训或考试当天突然因事不能参加的，又不能及时交请假条的，需在培训或考试开始前向负责签到人员电话说明，并且事后以事假条为准。 3、如果在培训或考试当天临时被领导安排做其他事情而不能参加的，则应及时向负责签到人员电话说明，并事后以外出条为准，如果没有外出的则要书面写明原因并由项目或部门领导签字确认后交部。 4、部门主管以上及项目负责人因事不能来参加培训的，需向副总或总经理请假。 三、婚假与丧假 培训时间在培训员工婚假或

3、者丧假内的，员工可以不参加假期内的培训或考试。如果员工不能在假期满后及时返回的，但是又有培训课程的以请假为准。 没参加培训或考试的处理办法 员工请假必须实事求是，要以假条为准，如果发现员工无故不参加培训或考试的，将进行严厉的处罚。 凡是参训员工有以下情况的，以无正当理由不参加本次培训处理，将给予纪律处分，同时按照公司有关规定予以处罚。此外，须同考试不合格人员参加下次培训和补考，补考仍不及格，则按照培训奖惩办法执行。 1、凡需要参加培训的员工，没有请假也没有参加培训或考试的。 2、如果员工不能及时出具请假条而电话告知签到人员已经请假，但事后又不能拿出请假条，或者事后拿出的请假条上领导批准的时间没

4、包括培训或考试时间的。 3、电话告知签到负责人说被领导临时安排做其他事情不能来参加培训或考试，但事后不能出具外出办事条或者经查证领导并未临时安排其做其他事情的。 如果由部门负责人或项目部负责人通知本部门或本项目部人员参加培训的，但是参训人员又并未接到通知而没有参加培训的则追究通知人员的责任。 培训二处考勤及请假制度xx-11-19 18:22 | #2楼 一、考勤制度 1、培训二处干部职工应严格遵守学院作息时间（上午8:3011:50；下午14:0017:00），按时签到，因特殊情况不能按时签到的，应电话、信息告知。 2、处领导负责全处的考勤管理工作，每位干部都必须严格执行请假制度。请病事假按批准权限报批。 3、处领导在认真做好请销假和考勤登记工作的同时，还要做好督促检查和综合统计工作，考勤情况每周例会公布一次。 二、请假制度 1、因病因事确需请假的要事先履行请假审批手续，严格执行请假制度。 2、凡请病假的，请出示定点医院证明。凡请事假、探亲假、休假、婚假等，须写出书面报告。 3、无论请何种假，三天之内的可由处负责人审批并及时通知考勤人员；三天（含三天）以上必须写出书面报告，由处领导，经分管院长审批并报考勤人员备案。 4、请假须经批准生效，凡委托他人请假或电话请假，未经批准便先行离岗的，除特殊原因外一律视为旷工。