请假制度考核范文

1、请假制度考核范文 为了加强对办公室人员的监督和，建立健全办公室人员管理的各项，充分调动办公室管理人员的积极性，保证公司各项工作任务的完成，结合公司工作实际，特制定本制度。 一、请假制度 第一条办公室人员因故需要请假的，应履行请假手续，需要续假时，应在假期未满前持有关证明向单位办理续假手续，经批准后方为有效。请假人员请假期满到岗时，应到单位及时销假，不销假或逾期不归者，均以旷工论处。情节严重者，给予纪律处分直至解聘。 第二条办公室人员请假应填写统一格式的请假条，并附有相应的证明，由公司负责人审批或签署意见后，方能休假。 第三条 请假人员在工作后方能离岗，否则以旷工论处。 二、及制度 第四条办公室

2、人员因事请假，必须有正当理由。全年事假累计不得超过25天。超过25天者，取消本年度评定资格。 第五条办公室人员在事假期间根据实际请假天数，按照日工资标准扣发相应的工资。 第十六条因斗殴、违章或不道德行为致伤，不能坚持正常工 _，以旷工论处，除扣发工资外还应给予适当的纪律处分，并且不能享受病假待遇。 第七条办公室人员病假在5天以内（含5天）者，工资照发；5天以上，15天以内者，在公司连续工作满三年的，工资照发，不满三年的，发给本人基本工资的50%。超过15天一个月内按下列标准发给工资：在公司连续工作满五年的，发给本人基本工资的80%，从第二个月起泉州停发工资；在公司连续工作三年以上，但不满五年的

3、，发给本人基本工资的60%，从第二个月起工资停发；在公司连续工作不满三年的，发给本人工资的50%，从第二个月起工资停发。 第八条因病长期休养的职工，病愈复职时，必须有县级以上医院证明并经公司负责人同意后方能上班。上班后须经15日的试工期，试工期内旧病复发者，试工前后的病假连续计算，超出2个月者作自动解除。 第九条 办公人员要按照公司生产、经营的特殊需要，坚守工作岗位，并保持24小时通迅畅通，如发现未请假离岗脱岗、故意中断通讯者，一经查实，按旷石狮工处理。 第十条 办公室人员出勤日每月不得少于25天，全年必须保证300天。 第十一条公司规定的休息日，所有管理人员必须按办公室规定的值班日勤值班。

4、第十二条办公室人员要认真填报办公室考勤签到表，作为对职工工资、奖金、福利发放和考察、奖惩的重要依据。 第十三条办公室人员迟到、早退一次，按日工资标准扣发半天的工资；旷工一天，按工资标准的两倍扣发工资。 第十四条 一个月内外贸服装批发连续旷工2天或累计旷工达到3天者，扣发全月工资。 第十五条无正当理由连续旷工时间超过3天或者一年内累计旷工时间超过7天者，自行解除劳动合同。 第六条办公室人员因病请假，必须持镇级以上医院的疾病证明，经公司负责人批准后方能休息。未经批准，擅离工作岗位者，以旷工论处（急病例除外，但事后必须补办手续）。 第十七条办公人员上班期间有私、要事外出，必须请假申请并累计时间，发现

5、以上问题不符合手续作旷工处理。如私事时间在半个小时内可口头申请，超过半个小时，必须书面申请。 第十八条办公室人员（现场管理人员）必须在当日内完成本职工作，绝对不可延迟时间影响次日工作，如当日工作量较多，必须、加点完成，如给公司造成损失（声誉），按公司有关规章制度考核。 第十九条 本制度xx年4月1日起执行。 机关考核请假制度xx-11-18 15:54 | #2楼 为进一步强化组织纪律,加强干部管理和机关效能建设，提高工作效率和服务质量，根据有关政策、法规并结合我局实际，制定本规定。 1、严格遵守打卡考勤制度，局机关、局属各单位每月将考核情况报局人教科备案，每月总结，每月张榜通报。 2、工作人

6、员因事、病、休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续。 3、因事、因病请假一天，可口头向科室负责人请假；请假二天以上(含二天)的，须经科室主要负责人同意后，书面向分管领导请假；请假三天以上，书面向 _请假。15天以上由局长办 _集体审查批准。局领导外出办事，须通知办公室，请假按有关规定办理。 4、病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。 5、考勤实行实名通报，考勤结果纳入各单位、个人年终目标考核的内容，全年累计迟到、早退30次，事假20天以上，旷工3天，年度考核为基本称职，同时不能享受公休假；全年累计迟到、早退超过30次以上，全年累计旷工3