面试人事专员的问题及答案_第1页
面试人事专员的问题及答案_第2页
面试人事专员的问题及答案_第3页
面试人事专员的问题及答案_第4页
面试人事专员的问题及答案_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、面试人事专员的问题及答案 在专员的求职过程中，想要获得官的青睐就必须对面试问题有充分了解。以下是为你的面试人事专员的问题及答案，希望能帮到你。 1、简单介绍一下自己 (这时候面试人 员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场 ); 2、你都是什么原因从以前的公司或单位的 (这时候面试人员是 想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答 ); 3、谈谈你的缺点 4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少? 5、你怎样看公司经常开会或的事情? 6、如何理解专员这个岗位 7、你认为这份工作最重要的是什么? 8、如果我是资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的

2、答案是: 具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式 9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的,劣势是 _人力资源管理的相关工作经验. 10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗? 11、某 _专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。 问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。 12、用 于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该制定职业生涯规划方案 13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经

3、理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做? 14、如果您负责管-理-员工劳动，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议 。 如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路) (小王的基本情况如下：xx年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;xx年月工资不变，xx年11月1日续签无固定期限合同，xx年年终奖12000元;xx年 月工资6000元，xx年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同 。) 15、案例分析：

4、 xx年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理? 16、小组讨论： 有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。 1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备 2.有2位新员工入职 3.某部门员工对不满并与部门主管发生争执 4.主管要求必须将昨天面试总结交

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论