《卖场销售管理》课件_第1页
《卖场销售管理》课件_第2页
《卖场销售管理》课件_第3页
《卖场销售管理》课件_第4页
《卖场销售管理》课件_第5页
已阅读5页,还剩20页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、1,卖场销售管理,2,插图1.ppt,3,一、专卖店的特征,讲究店面装饰,给人以精品的感觉. 提供比其他商店更多的服务;如:消费咨询和建议等. 商品成系列、紧凑且有品质特征 . 营业员有丰富的专业知识,较强的亲和力,能与顾客保持良好的关系,提示: 高品质店铺的原则店内无人似有人。低品质店铺的原则店内有人似无人,4,二、影响店铺业绩的常见问题,1、硬件部分,卖场陈列管理ESPRIT相册.ppt .卖场陈列管理ESPRIT相册2.ppt,5,2、软件部分,营业流程管理 促销活动管理 店铺资讯管理 店铺帐务管理 销售业绩分析,6,三、日常销售活动的管理,营业流程及管理要点 销售任务分解及完成 促销活

2、动组织与管理,7,一. 营业前的准备,营业前的准备 营业中的作业 营业后的整理 周/月工作重点,营业流程及管理要点,8,销售任务分解,目标分解程序,年度,季度,月度,周,日,时段,9,销售任务分解,如果把一周内普通的一天的销售份额看为1份,那么,一周共计要完成8.6份额的销售。如果你本周的销售计划是4万元,那么从周一-周六,每天的销售任务是多少呢,10,销售任务分解,如果你本周的销售计划是4万元,那么从周一-周六,每天的销售任务是,1份的销售额=4万元8.6份=4651元 周五的销售=4651元1.2份=5881元 周六,11,Test:假定6月店铺销售指标是15万,请将它分解到6月的每天,1

3、2,周五 4天1.2份=4.8份 周六 4天1.8份=7.2份 周日 4天1.6份=6.4份 周一-周四18天1份=18份 共计:36.4份 150000元36.4.4份= 4121元 周五的目标: 4945元 周六的目标: 7418元 周日的目标: 6594元 周一-周四的目标: 4121元 注意:如有大幅度促销活动,请适当调整销售目标,Test:假定6月店铺销售指标是15万,请将它分解到6月的每天,13,销售计划进度管理,每月销售进度管理的关键时刻: 每日销售进度管理的关键时刻,中午12:00前 下午16:00前 下午20:00前,每月8日 每月18日 每月28日,14,销售目标进度管理的

4、形式,每天的报数制度 例会制度 业绩公布 个别沟通 结合生动的游戏比赛 建立奖罚机制 计入人员的绩效考核,15,促销活动管理,A、促销的目的: 提高营业额,包括: 增加来客数; 提高客单价; 刺激游离顾客的购买等。 促进商品的周转,促进商品的周转可从三方面着手: 新款上市的试用; 加速滞销货的销售; 库存的出清。 商圈的耕耘。 促进企业活动,16,B、促销活动时机的确定,重大节日、目标人群共享假期、特殊庆典如开业志庆、周年志庆等; 新品推出及市场导入需要; 面临换季、滞销品库存压力; 竞争店计划(推出)促销举动,进行同步(抢先)反应,季首时:增加来店客数,增加利润。 季中后时:增加客单价,增加

5、附加推销值。 季末时:增加购买频率,库存清出,参考建议,促销活动管理,17,C、促销活动的手法,18,C、促销活动的手法,19,C、促销活动的手法,20,D、促销手法与目标的配合作用,21,D、促销手法与目标的配合作用,22,促销活动的组织实施,1、店长应对每次促销方案的目的充分理解,以便促销活动的顺利执行。 2、明确促销方案实施的时间、主题、形式、内容等细节,以保证促销活 动的完整、有效的实施。 3、促销活动实施前的准备工作 4、向全店人员明确活动的时间、内容和具体操作步骤。 5、准备充足的货品。 6、宣传用品提前准备,保证数量充足。 7、促销活动的执行 8、作好促销期间的帐目记录,包括赠品。 9、促销期间要注意货品和人员的安全。 10、店长应随时监督营业员向顾客推介促销活动内容的情况,确保将促 销信息及时向顾客宣传。 11、合理调整店员的班次时间。 12、向不理解促销活动内容的顾客作好解释工作,免顾客产生误会。 13、促销活动结束后,要作好销

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论