伍隍镇计生办内务管理制度兼年度考核意见

1、伍隍镇计生办内务管理制度兼年度考核意见（草案）为深入贯彻落实“三个代表”和“科学发展观”的重要思想，加强部门管理职能，全 面提高部门整体和为民服务能力，完成好镇党委、政府及区人口和计划生育局布置的各项 工作任务，特制订本制度：内务管理制度：一、爱岗敬业，无私奉献1、热爱本职工作，在自己的工作岗位上尽职尽责；在工作中要善始善终，有布置有检查，严格岗位责任制，完成好各项工作任务。2、服从领导，听从分配。3、要识大体顾大局，以工作为重，以集体利益为重，把办公室的事情当作自己家里的事 情对待，不计个人得失，不计个人名利，不怕吃苦受累，全身心投入到计生工作中去。4、要团结同志，遵纪守法，互相学习，互相帮

2、助，做一名合格的计生干部。二、加强学习，提高能力1、每个同志都要树立不断学习，不断提高的信念，不断适应新情况下计生工作的需要。2、要坚持自学为主、 统一学习为辅的学习方法。 计生办每星期一晚上定为统一学习时间，组织统一学习，其余时间，各人灵活安排自学。每人要努力学习与本职工作有关的政策法 规和业务知识，人人要做到政策上懂，业务上精，能够胜任本职工作。3、坚持学习考核制度，上级组织的业务考核，人人都要积极参加，并达到一次考核合格， 计生办每年组织两次业务考核，每人必须达到合格。凡计生局和计生办组织的业务考核不 及格的按相关规定处理。三、积极工作，争当先进1、认真熟悉分工工作，掌握分工工作的业务知

3、识，达到较高的熟练程度。2、认真运用专业知识和较恰当的工作方法，开展工作，防止工作走弯路。3、分工工作要按时按质完成，只许提前干好，不许拖后完成。4、工作要争主动，早考虑，每人分工工作要提前安排，精心组织，坚决克服工作条理不 清，被动应付现象发生。5、人人都要立足全局，关心工作，积极主动提出合理化建议。6、每人每月利用2-3天时间下村搞调查研究和协助村做好计生工作，了解村工作情况和 群众反映并及时上报。7、人人都要树立工作勤奋、努力争先的思想，为计生工作多做贡献，实现自己的人生价值。四、勤自勉，严以律已1、遵守上下班时间，做到不迟到、不早退。2、有事要请假，并使用请假条，否则视为旷工。在工作岗

4、位上有事外出20分钟以上必须请假，请假和休假必须有其他人员代替该岗位工作。3、在工作岗位上，不准做与工作无关的事情，不准凑在一起说笑谈天。4、不准参与社会不正当行为。5、为人正派，处事大方，不传播小道消息，不背后谈人长短。6、工作班前班后，要妥善处理好桌面资料，要保持桌面整洁。7、要清正廉洁，不准到村吃请，不得酗酒，严禁喝酒误事。五、坚持值班制度，创造良好环境1、要服从值班安排，坚守值班岗位，不离岗，不空岗。2、值班轮换交接时间为次日 8点30分。3、值班人员主要任务：(1) 每日下班时要检查好门窗是否关闭，并负责安全保卫，凡值班时间内发生的财产被 盗、破坏等全部责任事故由值班人员承担责任。(

5、2) 负责信息传递、电子显示屏的开关和字幕调整等事务处理工作。(3) 负责办公室及院落卫生整理，要保持办公室桌面、地面整洁，不留死角，院内地面 整洁。4、值班交接，如上一班出现的问题，接班人未发现的由接班人承担一切责任。5、其他人员要提前10分钟到各自办公室，清理好卫生，整理好桌椅及办公用品，哪个办 公室卫生不好，桌面不整洁的由该办公室人员责任。六、爱护公共财物，用好集体财产1、人人都要爱护公物，经常对所使用财物进行维护。2、每人所使用的财物逐一登记造册，由使用人负责管理，属于公用的由该办公室人员负 责管理，出现损坏、丢失由该责任人负责维修、赔偿。3、日常使用的办公用品，由专人负责，谁使用谁申

6、请，并作好领用记录。七、搞好微机管理，严格操作规程1、微机工作人员要按照操作规程进行操作，否则按照责任制进行考核。2、凡与工作无关人员一律不得进入微机室。3、任何人不准使用微机做与工作无关的事情。否则，因此造成微机及其他设备损坏的， 由使用人负责维修或赔偿。八、厉行勤俭节约，加强财务管理1、严格执行先批后支制度，未经批准，谁开支谁负责。2、所有开支单据必须经经办人、主任、文卫镇长和镇长审批签字，超过 500元须经书记 审核，否则，不能报销入帐。3、人人都要树立勤俭节约的观念，充分利用现有设备、办公用品，能用的不换，非换不 可的本着实际可用的原则进行更换，不搞浮华、虚假行为。4、因公到区计生局或

7、其他单位办事的原则上乘公共汽车，车票实报实销，无特殊情况或 未经批准不得使用专车。5、因工作打电话要尽量节约时间，迅速说明问题，不要闲言碎语。不准提供给与工作无 关的人员使用电话。6、电器要做到人在时使用，不在时关闭电源，节约用电，节省费用。7、以上制度，要求人人自觉遵守，并互相监督，如出现违反上面制度的将严格追究当事 人责任，并按责任制扣分标准计算奖惩，出现重大问题另行研究处理。伍隍镇计生办 2012 年度考核意见：一、考勤。1. 上下班考勤。正常上班时间及组织安排加班时间一律不得请 假，特殊情况(病假须事后补医院病情证明)需要请假要经过文卫 镇长同意，请假必须提前一天，当天电话请假或委托他

8、人请假视为 旷工。任何人不得以任何理由旷工，旷工后不论什么理由均按照下 列第五条规定处理2. 迟到早退考勤。逢场上班时间早上不超过9 点，不逢场上班时间早上不超过 9 点半（仅为内部规定） ，超过规定时间视同迟到， 下午视当天业务完成情况而定，需要提前离开办公室处理其他事情 的，需要向办公室主任说明去向，否则视同早退。3. 上班期间考勤。上班后，非经办公室主任安排，不得离开镇 政府办公大楼，否则视同旷工，有计生业务需要离开外出办事的， 须向办公室主任说明后再外出处理业务，且下班之前必须回办公室 向办公室主任汇报业务处理结果，否则视同早退。4. 办事考勤。上班后，干部群众来办公室办事，实行首问责

9、任 追究，能正常办理的，不得推诿，不在职责范围内的，应该正确解 释及负责指引办事对象办事，但是不得以任何理由带领办事对象走 出镇政府大楼，凡是因服务态度问题引起办事对象上访到镇主要领 导或更上一级组织的，按照下列第五条规定处理。5. 考核办法：所以办公室人员不论主任、副主任、一般人员一 律一视同仁，办公室一般人员由分管领导、办公室主任、副主任负 责考勤，办公室副主任由分管领导、办公室主任负责考勤，办公室 主任由分管领导负责考勤。考勤以一个月为一个时段，即当月第一 个上班日起到当月最后一个上班日止。按照上述第一条规定，当月 全勤（既无旷工，也无请假） ，给予该员工 40 元奖励，当月旷工一 天以

10、上包括一天或请假 3 次以上包括 3 次，不予奖励。按照上述第 二条规定，当月无迟到早退，给予该员工 20 元奖励，当月迟到早退 3 次以上包括 3 次，不予奖励。 按照上述第三条规定， 当月未出现上 述情况，给予该员工 20 元奖励，当月出现 3次以上包括 3 次，不予 奖励。累教不该的，当年全年均不予奖励。按照上述第四条规定， 当月未出现上述情况，给予该员工 20 元奖励，当月出现 3 次以上包 括 3 次，不予奖励。6. 指奖励，在本年度年终考核时一并兑现。二、分村业务指导。1、曾辉：铺子村、麻柳村、白坡村、社区2、李国荣：五里村、红庙村、南湍村、炮台村、双峰村3、陈娥英：爆花村、瓢山村

11、、石桥村、龙门村4、李光其：江西村、华向村、高庙村、园艺村、5、范德清：瓦店村、一碗水村、崇新村、郭家村、红花村6、张昌军：印合村、千弓村7、陶宋：盐井村、五台村1、业务分村包干负责，具体落实到上述人员，负责范围指凡是 涉及到该村与人口计生业务相关的事项，具体包括：出生人口统计、 社会抚养费征收、奖扶特扶、独生子女父母奖励、再生育调查、文 卫副主任每月例会报表、 基础表卡册的调整和临时安排的业务工作。2、对办公室业务分村指导人员的奖励。奖励经费在年终考核时 一并兑现，具体奖励方式：一是出生人口统计是否达到奖励标准以 区级及以上检查为准，无漏统漏报错报等奖励该业务分村指导人员 200 元 / 次

12、，否则无奖励：二是社会抚养费征收，以完成镇上下达全 年任务为标准，完成全年任务的，按照村完成的个数奖励业务分村 指导人员 200 元/ 人*村，否则无奖励；三是奖扶特扶、独身子女父 母奖励、再生育调查以上级检查不出误差为标准，按照被抽查的样 本村奖励业务分村指导人员 50 元/ 人*村，否则不奖励；四是文卫副100 元主任每月例会报表、调整基础表卡册及临时安排业务工作，开会以 每次点名文卫副主任全勤为标准、调整基础表卡册以办公室半年和 年终业务检查不出现人头差漏为标准、临时安排业务工作以不出现 拖延规定时间为标准，达到上面三个标准的，奖励业务分村指导人 员 200 元 / 人，达到上面二个标准的，奖励业务分村指导人员 / 人，否则