有关劳动合同模板锦集9篇_精选_第1页
有关劳动合同模板锦集9篇_精选_第2页
有关劳动合同模板锦集9篇_精选_第3页
有关劳动合同模板锦集9篇_精选_第4页
有关劳动合同模板锦集9篇_精选_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、 实用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 编号: 有关劳动合同模板锦集9篇Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方:_乙 方:_日 期:_有关劳动合同模板锦集9篇说明:本文本适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务,同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。本文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。有关劳动合同模板锦集9篇在当今社会, 人们对合同愈发重视, 合同出现在我们生活

2、中的次数越来越多, 合同能够促使双方正确行使权力, 严格履行义务。合同有不同的类型, 当然也有不同的目的, 下面是笔者为大家收集的劳动合同10篇, 希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1甲方:_丙方:_根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规, 经甲乙双方平等自愿协商一致, 同意签订本合同, 共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同, 合同期自_年_月_日起至_年_月_日止, 共计_个月。第二条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三条 若丙方开始工作时间与约定时间不一致, 以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作

3、需要, 丙方同意从事 岗位工作, 丙方的工作地点为_。第五条 在合同有效期内, 甲方根据公司业务需要及丙方的技能、工作业绩等, 在与丙方充分协商的基础上, 可以调整丙方的工作岗位、工作内容。三、 工作时间和休息休假第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;丙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度, 并按照规定上下班。第七条 丙方依法享有的婚丧假、女职工产假等, 按照甲方依法制定的相关规章制度执行。四、 劳动报酬第八条 甲方根据法律、法规的规定, 遵循按劳分配的原则, 结合本公司实际和 丙方的工作岗位, 确定丙方的工资水平。第九条 丙方月工资标准为_元, 试用期满后的工资标准按甲方依法制

4、定的薪酬管理办法执行, 但甲方支付给丙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十_届满的, 则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密, 包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用, 此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后, 在两年内不得与甲方形成竞争关系, 此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定, 则须向甲方赔偿万元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的, 则须向对方承担违约金十_届满, 劳动合同

5、终止, 但甲方应按乙方在本单位的工作年限支付一年一个月最多不超过12个月工资的经济补偿费。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意, 可以续订劳动合同。第二十六条 订立无固定期限劳动合同的, 乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现, 本合同终止。八、劳动争议处理第二十七条 因履行本合同发生的劳动争议, 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成, 当事人一方要求仲裁的, 应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的, 可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定第二十八条第二十九条 本合同未尽事宜, 或与国家有关规

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论