公司人员招聘方案模板

1、公司人员招聘方案根据公司发展规模不断的扩展， 需求管理和技术人员， 公司将遵循公平、 平 等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，所聘员工一律实行劳动合同制，按照轻重缓急列出招聘岗位清单， 作出人员招聘计划， 明确各岗位需求人员 编制，完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找 到与公司发展相适应的人才。一、招聘岗位工程部；一级建造师、技术总工、技术员、施工员、资料员 安监部；质检员、安全员、合约部；造价师、算量员（土建、安装、水利、绿化） 办公室；文员项目经理、成本造价（土建、安装） 二、聘用的基本条件1、热爱祖国、遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度。2、思想品德

2、端正、作风正派、形象气质、语言表达、工作态度。3、认同公司文化，与公司同舟共济，维护公司的利益和声誉严、遵守公司的秘密。三、招聘渠道选择依据公司实际需要 , 按部门、定岗定编对外招聘和公司内部选拔优秀的管理人员和技术 人员，定部门、定岗、定指标、定报酬、两种形式。为了加速人才的引用； 利用网上招聘人才， 重点招 聘有实际经验、 工作时间五年以 上，通过行业熟人介绍有成熟经验的经考核 凡公司聘用的正式、试用、临时、均为公司员工。公司将员工划分为管理人员、技术人员 、 一般行政人员、工人及其他人员五大类别 。四、简历的筛选工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等 重点注重以下几点：（1） 、专

3、业与学历：建筑学院、建筑技校，大专等（提供职称证件）；（2） 、工作经验：总工需要工作 10 年以上，并提供曾工作的地点、时间、规模、当时具体任什么职务四、面试主要考虑以下几个方面(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力(2)(4)再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等五、施工现场实习人员并指定专业技术人员对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。1. 技术人员、管理人员具有本科以上文化程度，并具有与所聘岗位相适应的专业知识，能力和技术知识、水平(相应的职称证件)。附件1:应聘人员申请表1 附件2:应聘人员申请表2应聘岗位及报酬参考表部门招聘岗位人数需要条件报酬项目部项目经理

4、3质检3安全员3施工员3成本合约部图纸算量3成本预算2资料员2办公室文员1应聘人员申请表1应聘职位： 填表日期： 年月日姓名性别出生日期昭八、片政治面貌籍贯民族联系电话电子邮箱QQ最高学历婚姻状况健康状况毕业院校专业身份证号码紧急联系人家庭地址紧急联系人电话教育背景起止时间毕业院校专业获得学历/证书工作经历起止时间工作单位职位证明人及电话家庭状况姓 名关系工作单位以及职务联系电话基本技能计算机操作Word 口 Excel 口 Powerpoi nt 口 Photoshop 口 其他普通话精通口 熟练口 良好口 一般口粤语精通口 熟练口良好口 一般口期望薪水： （月薪）可到职日期：兹声明本人在此

5、“求职申请表”上所填报的全部内容属实，愿接受公司查询，如有虚报, 公司可随时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。日期:申请人签名:应聘人员申请表21. 请选出三项能够影响你选择工作的关键因素：1、2 、3 、A.薪酬福利 B .个人的发展前景C .工作地点 D .稳定的工作 E .和谐的工作环境F.企业的发展前景G.企业的公众形象 H .专业对口 I.其它（请注明）2. 请选出三项你最希望从企业中得到的：1、2 、3 、A.较高的经济回报 B .较高的职位C .良好的专业技术 D .先进的管理办法 E .培训机会F.较强的综合能力 G .发挥自我的能力 H .较高的社会地位I.其它（请注明）3. 大学期间你如何支配你的时间？请以百分比说明：A.学习（ % ） B.运动/休闲/娱乐（% ） C.社会活动（% ） D.其他（% ）4. 你期望的月薪（税前）：A.第一年：元/月； B. 第二年：元/月。5. 爱好与特长：6优点和不足:7、应聘本公司的原因:8、请描述你3-5年的职业发展规划:9、是否还希望让本公司了解你的其他信息:本人保证以上内容真实有效，若与事实不符，后果自负。本人签字：