安徽省2018继续教育专业技术人员内生动力与职业水平考试真题答案

1、 安徽省2018继续教育专业技术人员内生动力与职业水平考试 真题答案 ）单选题，共15题，每题2.0分，共30.0分1 ) (2.0分单选题1 以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？ 价值观、态度A. 自我形象B. C. 知识、技能 个性、品质D. 答案C 解析胜任力冰山模型的表象特征有行为，知识、技能等；潜在特征有价值观、态度，自我形 象，个性、品质，内驱力、社会动机等 ) 分2 单选题 (2.0 以下属于胜任力模型中关于自我形象的是？ 灵活性A. B. 自信 C. 成就导向 D. 顾客满意度 答案B 解析 (2.0分) 3 单选题 以下属于技能薪资体系的优点的是？ 一定程度上有利于

2、鼓励优秀专业人才安心本职工作A. B. 比职位薪资的设计和管理更为简单 减少了企业在培训方面付出的投资C. 评定时不会出现争议D. 答案A 解析 ) 分4 单选题 (2.0 下列哪项不是成功分享计划的实施要点 经营单位中的所有员工全体参与A. B. 管理层全权制定绩效目标 C. 定期衡量绩效，及时沟通 D. 适时结束 答案B 解析管理层与基层员工共同制成功分享计划的实施要点有经营单位中的所有员工全体参与， 定绩效目标，定期衡量绩效、及时沟通，适时结束等 5 单选题分(2.0) 以下不属于团队特征的是？ 明确的领导人A. 积极协作B. C. 技能互相补充 D. 可自己产生目标 答案 A 解析 分

3、 (2.0) 6 单选题 建立胜任力模型的第一步是？ A. 确定目标岗位 确定战略和目标B. 确定样本组C. D. 行为事件访谈 答案B 解析 分) 7 单选题(2.0 下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是？ A. 他人的选择 B. 社会政策 C. 组织特色 社会中人才供给情况D. 答案A 解析 分8 单选题 (2.0) 关于股权激励的理论基础描述正确的是？ A. 经营者在收益低微的情况下不会成为风险规避者 利用控制权侵占股东资产”内部人“所有权与经营权分离会导致B. C. 企业代替市场带来内部交易费用下降 D. 经营者与股东之间是从属关系 答案B 解析 (2.0分) 单选题9 以下不属于

4、企业补充保险的是 A. 工伤保险 企业补充养老计划B. C. 集体人寿保险 健康医疗保险计划D. 答案A 解析 工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险 ) 单选题10 (2.0分 设定团队目标遵循的SMART指的是？原则中的M A. meaningful，有意义的 ，可衡量的B. measurable C. moderate，适度的 D. moral，合乎道德的 答案B 解析 分单选题 (2.0) 11 下列哪项不是绩效考评的方法 强迫分布法A. B. 排序法 C. 配比比较法 观察法D. 答案D 解析 绩效考评的方法主要有排序法、强迫分布法、配比比较法、关键事件法等 (2.0分) 12 单

5、选题 活力曲线的划分比例是？ 25% 60%，A. 15%， 10% 75%，B. 15%， 10% 70%，C. 20%， 15% 65%，D. 20%， 答案C 解析 13 单选题) 分 (2.0 以下关于股票期权的描述正确的是 A. 经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价 合同期内，期权可以转让并得到股息B. 公司给予其经营者的是股票本身C. D. 企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格 答案D 解析 授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买股票期权即企业在与经理人签订合同时，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价一定数量公司普通股的选择

6、权，和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。公司给予其经 营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利。 ) 14 单选题(2.0分 以下哪项不属于弹性福利计划的类型 全部自选A. 全部非自选B. C. 部分自选 D. 小范围自选 答案B 解析 弹性福利计划一共可以划分为三种类型，即全部自选，部分自选及小范围自选。 15 单选题分(2.0) 以下不属于短期绩效奖励计划的是？ 绩效加薪A. 一次性奖金B. C. 收益分享计划 D. 特殊绩效认可计划 答案 C 解析 1030.0分题，每题3.0分，共2）多选题，共 (3.0分) 16 多选题 专业技术人员的特点是 A

7、. 专业（知识、技术）立身 B. 自主性 C. 独立 D. 成就感强 自我价值E. 答案A,B,C,D,E 解析 专业（知识、技术）立身、自主性、独立、成就感强、自我价值 ) 分17 多选题 (3.0 以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是？ 直接能力分类法A. B. 传统职位能力定薪法 C. 行为目标达成加薪法 D. 绩效评价法 答案 A,B,C 解析 ) 分(3.0 多选题18 员工福利的种类有？ A. 法定保险 B. 企业补充保险 C. 法定福利 员工服务福利D. 答案A,B,C,D 解析 ) 多选题19 (3.0分 企业文化的构成主要有 战略理念A. 价值理念B. C. 经营理念 D. 执

8、行理念 答案A,B,D 解析 企业文化的基本构成主要有战略理念、价值理念和执行理念，经营理念包含于执行理念 ) 分 20 多选题(3.0 职业生涯规划的原则有 A. 择己所爱 B. 择他所赞 择世所需C. 择己所利D. 答案A,C,D 解析 职业生涯规划的原则有择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利。 ) 分多选题 (3.021 心理需要理论”，人的心理需要主要有“根据 A. 权力需要 B. 交往需要 C. 成就需要 尊重需要D. 答案A,B,C 解析 心理需要理论中的三个主要心理需要为权力需要、交往需要和成就需要 ) 分22 多选题 (3.0 以下属于职业选择理论的是？ 帕森斯的特质因素论A

9、. B. 霍兰德的职业类型论 C. 舒伯的终身职业发展理论 D. 施恩的职业变动模式理论 答案 A,B 解析 ) 分(3.0 多选题23 确认后的素质模型有哪些特点 关注产生高绩效的关键性因素A. B. 与组织愿景、价值观和经营战略紧密相关 4-6C. 形式复杂，最少包括项素质要素 通俗易懂，能够为管理者及员工接受D. 答案A,B,D 解析 4-6项素质要素确认后的素质模型形式简单，最多包括 24 多选题 ) (3.0分 团队成立期的工作重点是？ A. 建立团队于外界的初步联系 B. 鼓励团队成员对有争议的问题发表自己的看法 C. 准备建立工作规范 形成团队的内部结构框架D. 答案A,D 解析

10、 ) (3.0多选题25 分 以下属于团队构成要素的是？ A. 团队定位 B. 计划 权限C. 氛围D. 答案A,B,C 解析 40.0分2.03）判断题，共20题，每题分，共 (2.026 判断题 分) 激励力是指个人对结果的偏好程度吗？ 对A. B. 错 答案B 解析 (2.0分) 判断题27 绩效目标与企业战略无关吗？ A. 对 错B. 答案B 解析 (2.028 判断题 分) 解决冲突时应当承认自维护自己的利益是正当的，并追求自己的利益最大化吗？ A. 对 B. 错 答案 B 解析 (2.0 分) 29 判断题 热炉法则说明了员工触犯规章时，管理者一定要对其惩罚吗？ 对A. 错B. 答

11、案A 解析 -2.0 分 分) 判断题30 (2.0 实施及反馈面谈四个阶段吗？360度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、 A. 对 B. 错 答案B 解析 分(2.0) 31 判断题 薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系吗？ A. 对 B. 错 答案 B 解析 ) 分(2.0 判断题32 职业生涯规划一旦设定后就不需要再修改调整吗？ A. 对 错B. 答案 B 解析 分) 33 判断题 (2.0 企业文化的形成是一种通过管理层开会讨论拍板的短期过程吗？ A. 对 B. 错 答案B 解析 分 (2.0) 34 判断题 团队的发展经过成立期之后将会进入到稳

12、定期 对A. 错B. 答案B 解析 团队发展经历过成立期之后将会进入到动荡期 分判断题 (2.0) 35 ）是对组织运作过程中所有成功要素的提炼和归纳吗？KPI关键绩效指标（ 对A. B. 错 答案B 解析 ) 判断题36 (2.0分 马斯洛五层次需要理论中，低层次需要没得到满足时候，高层次需要也会产生 A. 对 B. 错 答案B 解析 马斯洛五层次需要理论认为，低层次需要没得到满足时候，高层次需要不会来临 (2.0分) 判断题37 相较于知识、技能，素质要素中的潜能部分容易通过后天激发吗？ A. 对 错B. 答案B 解析 (2.038 判断题 分) 度绩效考评包括自我考评吗？360 A. 对

13、 B. 错 答案 A 解析 ) 分39 判断题 (2.0 职位薪资体系的直接排序法的依据是工作量的多少吗？ A. 对 错B. 答案B 解析 ) 判断题 (2.0分40 绩效考核的作用只是为了发放薪酬 对A. B. 错 答案B 解析绩效考核的作用有提供人员任用的依据、提供决定人员调配和职务升降的依据、提供人 员培训的依据、提供确定劳动报酬的依据等 ) 判断题41 (2.0分 企业对战略、目标、哲学等表述性解释是企业文化的表象 对A. B. 错 答案 B 解析 企业对战略、目标、哲学等表述性解释是企业文化表达的价值 (2.0分) 判断题42 冲突谈判过程中，喋喋不休，反复强调自己的观点是无效的 对A. B. 错 答案A 解析可能会造成对方的反感，反复强调自己的观点是冲突谈判过程中的一个错误，喋喋不休， 建设性