


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、1、全面和片面对一个人的评价不应该只看一个方面或几个方面, 应该全面的去看待一个人。 不但看其在公 众场合的表现还要看其在私人场合的表现, 不但看其现在的表现, 还要看其过去的表现, 不 但看其缺点,还要关注其优点,这样才能做到客观的评价,形成正确的结论。一句话,不了 解矛盾各方的特点。 这就叫做片面地看问题。 或者叫做只看见局部,不看见全体, 只看见树 木,不看见森林。看人如此, 对待事情也是如此, 只有全面的了解事情的缘由经过, 才能找到事情的本质,才 能达到全面客观的认识,进而作出符合规律的决策来。2、绝对和相对运动是绝对的, 静止是相对的, 任何事物都是在不断变化发展的。 这就要求我们
2、要用发展的 眼光去看问题,而不能用静止的观点看问题,把事物绝对化就是静止观点的一种,比如说, 这个人是个坏蛋,这样评价一个人是不客观的,因为也许他曾经很坏, 现在却变好了, 也许 他对一部分人很坏, 但对另一部分人却很好, 也许有时很坏, 有时也很好, 所以说不能绝对 的从一而论,对任何事情要用联系的、变化的、发展的眼光去看问题,要结合历史的情况, 现在的现状和未来的趋势去看待事物,做到相对的、正确的认识。3、本质和现象 任何事物都有自己的本质,也会表现出一定的现象,现象往往是其表面的, 浅显的东西,要 透过现象抓主事物的本质, 只有抓住了本质, 才能找到问题的要害, 才可以按照事物的规律 办
3、事,才能作出正确的决策来。例如: 股票市场价格波动是现象, 其波动的本质是什么?房价上涨是现象, 上涨的本质问题 在哪里呢?政府经常下发各种各样的政策,这些政策的本质是什么?4、内容和形式5、整体和局部 整体和部分既相互区别又相互联系。二者的地位与功能不同,整体居于主导地位,统 率着部分;整体具有部分根本没有的功能;当各部分以合理的结构形成整体时,整体 就具有全新的功能,整体的功能就会大于各个部分功能之和;当部分以欠佳的结构形 成整体时,就会损害整体功能的发挥。整体的性能状态及其变化会影响到部分的性能 状态及其变化,反之,部分也制约着整体,甚至在一定条件下,关键部分的性能会对 整体的性能状态起
4、决定作用;整体和部分的地位在一定条件下是可以转化的。6、长期和短期7、偶然和必然8、质变和量变一切事物的变化发展, 都是首先从量变开始的。 没有量变作准备, 就不会有质变发生。 量变是质变的前提和必要准备。事物的量变达到一定程度时,又必然会引起质变。质 变是量变的必然结果。9、普遍和特殊: 矛盾是普遍的和客观的,矛盾存在于一切事物中,并且贯穿于每一事物发展过程的始 终,即事事有矛盾,时时有矛盾。矛盾的特殊性,是指矛盾着的事物及其每一个侧面 各有其特点。矛盾的特殊性表现在不同事物的矛盾具有不同的特点;矛盾的特殊性还 表现在同一事物的矛盾在不同发展阶段各有不同的特点; 矛盾的特殊性还表现为事物 矛
5、盾的双方也各有其特点。10、可能和现实11、主观和客观12、原因和结果 事物之间存在着因果联系,因果之间既有先行后续,又有引起和被引起的关系,原因 与结果相互区别相互联系。承认因果联系的普遍性和客观性,是人们正确认识事物, 进行科学研究的前提;正确把握事物的因果联系,才能提高人们实践活动的自觉性和 预见性。13、个性和共性 矛盾的普遍性和矛盾的特殊性的关系,就是矛盾的共性和个性的关系。其共性是矛盾 存在于一切过程中, 并贯串于一切过程的始终, 矛盾即是运动, 即是事物, 即是过程, 也即是思想。否认事物的矛盾就是否认了一切。这是共通的道理,古今中外,概莫能 外。所以它是共性,是绝对性。然而这种
6、共性,即包含于一切个性之中,无个性即无 共性。 假如除去一切个性, 还有什么共性呢?因为矛盾的各各特殊, 所以造成了个性。一切个性都是有条件地暂时地存在的,所以是相对的。这一共性个性、 绝对相对的道理,是关于事物矛盾的问题的精髓, 不懂得它, 就等于抛 弃了辩证法。14、内因和外因 内因是事物变化发展的根据;外因是事物变化发展的条件;外因通过内因起作用。15、主要和次要 在事物发展过程中处于支配地位、对事物发展起决定作用的矛盾,叫做主要矛盾;其 他处于从属地位、对事物发展不起决定作用的矛盾,叫做次要矛盾。主要矛盾和次要 矛盾相互依赖、相互影响;主要矛盾和次要矛盾在一定条件下可以相互转化。在事物 内部居于支配地位、 起主导作用的矛盾方面, 叫做矛盾的主要方面; 处于被支配地位、 不起主导作用的矛盾方面,叫做矛盾的次要方面。矛盾的主要方面和次要方面的关系 是对立统一的。它们相互排斥,又相互依赖
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025贵州黄平县中医医院医共体单位纸房乡卫生院招聘2名护理人员模拟试卷参考答案详解
- 2025湖南株洲市工业中等专业学校招聘第一批高层次人才13人模拟试卷及答案详解参考
- 2025湖北神农架优抚医院招聘医疗卫生专业技术人员模拟试卷附答案详解(模拟题)
- 2025江苏徐州选聘徐州泉山经济开发区投资发展有限公司总经理(四)考前自测高频考点模拟试题附答案详解
- 2025安徽蚌埠市教育局局属中学高层次人才招聘50人模拟试卷附答案详解(突破训练)
- 2025年上半年浙江宏为电力建设有限公司社招(若干人)笔试题库历年考点版附带答案详解
- 2025河南驻马店市正阳县县管国有企业招聘20人(第二批)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(必刷)
- 2025广东海洋大学招聘辅导员32人模拟试卷完整答案详解
- 2025内蒙古赤峰新正电工技术服务有限公司面向社会招聘69人模拟试卷附答案详解(黄金题型)
- 2025广东依顿电子科技股份有限公司招聘工艺工程师岗人员考前自测高频考点模拟试题参考答案详解
- 带状疱疹后神经痛护理查房
- 急性女性盆腔炎个案护理
- 重点实验室开放管理办法
- 【城市道路监理大纲】市政一级主干道路工程监理大纲
- 2025年四川省成都市辅警协警笔试笔试预测试题(含答案)
- 国企运营资产管理办法
- 【Google】2025全球短剧营销白皮书(市场数据、渠道打法、ROI全盘点)
- 农业植保员培训课件
- 机场特种车管理制度
- 面房合伙人合同范本
- 易货员实操考试试题及答案
评论
0/150
提交评论