劳动合同管理制度（精编版）

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 劳动合同管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_劳动合同管理制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。本文档可根据

2、实际情况进行修改和使用。 一、目的与范围为了规范本公司的劳动合同管理工作, 促进依法履行劳动合同, 保护公司与员工的合法权益, 根据根据国家和本市的有关法律、法规, 结合本公司实际情况, 制定本制度。本制度适用于在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度, 依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。二、职责公司负责本公司的劳动合同管理工作, 主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作, 实行动态管理, 促进劳动合同管理的规范。三、劳

3、动合同的订立与变更公司劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等的管理严格遵守中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法。1、合同订立：1）公司聘用员工实行劳动合同制度, 订立劳动合同遵守平等自愿、协商一致、公平公正的原则, 且不违反法律法规和规章的规定。2）劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签章, 并加盖公司公章。3）劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的, 从其约定。4）签订劳动合同时, 员工可以了解所从事岗位的工作内容、工作条件及地点、职业危害、安全生产情况、劳动条件、劳动报酬以及公司的规章制度等与提供劳动有关的情况；公司在招用时, 可以了解员工

4、健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况, 双方应当如实说明。2、合同变更公司和员工如认为有必要, 经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更, 如协商不成的, 劳动合同应当继续履行。四、劳动合同的解除1、协商解除在劳动合同履行过程中, 公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时, 无论谁先提出解除, 都必须提前30日书面通知对方（试用期内需提前3天）。只要达成一致意见, 劳动合同即可解除。公司一方提出的解除, 须支付补偿金；但员工一方主动提出, 自愿解除劳动合同的, 则不予经济补偿。2、员工有下列情形之一的, 公司可以随时解除劳

5、动合同, 不支付经济补偿金：1）在试用期内不能履行岗位职责、经考评不合格、不符合录用条件的；2）在试用期或以后被证明其在入职时对其工作能力和工作经历进行了虚假陈述、提供了与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；3）严重违反公司劳动纪律与考勤管理制度或者公司依法制定并公示的规章制度的；4）同时在其它单位工作, 对完成本职工作造成严重影响, 经公司提出警告但拒不改正的；5）严重失职, 营私舞弊, 对公司利益造成重大损害的；6）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；7）法律、法规、规章规定的其他情形。3、有下列情形之一, 公司提前30天书面通知员工解除劳动合同, 并按国家及本省市有关规定支付员工经济

6、补偿金。1）员工患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；2）员工不能胜任工作, 经过培训或调整工作岗位, 仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行, 经协商不能达成协议的；4）劳动合同期满, 终止固定期限合同的；（公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同, 员工不同意续订的情形除外）。5）公司生产经营发生严重困难, 确需裁减人员的；6）法律、法规、规章规定的其他情形。4、员工有下列情形之一, 公司不得与员工解除劳动合同：1）员工患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失

7、劳动能力的；2）患病或非因工负伤, 在规定的医疗期内的；3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；4）在本公司连续工作满十_届满前30日内将续订劳动合同意向通知书送达员工, 经协商同意在30日内办理续订手续。4）顺延劳动合同期满时, 符合顺延合同期限条件的, 除非本人要求不延长, 公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。5）终止有下列情形之一, 劳动合同终止：（1）劳动合同期满, 双方不再续订的；（2）劳动合同约定的终止条件出现的； （3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳

8、动合同, 公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。劳动合同届满, 公司、员工终止劳动合同的, 应在劳动合同期满前30日内, 将终止劳动合同通知书送达其本人, 载明实施终止的时间。并在合同期满后, 员工向公司交还必要证件、资料或工具之日起10个工作日内办理终止劳动合同手续, 出具终止劳动关系证明书。3、公司负责建立健全劳动合同管理台帐, 记录公司劳动用工状况及员工的基本情况, 反映劳动关系变化, 保证实行动态管理。1）劳动合同基本情况台帐（总帐）；2）劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；3）员工培训记录台帐（入职培训, 转岗培训、出资培训）；4）员工出勤统计台帐（工时、休假、加班等情况）；5）员工医疗期管理台帐（医疗项目, 停工医疗时间）；6）其他专项协