新员工行为规范准则PPT课件

1、员工行为规范准则,行政部,新员工行为规范准则,1,着装及工牌管理制度 办公室日常管理制度,新员工行为规范准则,2,您的形象不仅体现着您个人的气质与修养，同时也代表着公司的形象。北京汇通利合投资管理有限公司要求员工上班着装符合个人身份、环境要求和办公室工作的需要，保持高水准的个人整洁及合适的修饰,新员工行为规范准则,3,一、着装及仪表要求 1.所有员工必须按照公司要求进行着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2.上班时间统一着装、佩戴工牌，穿戴整洁。 3.工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 4.职业装应经常换洗，保持清洁，不得出现掉扣，错扣，脱线现象。 5.上班期间请您佩带

2、员工工牌及司徽。 6.员工穿着正装及仪容仪表情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 7.职业装代表的是职业化的精神风貌，全体员工应自律严格执行,新员工行为规范准则,4,二、职业装标准 1.男士以商务职业着装文化为基础： 秋冬季标准 衬衫、西服套装、皮鞋；（如图参考,新员工行为规范准则,5,衬衫颜色：白色、灰色、黑色、蓝色。衬衫要求为单色系、无花纹装饰。 外套颜色：黑色、灰色、蓝色。西服要求为单色系，材料为毛、棉、涤等常 用商务西服面料，特别强调：皮、绒及带花格等装饰的休闲西服不符合标准。 夏季标准： 短衫、体恤、皮鞋（如图参照,禁忌：男士不宜穿背心、短裤、拖鞋等在公司办公及接待来访,新员工行为规

3、范准则,6,二、职业装标准 2.女士以展示职业女性气质的套装或套裙为原则，可以搭配丝巾、首饰等恰当的元素，职业装颜色以得体、自然大方为原则（如图参照,新员工行为规范准则,7,夏季标准： （如图参照,禁忌：严禁过分裸露及运动系列,新员工行为规范准则,8,三、着装管理处罚措施 1.一经发现员工未按要求穿着工装：一次罚款50元/次（团队经理50元，销售总监50元）；三次以上100元/次（团队经理100元，销售总监100元）；四次以上者公司有权无偿与其解除劳动关系。 2.主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴职业装的责任，行政部有监督执行处罚权,新员工行为规范准则,9,四、工牌办理流程 1.行政部根据

4、人事部提供入职员工信息，统一制作且进行工牌发放工作。 2.工牌组成由公司logo、岗位、姓名等重要信息，员工工牌作为身份证明，在工作中须随身佩带。如果员工工卡遗失或被盗，应及时向行政部申请补办。所有员工卡属于公司所有，离职时必须交还。若丢失，罚款50元,新员工行为规范准则,10,五、工牌管理要求 1.工牌统一佩戴胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理。 2.上班时间（外出业务），员工必须佩戴胸牌。 3.员工离职时应归还，否则照价赔偿。 4.工牌有遗失或损坏，应通知行政部补发，每个扣缴工本费10元；如为故意损坏，记过一次。因公损坏时应报请部门经理签证后，交行政部补发； 5.凡有下列

5、情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或者移交司法机关：利用工牌在外作不正当的事情者；将工牌借给非本公司同仁，在外破坏本公司名誉或肇事者。 6.各部门负责人应督促所属员工配戴工牌，并由行政人事部负责追踪考核工作，未配戴者每次罚款20元，其部门负责人同时罚10元,新员工行为规范准则,11,六、其他 每月将不定期抽查。 抽查范围：公司内部。 数据调取将通过终端监控、外出记录、员工举报等方式结。 本管理办法由本公司行政部负责解释。 本管理办法经本公司总经理审议通过后自下发之日起实施,新员工行为规范准则,12,一、目的 为加强公司管理，维护公司形象，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围，提高办

6、公质量与效率，结合公司实际情况，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体在职员工,新员工行为规范准则,13,三、工作守则 秉持人性本善自我管理，并自动自发勇于任事，全力以赴完成组织目标与个人任务。 1.公司员工应保持得体、整洁、大方并佩戴胸牌（请参见公司着装管理制度、员工胸牌管理制度）、着装不得过于暴露花哨，不得穿拖鞋、运动鞋； 2.公司员工在工作时间要保持高效率的工作方式，不得在工作时间安排私人事宜，不得在办公位置上做与工作无关的事情,新员工行为规范准则,14,3.公司员工未经允许，不得带亲戚朋友以及其他非业务人员（即与公司没有任何业务往来人员）进入公司；若与公司有业务关系的人员，

7、除需在前台做登记外，原则上只可以在会议室商谈事宜或开会，严禁客人在无人陪伴的情况下在办公区域随意走动； 4.办公场合用语规范，办公室内谈话，接打手机及电话要要语气温和，音量适中，严禁大声喧哗，尽量不要影响其他人员办公,新员工行为规范准则,15,5.公司员工接听电话时需注意三声响铃必有应答的原则。如遇受话人不能接听，离之最近的员工应主动接听，做到有礼貌的回答来电并做好记录，在不明对方意图的情况下，不得私自回答有关公司信息的询问，也不得回答有关人员的去向、事由及任何与业务有关的问题，回答要酌情处理，有关领导的手机电话尽量不要随意泄露； 6.办公室内电脑只能用于正常工作，不得进行其他娱乐或游戏，不得

8、查看个人股票和浏览与工作不相关的购物网站，非特殊情况不得随意启用他人的电脑，以上情况一经发现，第一次书面警告，第二次罚款200元，第三次公司将无偿与其解除劳动合同,新员工行为规范准则,16,7.公司员工不得在上班9:00打卡后外出购买早餐或做其他非公事宜，一经发现先对其进行口头警告，警告后仍多次违反，公司将按严重违纪处理，直至无偿解除劳动合同企业不承担辞退补偿金。 8.公司员工不得利用职务之便在进行采购、招标、投标、市场推广以及为公司办理其他日常事务过程中收受贿赂或回扣，一经发现公司将按严重违纪处理，直至无偿解除劳动合同企业不承担辞退补偿金，情节严重者移送司法机关,新员工行为规范准则,17,9

9、.公司员工不得借处理公司业务关系为名，侵吞、窃取骗取克扣公司财产、财物等，一经发现公司将按严重违纪处理，直至无偿解除劳动合同企业不承担辞退补偿金，情节严重者移送司法机关； 10.公司员工未经公司批准，不得对外印送公司的任何信息，不得在办公区域内张贴图片字画，乱丢乱放物品，不得损坏办公区域内公共设施、植物及装饰品等，对个人保管之财务、设备、文件及书籍应尽保管义务，如有损坏要照价赔偿,新员工行为规范准则,18,11.公司员工未经批准，不得擅自在公司外兼职，同时禁止任何员工直接或间接参与其他一些与公司利益有直接或间接冲突的经济活动或其他商业活动,一经发现公司将按严重违纪处理，直至无偿解除劳动合同企业不承担辞退补偿金,情节严重者移送司法机关； 12.公司员工不得直接或间接与公司往来之公司/单位或顾客借用财务或者收受馈赠，以致影响公司信誉及工作的正常执行,新员工行为规范准则,19,13.公司员工要做到节约、爱护办公用品及设备，仅使用一面的打印纸若非机密请勿丢弃，可交至人事行政部统一保存，以便再次使用。若发现有办公设备异常及时通知人事行政部，切勿自行处理。最后离开公司员工有责任巡视整个办公区域，锁好门窗