劳资管理员理论考核试题答案

1、2013劳资管理员专业知识考试试题单位： 姓名： 得分：一、填空题（每空1分，共20分）1. 公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写 岗位需求表，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后， 方可使用。2. 在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写解除劳动合同证明，说明解除合同的依据和情况，并在 3个工作日内办妥离职和工作移交手续。3. 局（沪）公司实行 标准工时和综合计算工时相结合的考勤制 度。4. 项目提交用人报告需包含 登记表、用人申请报告、个人信息 表、面试情况表、体检报告。5. 员工当年连续旷工达10天或累计旷工达20天，公司与其 解除劳动关系

2、。6. 员工结婚，公司给予婚假_3天，晚婚假13天（男满二十 五周岁、女满_23_周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。8. 员工要求解除劳动合同的，应由 本人提出申请，所 在单位签注意见报公司人力资源管理部门_审批。9. 员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的，视其为 正常出勤10. 员工进入公司满1年之后才能享受假期二、选择题（每小题2分，共10分）1.下列说法中错误的是（BCDA. 职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天B. 未婚职工探望父母每年给予探亲假一次，假期为 30天。C. 已婚职工探望父母每四年给予探亲假一次，假期为30天D. 上述假期均

3、不包括公休假日，但法定假日包括在内。2. 下列说法不正确的是（ABCDA. 员工在本企业工作满10年不满15年的可以享受年休假10天B. 员工在本企业工作满15年及以上的可以享受年休假15天。C. 员工年休假当年、当期有效，未能按期休假的按自动放弃休 假处理，不予延期。D. 年休假包括公休日但不包括法定节假日。3. 下列情形可视为员工旷工的是（ABA. 员工未经批准缺勤。B. 员工未经批准自行延长假期。C. 员工出现特殊情况缺勤事后请假。D. 员工一周内迟到、早退累计达 3次者。4. 下列说法正确的是（ACD）A. 女员工正常生育的享受产假 90天。晚育增加30天，难产增 加 15 天。B .

4、 女员工生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加产假 10 天。C. 女员工休产假当年不再享受年休假及探亲假待遇。D. 各种绝育节育手术可休假3日。5 .下列关于员工休假的说法正确的是（ABCD）A. 员工休假需要事先到人力资源部核准假期。B. 般员工请假需经单位负责人核准。C. 员工书面请假资料需报人力资源部备案并开具准假证明。D. 员工休假超过一天必须采用书面形式请假。三、判断题（每题 2 分，共 10 分）1. 享受公司培训费用受训的员工，培训结束后须回公司工作不 少于五年，不满五年与公司解除（终止）劳动合同的，按约定比例赔 偿公司的培训费用。（X ）2. 年休假均以一天为单位起算，在 1 个年度内可以集中安排， 也可以分段安排，还可以跨年度安排。 （ X ）3. 公休日员工值班或因工作需要安排加班的，事后半年内安排与加班时间同等的补休，超过半年作废。（2）4劳务派遣人员使用期满时，在医疗期、孕期、产期、和哺乳 期内的，可以终止使用。（X ）5 .探亲假是指职工与配偶，父，母团聚的时间，另外根据实际 需要给予路程假。（2）四、综合题（ 60