影楼员工规章制度范本整理版

1、影楼员工规章制度范本整理版本公司为促进管理绩效， 提高全员工作士气， 并使其所依据及遵循， 特制订此员工管理 制度，员工在公司服务期间均应遵行。第一章、综述一、本员工管理制度适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、临时员工 及非正式职员。二、凡公司之所属全体员工， 必须共同遵守本员工管理制度所制定之任何事项及条文内 容，若有未规定之事项，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。三、本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与淡旺季有关。四、本员工管理制度若与部门制度有相冲突条例者， 一切仍以本员工管理制度为， 但若 遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。第二章、人事异动一、入职1、新员

2、工试用期 个月。 试用期满， 如乙方不符合录用条件， 甲方有权延长试用期限或解除劳动协议； 如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献， 甲方可根据实际情况酌情提前 结束试用；公司在试用期内给您发放试用期工资。 入职后双方签署劳动用工协议及相关协议， 双方应各自承担相应的责任。2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照 2 张、身份证、学历证。3、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守 等不了解，为了给双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为 7 天。 试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职， 乙方不需要给甲方培训金； 甲方不需要支付 给乙方工资和不享受公

3、司所有福利待遇。 试工期通过后， 期间考勤计入当月出勤， 享受本岗 位试用期待遇。4、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方根据乙方实际情况和 工作安排乙方的岗位， 乙方必须服从岗位分配， 不服从分配者， 甲方将视情况给予经济处罚、 辞退或作其它处理。二、辞职、辞退、开除1、辞职程序：乙方因故辞职时， 首先向人力资源部索要 唯一视觉员工离职申请单 ，之后应依据 唯 一视觉面试，入离职，档案管理流程办理。辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内给予明确答复。各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求15 个工作日内办理完毕。试用期员工需离职申请单批准

4、之日起 7 日后离职；正式员工于离职申请单批准 之日起 30 天后方可离职。组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提前 1 个月做出书面申请。 辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间， 均视为出勤， 但辞职者须恪尽职守， 遵守规定， 正常工作，辞职者违反规定或劳动协议，对甲方造成损失的，根据情节严重给予 经济处罚。2、甲方对有下列行为之一者，予以辞退： 在试用期内发现不符录用条件，经考察试用工作能力及效率无明显提高，仍不合格者。 乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者。违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料。工作责任心不强、工作不求上进者。 因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另

5、行安排的工作的。 违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者。 法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。3、劳动者有劳动法规定的开除事由，公司可以按照劳动法的规定开除劳动者。4、当辞退 / 开除的情形出现时， 如当事人的行为给甲方造成损失的，应按国家及甲方有 关规定承担相应的赔偿责任。5、辞退程序： 乙方所在部门主管向人力资源部索要离职申请单 ，填妥后交总经理审批，最后交人 力资源部。人力资源部依离职申请单及考勤记录计算工资呈交总经理审批。 财务部于发薪日予以结算工资。被辞退者不按规定办理工作移交的， 甲方有权扣发一个月工资， 给甲方造成损失的， 甲 方将通过行政或法律手段加倍索赔。6、乙方

6、如被甲方开除，仍须按甲方规定办理工作移交手续。如拒绝移交或不按规定移 交，甲方将扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。第三章、考勤管理制度一、本公司上班时间如下： 早班： 9:0019:00 中班： 10:00 20:00 晚班： 11:00 21:00 说明：1、各部门上班之前应整理仪容仪表，穿好工服，佩戴工牌。2、用餐为轮流制，各部门人员不得全体同时用餐，必须保证各岗位有人员在岗，以应 付工作需要。3、个人用餐时间不得超过 40 分钟。4、值班为轮流制，具体人员安排由各部门自行制订。二、正式员工每月可休假 4 天。临时员工或试用员工不享受休假之待遇。 休假按月

7、计算， 不得累积。三、打卡属个人行为负责，任何情况之下，员工彼此间不得代打卡，代打卡者，第一次 即重罚人民币壹百元整，让人代打卡者第一次即重罚人民币五十元整，若重犯，立即开除。四、员工出勤打卡属正常作息，非有重要公务不得借故忘记打卡，凡无故不打卡或上、 下班未打卡情况，均视旷工论处。五、因公司业务及部门之需要而必须加班者， 不可借故拒绝， 以服务精神为重，若因此 造成严重影响公司运作者，扣个人业绩点数。六、公司不鼓励加班，若因工作需要而必须加班者， 需向总经理报备， 否则不予发放加 班费。七、公司之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必须无条件服从上级安排。八、员工因公事外出，须填写公出申请

8、表向相关领导报备，外出期间必须保证通讯 工具之畅通，按预计返回时间返回公司。九、员工因私外出必须填妥离店登记表， 并交接好手头工作， 指明职务代理人后， 经公 司主管许可后方可外出， 外出期间必须保证通讯工具之畅通， 且须在设定时间内赶回公司岗 位，正常作息。若无法于设定时间内赶回者以迟到论处。若超出设定时间一小时，以请假 1 天论处。十、员工填妥请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由职务代理 人负责，若发生误件，差错或顾客投诉等事宜时，请假者其责难免，按责任处罚。十一、私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日， 1 小时以上者，则以旷工论处。 十二、凡出勤违规者，一律不核发

9、全勤奖。十三、全月无迟到、早退、病假、事假、忘打卡者，发放全勤奖 100 元整。 十四、在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，部门主管与店长应负责考勤记录。 第十六条员工无故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必须经总经理或店长许可。第四章、行为要求一、值班人员与通宵加班者不得携非公司职员进入公司或夜宿公司， 违者一经查处， 罚 款人民币 100 元整。二、通宵加班之员工， 如第二天未列入休假名单， 则第二天必须遵守正常上班考勤制度， 按时打卡，违者以旷工论处。三、未经同意， 在全体员工已下班后，个人不得借故返回公司内， 值班人员有权拒绝其 入内。四、员工休假必须前一天下班之前递出申请休假单，

10、 并经部门主管同意。 公司不接受除 书面形式之外的任何方式请假与临时休假。 主管无权同意任何电话、 短信、口头等请假方式。五、各部门排定休假轮值表，非有重大事由者，不得临时或任意变动，若不得已有变， 事先须向部门主管或店长报备核准后填写调休单， 并安排职务代理人， 交接完毕后， 方可实 施调休。六、公司正式员工可享受每月 4 天的休假， 如未休假， 按日薪资的形式在当月薪资中发 放；试用期员工无休假。七、各类考勤凭证， 皆须注明事由按规范填写，相关领导签字，否则行政人事部有权不 承认，按旷工论处。八、一般事假， 请于两天前请妥，请假时必须填妥请假单及职务代理人签名， 并经上级 核准。九、请假未准而私自休假者，以旷