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1、新加坡的薪金制度新加坡位于东南亚地区，是一个面积只有 700 多平方公里、人口不足300 万的小国。新加坡 1959 年实现自治， 1965年退出马来西亚联邦，获 得完全独立。自 1959 年以来，新加坡在以前总理李光耀为核心的人民行 动党领导下，政治稳定，经济迅猛发展。 目前，新加坡已跻身亚洲 “四小龙 ”， 人均国民生产总值达 1.3 万美元，仅次于日本，居亚洲第二位。1. 新加坡现行薪金制度的基本特征(1) 通过集体协议确定薪金幅度或薪金级别，薪金级别多，顶薪与底薪差别 大；(2) 常年加薪及其增长率预先在有效期为 2-3 年的集体协议中确定，几乎所 有雇员都自动享有常年加薪 ；(3)

2、每年的工理会薪金调整用于补足常年加薪；(4) 企业一般都支付常年薪金补贴或奖金，常年薪金补贴法定为1-3 个月的基本薪金。 1985 年，占总数 66%的企业支付的常年工资补贴一般均为 1 个月基本工资；(5) 表现突出的工人可以因为优异表现得到加薪，计入正常的常年加薪(6) 常年加薪、优异表现加薪和工理会工资调整，一旦付给，便是基薪的一 部分，并在以后各年中继续支付。 1985 年，经济衰退后，新加坡进行了薪 金制度改革，提出要以灵活薪金制度取代现行薪金制度。2. 灵活薪金制度的特征是(1) 薪金结构应由三部分组成：基本薪金，幅度为1 个月基本薪金的常年薪金补贴，以及幅度大约为 2 个月基本

3、薪金的可变薪金部分；(2) 薪金应反映工作价值，所以薪金幅度不宜太宽，顶薪与底薪之间的合理 比率是 1.5 ；(3) 在正常情况下应有一个较小的服务加薪； 可变薪金部分应在一年或半 年支付一次。3. 实行灵活薪金制度的原则(1) 薪金应反映工作价值 ；(2) 薪金增长应滞后于生产率增长 ；(3) 薪金增长还应考虑企业收益能力和个人表现；(4) 考虑了企业和个人表现的薪金增长不应永久进入基薪；(5) 还应有一个稳定工人收入的措施。4. 灵活薪金制度的基本模式灵活薪金制度的基本模式包括 “利润分享 ”和“可变生产率薪金 ”两部分。分 述如下：利润分享模式：利润分享二利润分享率 企业利润T劳动力；（2）可变花红相当于月基本工资比例 二利润分享率 T均月基本薪金。通过定期检查利润分享情况，利润分享率和平均月基本薪金都可重新得以确定。可变生产率薪金模式：（ 1 ）企业常年薪金成本中包括常年薪金补贴；（2）企业常年薪金成本 =薪金调整引起的薪金成本变化 +前一年的常年薪金成本；（3）可变生产率

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