新员工入职培训新闻稿

1、新员工入职培训新闻稿话题:新员工岗前入职培训篇一为使新员工尽快熟悉公司业务流程、企业文化，11月2日至9日，公司 组织60名新进大学生进行了为期8天的岗前培训:4天军训、2天业务知识培训、2 天拓展训练。通过培训，大家进一步了解了公司各业务流程，对企业文化的认知度 有了很大的提高，通过拓展训练，大家的潜能得到了开发，应对艰难险阻的信心和 团队协作意识得到了提高！快速发展的众荣物流，注重团队建设，重视人才培养， 专注于冷链物流的众荣公司，更需要专业化、职业化的优秀人才，因此，公司对这 批新员工寄予厚望，希望新员丄都能快速成长，早日成为公司推动公司快速发展的 中坚力量！通过入职培训，每位新员工都收

2、获颇丰，对公司说出了自己的心声：杨 丽:在这段时间里，我感觉到最多的就是人情的温暖，我看到杨芮姐基本上24小时 都在我们身边带着我们，还有王总、苗部长以及张部长，在我们培训的日子里，都 关心着、照顾着我们，从没有看到过对我们摆架子，像亲人一样在我们身边，还抽 出空闲的时间去看我们的进度以及状态，这让我们感受到最深的就是公司的人性化，给我们恐慌的心加上了镇静 剂。任书:我们在渴望得到别人信任的同时是不是也全身心的信任对方呢?信任是 相互的，只有当你充分相信对方，你才有资格要求别人充分的去相信你。陈申：我 要尽快的转变角色，找准个人定位，融入新环境中。培养自己的责任意识、吃苦耐 劳意识、忠诚意识、

3、团队意识。工作要认真谨慎、虚心学习、戒骄戒躁，只有这样 才能无愧于公司，无愧于领导的栽培。请您们放心，我一定会不负众望努力去做的 更好！黃秋奎:在我们最迷茫的时候给我们点亮了一盏黑暗中的明灯，给我们指明 方向，使我们明确LI标，不至于迷失在黑暗中!他们就像我们的父母一样无私的为 我们付出这么多!对我们这么的关心和爱护!给了我们这么好的一个发展平台!还这 么不计回报的培养我们！真心的谢谢我们众荣公司以及公司的领导们!我会尽我最大 的努力回报公司！和公司一起发展下去！王天真:一个人在一生中总因为扮演不同的 角色而承担不同的责任。查儿斯说过这个世界有许多不得不去做的事，这些事，就 是我们的责任。责任

4、存在于每个角色、每个阶段、每个岗位，是我们应该要做的 事。人可以不伟大，但不能没有责任，没有责任，就意味着从来不曾存在过，也就 没有价值。赵晓鹤:步入了众荣的门槛，我们就要立志为了众荣的明天，也为了自 己的未来去拼搏、去努力。现在，我们还未真正成为众荣的员工，但却受到比正式员工还好的待遇。在此，我们十分感激领导对我们新进员工的重视和 厚爱。滴水之恩，当涌泉相报!但企业为我们所做的可不是滴水了，倘若我们不努 力、不积极、不进取，怎么能够对得起公司的悉心培养?怎么对得起上了这么多年 学?怎么对得起令我们到现在衣食无忧的父母?企业现在为我们能做该做的都已经做 了，下面就看我们自己的表现了，让我们的青

5、春抒写的有声有色，让期盼我们回家 的父母为我们的奋斗而骄傲！夏超:安下心，沉下来、扎下去。努力让自己更优 秀，锻炼自己能力，与众荣共进退，让众荣见证我的成长，也让我见证众荣的发展! 白鹤:作为新进员工的我们，我们就是一群菜鸟，一张白纸，但众荣物流给予我们 的却是无尽的关爱。相信公司已经想过我们当中的人肯定会有一天因为这样或那样 的原因离开，这样不就是入不敷出，投入得不到回报吗?但那天有人提到这个问题 时，苗部长的回答让我很震撼:就算哪一天我们离开公司了，至少大家在众荣物流 公司得到了锻炼和成长，出去之后也是对社会、对物流行业有用的人！公司开放的 用人精神和崇高的社会责任感令人折服!众荣就是这样

6、，一个企业责任与社会责任 同样两手抓的很好的公司。这样的公司，发展前景能不好吗?我们能不安心的在这 里吗?我们的担心还有存在的必要吗?在这里，我想说，众荣的领导团队是一股朝气 蓬勃的正能量，他们真的很棒，像兄长，像姐姐，有时甚至很像父母，在这里我很 安心。谢谢!我会以最好的状态投入接下来的工作，迎接工作中的挑战。众荣， 让我们同发展共成长！篇二新员工是医院的新生力量，是建设医院的生力军，其 综合素质的高低代表着医院的形象，更代表着医院的未来和希望。新员工从学校步 入医院，存在着身份 转换、环境适应、心理适应、工作适用等诸多问题，为了使 新员工尽快适应环境、适应工作，做好新员工的岗前警示和职业教

7、育，提高道德素 养和理想信念，强化集体荣誉感和价值认同感，保证医院的文化传承和持续健康发 展，以主人翁的姿态积极投身到医院工作中去，更好地服务社会，我院于10月30 日至11月3日开展了为期4天半的新员工规范化岗前培训。岗前培训已成为我院 人才战略中必不可少的一环，医院高度重视新员工入院第一课，由人事科全程参 与，院领导班子及院办、医务科、科教科、感管科等职能科室负责人为新员工讲解 相关知识和注意事项，使大家对医院有了一个大致的了解，拓展了思维和知识面。 在开课典礼上，黃玉昆院长首先代表医院向54名新员工表示诚挚的祝贺和热烈的 欢迎，从整体、宏观的角度简明扼要地向全体新员工介绍了瑞安市中医院光

8、荣的历 史沿革以及这些年取得的丰硕成果，并对即将走上工作岗位的新同事们提出了殷切 勉励和希望。黃院长希望各位新员工尽快转变角色，善于学习、勇于创新、甘于奉 献、努力奋斗，积极融入医院这个大家庭，很好适应各自的工作岗位，在医院提供的这个大舞台上，成就自己崇高的事业。新员工代表也作了热情洋溢的 发言。此次培训内容丰富，安排紧凑。首先山叶序亮书记开展加强思想道德建 设、树立高尚医德风范讲座，要求大家牢记传承、敬业、厚德、至善院训，坚持以 人为本、精勤敬业服务理念，发扬同心同德、开拓创新、精益求精风格。紧接着科 教科陈谦科长为大家讲解毕业后继续医学教育的重要性，医学知识的日新月异，我 们必须不断学习，

9、提高个人专业技术水平，适应医学科学飞速发展形势。医患关系 办的孙克晓主任为大家讲解家规—医院的规章制度及国7i—医疗 相关的法律法规解读，他深度剖析了国法家规，让大家在以后的工作重真正做到 有法可依、有章可循，既要保障患者的合法权益，乂不要触犯国家法律及医院规章 制度的红线。随后相继山感染管理科科长柳黎黎、预防保健科科长缪小华、医务科 副科长胡丰村、医保办主任杨晓雅、骨伤科主任郑润杰、办公室主任王志栋为新职 工普及了医院感染、传染病知识、医疗质量和病历书写医保相关政 策、个人职业生涯规划、医院概况介绍等知识。虽然医院的各项工作都 比较繁忙，人员配置紧张，但相关科室都给予

10、了大力支持，保证了所有的新员工能 够参加本次培训。授课的各位领导都精心准备了培训课件，新员工在培训学习过程 中，详细记录重点内容，并于课后就个别疑问与授课老师进行交流。理论学习结束 后，还就培训相关知识予以考核，并组织新员工到康馨养老院进行半天的义工活动。通过培训，新员工对医院的特有文化和规章制度有了初步了解，他们均表示非常荣 幸能加入这个优秀的集体，一定谨记岗前培训的内容，并将收获运用到工作中，及 时改变角色，坚定职业信念，提高团队意识和责任意识，发扬和继承医院的优良传 统，树立爱岗敬业、无私奉献的使命感、责任感，为振兴我院发展做出应该贡献。 勤实践（关爱夕阳红 冷秋送温暖）—记

11、我院新员工康馨养老院义工活动XX 年11月3日上午，我院新员工到康馨养老院开展志愿服务活动，为老人们带去了 社会的关爱和温暖。俗话说:实践出真知，在结束为期4天的岗前理论培训后，新 员工磨拳擦脚，渴望将岗前培训学到的理论运用到实践中，服务群众，奉献社会。 此次志愿者服务队一行54人，由人事科带队，分成高血压组1-6、中风组1-2、老 年痴呆组、糖尿病组和哮喘冠心病组等11个组，为康馨养老院的老人们进行了健 康咨询、血压测量、免费体检等服务，还就各自熟悉的专业知识详细解答了老人们 咨询的相关健康问题，并就老年人饮食起居、精神状态、体格锻炼等多方面进行了 健康宣教。部分老人因为腿脚不方便，无法到现

12、场接受体格检查，志愿者们便到老人们住所，详细地询问了他们的日常生活起居，叮嘱他们注意健康饮食，宣传保健 知识，让他们增强自我保健能力。在与老人们拉家常过程中，他们享受到晚辈们的尊敬与关爱，十分感谢中医院志愿者们。走出养老院， 雨色秋来寒，但志愿者心里是温暖的。此次养老院义工活动，一方面锻炼了新员工 的社会实践能力，培养大家的社会责任感，弘扬了我院仁爱精神，另一方面，我们 也呼吁社会予以老年人更多关爱，让他们能够安度晚年，树敬老之风，促社会文 明。心得体会10月30日至11月3日，我们瑞安市中医院全体新员工满怀激悄 地参加了第12届岗前培训。4天半的时间里，互动的氛围一直浸润着整个岗前培 训，我

13、们进行了思想道德、专业知识、规章制度、服务礼仪、个人生涯规划等方面 的加强训练。培训的最后一天，我们还特意分多组，到康馨养老院对老人们进行了 体格检查、疾病防治及保健知识的宣传。培训时间虽然短暂，但是领导们的谆谆教 诲让我们获益匪浅，我们知道了该成为什么样的医务人员，该朝什么样的口标努 力，为我们今后的学习及行医提供了行为准则，同时也提供了一条保护自己的安全 线。此外，在养老院的义工活动中，我们体会到当下医疗资源的不足及保健预防理 念的不深，更应该抱有为白姓服务、回报社会的信念，时刻不忘当日红十字下的宣 言。我相信，锲而舍之，朽木不折，锲而不舍，金石可镂。即使个人的力量再绵 薄，只要我们大家都谨怀一颗救死扶伤之心，我们定能为推动瑞安市中医院的发 展，为保障白姓的健康生活献出一份贡献。—fimdash;林建南 参与这次岗前培训，让我了解到中医