公司规章与奖惩管理条例

1、文件制定(修订 / 作废)申请单The request sheet for documents issue( update /scrap) 文件名称公司规章制度与奖惩管理条例 承办部门人力资源部 受控号7 文件编号HT/BZ-HR-018实施日期2011年 12月20日版别A/0 文件状态制定 修订作废文件等级管制非管制简 要 说 明（原因、内容）：1、新制定文件。文件更改履历表版次修订条款及内容修订时间 修改人发放范围部门控制号份数部门控制号份数财务部1工程部6市场部2人事部技术部7PMC8生产部4采购部9品质部5项目姓名部门/ 职务拟定姚璇人力资源部 / 招聘培训专员 审核易玉叶 人力资源

2、部 / 人事行政副经理罗海荣人力资源部 / 经理会签黄鸣明营销中心 / 副总肖利制造中心 / 副总刘志伟电芯技术研发部 / 总监曹晓彬供应链中心 / 总监黄小娟财务部/ 总监 邱翼云企管中心 / 总监 批准曾贤华总经理1目的为加强公司管理，强化纪律作风，严格执行公司的一切规章制度，维护公司正常工作、生 活秩序，提高工作效率及产品质量， 使内部管理逐步走上规范化、 制度化、法制化的轨道， 做到奖罚分明。2适用范围本制度适用于全厂在岗员工。3权责各部门：加强内部教育培训管理，规范各员工行为，落实公司的各项规章制度，对各位 员工作出公平公正的评价，做到奖罚分明。劳动纪律监督小组：检查各部门劳动纪律5

3、S执行情况，并做好检查情况的记录交行政人事 部处理。4违纪处罚的种类及运用4.1 公司级违纪处分等级分类：4.2 直接责任人按以上违纪处分等级扣分，间接责任人按对应的违纪处分等级下一级扣分 （N-1）。5规章制度与奖惩管理运用细则5.1 奖励类别：分为通报表扬、物质奖励、晋级奖励三大类；5.2 奖励条款：类型它戶.序号具体情况奖励措施提报规章制度1为公司创造显着经济效益、挽回重大经济损失、取得重大社会荣誉；奖励 500-3000 元/ 次，有显着成绩者，另行决定奖励方案，并视情形报公司申请奖励 部门主管 / 人事部改进管理、设备成效显着；3爱惜公物、节省原物料有事实可资证明者；4 拒受贿赂或馈

4、赠，尽忠尽守，廉洁可风，足可为员工楷模者；5对破坏环境、禁烟区吸烟等禁止行为的举报经查证属实者；50-100 元6对破坏公共设施资产安全行为举报经查证属实或提供有力线索者；50-200 元7对虚报计件产量、考勤、其他工资项目查证属实者；50-300 元优质客户介绍成单者；1000-2000 元市场部9工作努力，完成任务突出者；奖励 20-100 元/ 次部门主管10遵纪守法，听从指挥，互相协作，事例突出者；奖励 20-100 元/ 次11热爱本职工作，热心服务，有具体事迹者奖励 100 元12工作认真负责，保证产品质量，成绩显着者； 奖励 50-100 元/ 次部门主管 / 品质部13节约费用

5、开支或对废料利用成绩显着者；奖励 100 元PMC品质部14遇到事故或突变，勇于负责，采取措施得当，避免损失或减少损失者；奖励 50-200 元部门主管 / 人事部15遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救 , 减少重大损失者；奖励 50-1000 元/ 次，有显着成绩者，另行决定奖励方案，并视情形报公司申请奖励 部门主管 / 人事部16维护公司安全，奋勇执行任务，且确有实际功绩者；维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；18 具有其他重大功绩，足为其他员工的模范表率者；19对部门管理目标的达成，经营效益的提高，成绩显着者；20其他特殊贡献者；5.2 奖励条款类型它戶.序号具体情况奖励措施

6、提报合理化提案11提案被采纳者 奖励 20-50-100-200 元/ 次，有显着成绩者，另行决定奖励方案 部门主管 / 人事部22产生效益的提案23对生产、工艺、管理提出具体建议方案，经采纳实行确有成效者 评优24月度优秀员工奖励 150 元/人部门主管25 月度优秀组长（无任何过失）奖励 150 元/人26季度生产先进班组奖励 1000-2000 元/ 班组27年度优秀个人奖励 500 元/人28年度优秀主管、经理奖励 500 元/人部门经理 / 系统领导培训29在各类培训考核中考核第一二三名奖励 100-50-20 元/ 次人事部优秀征文30奖励 200-100-50 元/ 人 质量控制

7、31员工对没有首检、自检或使用不合格原材料的现象进行举报者 奖励 30-100 元/ 次 部门主管 / 品质部32 下道工序及时发现并举报上道工序转交的产品质量问题者 奖励 30-100 元/ 次33 发现质量问题积极反应，处理者 奖励 10元/次-50 元/次34 解决重大质量问题者 奖励 100-1000 元/ 次35生产部推荐质量先进工作者（限员工）奖励 100-300 元/ 次36制程合格率控制奖励参见电芯责任事故问责书及PACK加工责任事故问责书奖励 50-1000 元/ 部门5.3 处罚类别：口头警告、书面警告和开除三大类；在给予书面警告和开除处分同时， 可给予一次性罚款 , 对员

8、工第一次轻微违反劳动纪律及公 司规章制度予以口头警告；对员工严重违反劳动纪律及公司规章制度屡教不改者予以开除 处理。5.3.1 经济处分: 处罚金从 5 元-2000 元不等；5.3.2 一人有二种以上违反公司管理规定的，分别予以处罚；5.3.3 对员工所犯过错不能及时纠正或制止，给公司造成一定损失，视情节轻重给予该员 工部门主管加倍处罚；5.3.4 由于员工之故意或擅自的行为导致本公司蒙受财物上之损失时，该员工除接受处罚 外并应负赔偿责任；5.3.5 对员工予以开除处分的，视其除名事由给予结算工资或不予结算工资 , 并记入公司黑 名单, 不得再行招聘录用；5.3.6 受到以上处分累计超过二次

9、者人员从处罚之日起 1 年内取消晋升、晋级、年度评优 资格，当月不得参与优秀个人评比；5.3.7 违反劳动纪律或公司规章制度有下列情形之一的，可从轻或免予处罚：5.3.7.1 情节特别轻微，主动承认错误的；5.3.7.2 主动承认错误及时改正的；5.3.7.3 正当防卫或紧急避险超过必要限度的。5.3.8 下列违反公司管理行为之一的，视为严重违纪行为，严重违纪者公司应给予开除处 理。类型它戶.序号具体情况处罚措施提报规章制度手臂大面积刺青，打鼻钉等与公司行为规范不符屡教不改者；1开除 各部门2以公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉受到严重损害有确实证据者；500-2000 元或追究法律责任3携带

10、非生产指定工具及危险违禁物品进入工作场所或禁地者。类型它戶.序号具体情况处罚措施提报规章制度4盗窃、侵占同事或公司财物经查证属实者；500-2000 元并移交国家司法机关处理各部门5挪用公款公物及私自收受贿赂、回扣，隐瞒不报者；100-2000 元并移交国家司法机关处理6故意毁损重要公物、文件者；500-2000 元7散布谣言、煽动怠工或罢工之具体事证者；500 元8威胁、侮辱、殴打执行职责之同事者；200-500 元9 在厂内禁烟区吸烟、酗酒，屡教不改者；200 元10借故请事、病假往他处工作者、在外兼职者或因兼职给公司造成损失或潜在隐患者；500 元11在厂内或宿舍区域聚众赌博、酗酒者，或

11、非工作事务进入异性宿舍者；200 元12无正当理由不服从工作分配 （ 加班） 、调动、指挥，影响整个工作的正常运转；200 元13故意透露公司技术、营业上的机密致使公司蒙受重大损失者；500-2000 元14玩忽职守，违反技术操作规程和安全规则，违纪违章指挥造成事故，使公司或人身遭受损失或伤害者；500-2000 元15破坏公司安全设备和器材，足以影响公司安全损失者；500-2000 元16无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产、工作、社会秩序者； 重罚并移交公安机关17在工作场所内制造私人物件或指使他人制造私人物件者；200 元18私自携带公物（包括业务、技术资料及复印件）出公司者；500-

12、2000 元19违反国家政策、法律、法规者；移交司法机关处理无任何正当理由，故意延误造成不及时按质按量完成公司领导分配的任务者，导致其它人 员无法完成与其相关工作，影响公司正常生产者；500-1000 元21未及时销毁无效秘密文件，使文件流失，造成公司直接或间接经济损失者；500-2000 元22伪造或盗用公司印章者或未经批示擅自使用印章严重损及公司者；500-2000 元23纵容他人盗窃者或参于盗窃者，一经发现立即开除并扭送司法机关处理；200 元24在宿舍私拉电线及使用电器， 引发小或小火灾及携带火种进入严禁火种的生产区域或仓库；100-500 元25无正当理由经常旷工，经批评教育无效，累

13、计旷工超过五天者；200 元，连续旷工达三天者按自动离职处理。26入职时提供虚假工作经历、学历、身份证件、健康证明、离职证明等资料；200 元27利用公司邮箱或通信工具大面积发送侮辱、毁谤他（她）人信息；200 元28其它违纪行为且给公司造成直接经济损失 500 元以上者；500-2000 元质量控制29制程质量控制处罚参见电芯责任事故问责书及 PACK加工责任事故问责书品质部 / 生产部5.3.9 有下列违反公司管理行为之一的，予以书面警告处分：类型序号具体情况处罚措施提报规章制度1上班迟到或早退， 30 分钟以内者；5元人事部/ 各部门#指纹未能正常读卡，未及时在保安室办理手工签卡记录者；

14、5元人事部3利用手工补签卡逃避迟到或早退责任者； 在迟到或早退基础上加罚 10 元4生产车间员工上班期间批发、男士头发过长、怪异，男士戴耳环；10 元5参会迟到者；10 元-50 元6未正确佩带厂牌进入园区、厂区者；10 元7穿着奇装异服者；50 元8住宿员工未经申请留宿他人者；100 元，并取消住宿资格9上班迟到或早退（含）超过 30 分钟者；50 元，并按旷工半天处理10未经主管同意，自行调换工作岗位自行离岗者；50 元人事部/ 劳动纪律监督小组 / 各部门11不按规定着装、损坏工服或将工衣、厂证、就餐卡借于他人使用者；50 元#遇突发事件故意逃避者；50 元13向窗外扔东西（垃圾） 、倒

15、水者；50 元14用电脑做与工作无关的私事者、未经同意擅自使用他人办公电脑者未造成资料损坏者；50 元15浪费原物料，毁损机器、公司物品的，情节轻微者；50 元各部门16疏忽检查或管理不善，致公司遭受损失者，情节一般者；50 元17对工作或其他事件作虚伪不实之报告者；50 元18复印受控文件，且造成文件失控或外传者 ,事后已积极采取补救措施， 未造成直接经济损失；50 元19穿工鞋在厂内区域外行走者；50 元人事部/ 劳动纪律监督小组20在厂区/ 宿舍随地吐痰或乱扔纸屑、瓜皮果壳、手指套者；50 元人事部/ 劳动纪律监督小组无故不参加会议、培训者；2150 元 各部门22 未按时就寝，在宿舍大

16、声喧哗，影响他人休息者；50 元人事部23私自调换房号、床号或私自与他人合铺者；50 元5.3.9 有下列违反公司管理行为之一的，予以书面警告处分： 类型它戶.序号具体情况处罚措施提报章制度24化学材料桶盖未盖好者，尚未发生严重后果；50 元各部门25在工作场所内交头接耳讲话、游荡、喧哗、嘻戏，影响他人工作者；50 元人事部/ 劳动纪律监督小组26在公共区域大声喧哗、嘻戏打闹者，未按指定楼层文明使用洗手间者；50 元27无故逾时归宿或不请假外宿者；50 元人事部28虚报考勤或加班工时；50-200 元人事部/ 劳动纪律监督小组 / 各部门29携带零食、瓶装饮料进入生产车间；50 元30连班员工

17、打包用餐，未按指定垃圾放置地点投放餐盒者，破坏环境卫生者；50 元对领导分配的工作未完成或完成质量不好者，但尚未影响下一道工序或整个工作的正常运 作；50-500 元各部门32对随意改变流程作业，擅自变更工作方法，使公司蒙受或能蒙受损失者；100 元各部门/ 技术部门 /品质部33将垃圾、杂物丢入洗手间厕盆或水槽内，造成堵塞者；100 元人事部/ 劳动纪律监督小组 / 各部门34疏忽检查或管理不善 , 可能造成潜在的危害性或已造成事故隐患；100 元 各部门35工伤未及时申报处理延误理赔；100 元人事部/ 各部门36疏忽检查或管理不善，致公司遭受损失，情节重大者；500 元各部门37伪造帐目

18、，虚报费用者；500 元38未经公司书面允许，擅取公司任何财务记录或其它物品者；500 元39机器、车辆、仪器及具有技术性的工具，非指定使用人及单位主管同意擅自操作者；500 元40上班时间打瞌睡者或阅读与工作无关的杂志、书籍或做与工作无关的事情等；50 元人事部/ 劳动纪律监督小组 / 各部门41在厂内吵架妨碍秩序者；50 元42下班后不关照明电源、办公设备电源，未收拾好工具者，会议结束后未关闭电源和用电设 备者；50 元43在宿舍内就餐破环卫生者；50 元 人事部44在食堂就餐时未遵守规定者、浪费粮食者；30-100 元人事部/ 生活管理委员会45未经允许用公司电话或传真机作私人之用；20

19、 元人事部46未经允许进入禁入重地者；200 元人事部/ 劳动纪律监督小组 / 各部门47对管理人员的调查取证，提供虚假证明者；200 元 各部门5.3.9 有下列违反公司管理行为之一的，予以书面警告处分： 类型它戶.序号具体情况处罚措施提报48未经允许私自占睡他人床位、使用舍友私人物品者100 元，并取消住宿资格行政人事部 / 各宿舍规49无正当理由未经准许私自旷工，影响生产进度者50-100 元各部门50未及时销毁无效秘密文件者；200 元各部门51遗失经管之物件、工具、重要文件者；200 元52对同事恶意攻击或谋取诬告陷害，制造事端者；200 元浪费原物料，毁损机器、公司物品，情节重大者；200-500 元54上下班不足 20 分钟打连卡者10 元人事部55私拿公司细小物品者；10-50 元各部门56住宿员工用饮水用电热水器的开水洗澡的 （紧急应急情况除外） ，未按用水用电规定执行的 部门及个人；10-30 元人事部57撕毁、伪造、涂改公司的任何报告