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1、本资料属共享资源 来自网络 作者已作编辑 若有雷同 概不负责学校规章制度之小学领导组成员目标考核细则 20 年 月 日mdash; 月 日 考核对象： 考核类别 考核要求 考核记载 教学工作 公开课10分 市级公开课10分；县级公开课8分；镇级公开课5分；校级公开课3分。（一学期考核一次） 教学效果20分 A或B级指标ge;100。（一学年考核一次） 家长学校 记事平台10分 每周至少一次，每学期20次，每次0.5分。（一学期考核一次） 短信平台10分 每周至少一次，每学期20次，每次0.5分。（一学期考核一次） 资源更新10分 每周至少一次，每学期20次，每次0.5分。（一学期考核一次） 教

2、育科研 听课15分 每学期听课30节，每节0.5分。（一学期考核一次） 征文5分 每学期至少一次,县级二等奖以上，5分。（一篇为基本要求，不累计）（一学期考核一次） 论文10分 每年在省级报刊发表一篇，10分。（一篇为基本要求，不累计）（一学年考核一次） 分管工作 教育教研活动20分 每月一次（德育、教研、科研、安全、后勤），每次5分。（一学期考核一次） 每周小结10分 每周五上报周工作小结和下周工作安排，每次0.5分。（一学期考核一次） 值班导护10分 及时到岗。迟到或缺席，每次0.5分。（一学期考核一次） 教师工作10分 关心教师，爱护教师，主动为教师排忧解难。测评满意度80%以上10分，每少一个百分点扣1分。 交办工作10分 迎接检查；突击任务；中心工作；重大活动等。领导不满意每次扣0.5分。（一学期考核一次） 加分（以最高级别计算，不累计，不重复，最多不超过50分） 1.分管工作集体获县局、县政府（市局）、市政府（省教育厅）、省政府（教育部）荣誉分别加10、20、30、40分； 2.分管教师参加教育行政部门举办的教学比赛，获得县级二等奖、一等奖及以上，分别加5、10分hellip;（市最低奖等同县最高奖，以此类推，同一内容按最高计，推荐表彰不计）； 3.分管教师辅导学生参加县以上独立限时比赛获县二等、一等奖分别加3分、6分hel

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