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文档简介

1、离职交接表员工类别：口正式员工口试用员工离职原因：填表日期:姓名：部门：入职日期：离职日期:岗位接替工作交接情况：口 正完成工作口未完成工作（附工作交接清单）交件人：接件人：年 月 日行政办及所属部门交接情况：（请附清单）文件资料办公用品（工作用品）文件柜钥匙办公室钥匙口电话机工号证件员工手册工作服及用品口所负责资产电脑密码及软件权限及操作号办公资料软盘、光盘、U盘奖罚及其它扣款客户资料交接住宿退办工作区域物资清点其他：交件人：接件人：上级负责人：年月日财务交接情况：责任赔偿清算口财务欠款归还交件人：年月 日接件人：年月 日备注：当事人确认本人移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥。

2、已将公司重要资料交还，并确保不外 泄其在职责其间所了解的公司相关商业、机密。确认从即日起与公司结束劳动关系，今后所从事的 一切活动与公司无关。当事人签字： 年 月 日总经理审核签字：年月日说明1、以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至行政办及财务部进行工资结算。2、凡员工辞职，离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，可委托他人代为办理，但一切责任仍由原移交人负责。3、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不 移交、交代不清、弄虚作假、漏报、使公司蒙受损失等情况时，应负责赔偿并依法追究当事人责任。4、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。员工离职流程：离职申请离职审批离职交接薪资核算离开公司1 离职申请：辞职由员工本人填写员工离职申请单，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的员工离职申请单提交到行政办之日起 算）。2 离职审核：员工离职申请单经相关人员审核后生效。3 离职交接：离职到期之日，由行政办通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写员工离职交接表4 薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失

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