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文档简介

1、【企业管理】qp-rs04培训控制程序标题 :广州越秀企业（集团）公司编号 :QP/RS04程 序 文 件版号 :A培训操纵程序页码 :1/21.0 目的提升职员素养，保证质量体系正常运作。2.0 适用范畴本程序适用于公司内部从事与质量有关的人员（包括治理、技术、操作人员）的培训。3 0 职责3 1 各部门：提出培训申请，协助人事部做好职员培训及考核。3 2 人事部：负责编制年度培训打算及组织落实培训工作。3 3 总经理：负责对年度培训打算和临时培训申请审批。4 0 工作程序4 1 人事部按照公司经营治理要求，制订年度培训打算，提交总经理批准后实施；各部门提出临时培训申请，人事部加意见，提交总

2、经理批准后实施。4 2 培训内容421 入司培训：公司概况、公司规定、规章制度。422 上岗培训：岗位职、岗位技术操作技能，考核方法。423 质量培训：质量治理体系、ISO9000 标准。424 安全培训：企业安全思想、安全规定、消防救生技能。4 3 培训对象431 进入公司的所有职员须同意入司、上岗、质量、安全培训。432 治理人员同意质量治理体系的培训。433 技术人员同意专业技术知识方面的培训。434 对从事专门工作的人员（如电工、司机等）需同意专门职业的培训，并取得上岗合格证书。4 4 培训方式采纳授课、现场示范、自学等方式。4 5 教材的编写广州越秀企业（集团）公司编号 :QP/RS

3、04程 序 文 件标题 :培训操纵程序版号 :页码 :A2/2451 入司培训、安全培训由人事部编写。452 质量培训能够采纳公司质量手册、作业指导书。453 上岗培训可采纳参加上级有关岗位培训、公司内部岗位培训、有关作业文件。4 6 培训实施461 人事部按照年度培训打算内容安排培训时刻，各部门配合。当各部门需要打算外临时培训时，由部门总经理填写职员培训申请表报人事部安排。462 职员参加培训时，应填写职员培训签到表。47 培训终止时由人事部和相应部门通过成绩、成效、操作等进行考核及有效性评估，并作好考核及评估记录，若考核及评估不合格，需重新培训。4 8 专门岗位的培训由有关机构进行，人事部负责确认，并作好记录。4 9 人事部应建立并储存职员培训记录表。5 0 有关文件

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