红白简约员工劳动合同关系解除规范指南PPT模板课件

1、汇报：XXX,企业&员工 劳动合同关系解除的规范指南,Your text goes here,目 录 CONTENTS,解除劳动关系的前提,解除劳动关系的流程,01,02,解除劳动关系的注意要点,03,解除劳动关系的前提,一、符合劳动法相关规定,01,02,可以解除劳动关系，且不需要支付补偿金的情形,一）无过失性辞退 患病或非因工伤在规定的医疗期满后不能从事工作 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 （二）过失性辞退,试用期内解除劳动合同（用人单位单方,一）试用期间不符合录用条件 （二）严重违反单位的规章制度 （三）失职给单位造成重大损害 （四）同时与其他用人单位建立劳动关系 （五）被依法追

2、究刑事责任,过失性辞退（用人单位单方,劳动合同期满后，劳动者不同意续订,劳动合同终止（劳动者单方,03,解除劳动关系的前提,用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同,协商解除劳动合同 （用人单位及劳动者双方,一）患病或非因工伤在规定的医疗期满后不能从事工作 （二）经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,无过失性辞退 （用人单位单方,劳动合同期满的，用人单位不同意续订,劳动合同终止 （用人单位单方,一、符合劳动法相关规定,01,02,03,可以解除劳动关系，但需要支付补偿金的情形,解除劳动关系的前提,二、违反用人单位的规章制度,员工奖励及违规处理制度,对于违反公司各项规章制度、不履行或不正确履行

3、职责的各种行为，公司将对相关的员工进行处罚。 对于违规行为，公司将视情节严重性、影响后果、造成损失等，给予相应的公司内部行政处罚,关于解雇,适用于性质、情节恶劣，或对工作、办公环境、公司经营管理秩序、公司声 誉、其他员工或公司客户造成恶劣影响，或对公司、他人造成严重经济损失的行为,关于补偿金,以员工严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同关系，不需要支付补偿金。但前提是作为依据的规章制度需经对外公示且员工签名确认已知悉才有效。并且有员工违反的规章制度的实质证据。否则辞退需支付补偿金,未满足岗位胜任力,1）不能胜任岗位职责 试用期考核结果不合格的 （2）不具备本岗位所要求的各项技能的,不当外部关系

4、,1）同时与其他单位存在劳动关系的 （2）与外部单位存在劳动纠纷的 （3）未经公司批准，在外兼职的,违反相关法律、法规,1）通缉在案或者被取保候审、监视居住的； （2）有吸毒、嫖娼、参加非法帮派组织、参加邪教组织等行为,解除劳动关系的前提,三、不符合用人单位的员工录用条件,员工录用条件确认书,解除劳动关系的前提,四、用人单位不得与员工解除劳动关系的情形,1,不得解除劳动合同 的情形,2,3,4,6,5,疑似职业病病人在诊断 或者医学观察期间的,患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内的,确诊患职业病或者因工负伤 且丧失（部分）劳动能力,女职工在 孕期、产期、哺乳期,在本单位连续工作满十五年 且距法

5、定退休年龄不足五年的,法律、行政法规规定的其他情形,解除劳动关系的流程,员工违反公司规章制度,员工违反公司规章制度的证据,辞退面谈,业务部门和人力部门与员工面谈,提交离职申请,员工在OA系统提交离职申请流程,员工不符合岗位录用条件,员工不符合岗位录用条件的证据,例如员工本人签名确认的月度绩效考核表、工作成果等,例如视频、录音证据、处罚单等,详见员工奖励及违规处理制度,详见 员工录用条件确认书,签订协议,签订解除劳动合同关系通知函 签订解除劳动合同关系协议书,办理离职移交手续,完成员工离职清单 办理相关工作交接,解除劳动关系的注意要点,一、收集辞退员工证据的注意事项,需以书面签字确认材料作为证据

6、，可查阅员工入职时签订的员工录用条件确认书是否有明确的规定,以“不符合录用条件”为由解除,需以经公示+员工签收的制度作为证据，且制度内明确规定严重违规的条件和后果 如员工奖励及违规处理制度,以“严重违反企业规章制度”为由解除,必须是具有公安机关相关凭证作为依据,以“违法行为”为由解除,用人部门应注意日常员工考核工作的合规性和及时性，保留好书面证据，以备不时之需,1,2,3,解除劳动关系的注意要点,二、辞退员工面谈的注意事项,选择面谈环境,照顾员工情绪,避免证据留存,避免冲突加剧,1）时间：避免临近午餐或临近上下班时间段 （2）场地：谈话场景选择安静明亮、舒适的会议室或办公室，确保空间私密性 （3）其他：收起具有攻击性的利器,1）态度：保持中肯冷静的态度，切忌对员工恶言相向或冷嘲热讽（含眼神、语气词） （2）指导：给予员工精神指导和支持，如为其做好职业指导，寻找新的安全感，同时尊重员工面子，体面地辞退员工（主动辞职,采用面谈形式，切忌采用微信 电话、邮件进行离职谈话 约谈时应避免员工对面谈内容 协商资料文件进行录音或拍