余杭农村合作银行宣传报道管理暂行办法

1、余杭农村合作银行宣传报道管理暂行办法第一章 总 则第一条 为规范余杭农村合作银行 （以下简称本行 ） 信息宣传工 作，鼓励和调动广大员工做好宣传报道工作的积极性，促进宣传报道 工作更好地服务于业务发展，有效推进企业文化建设，扩大社会影 响，提升企业形象，制订本办法。第二条 本办法所称宣传报道是指根据党和国家方针政策及经济 金融形势的需要，从促进本行稳健发展出发，通过多种方式和途径， 采用文字、图片、音像等形式，对企业形象、业务发展、政策导向等 方面，本行及员工向社会公众进行正面宣传或公开报道。第三条 宣传报道工作应根据上级有关精神，结合本行实际，紧 跟形势变化，按计划、分阶段、有重点地进行。第

2、四条 宣传报道须遵循国家信息安全相关规定，遵守新闻职业 道德。署单位名称或以单位名义接受约稿或向外投稿，必须经过总行 办公室审核同意；接受新闻媒体采访或对外发布正式信息的，必须报 经总行领导批准。第二章 范围和途径第五条 宣传报道的范围。宣传报道须紧紧围绕本行中心工作， 及时总结工作经验、方法，向干部员工和社会各界正面宣传本行的工 作业绩和重大经营成果。一般应从以下方面进行宣传：好人好事、信息动态、企业文化；举办的各类大型会议、活动；工作调研、工作交流、工作探索；本行的社会地位和作用，对地方经济的贡献；其它有利于提升本行形象的宣传内容。第六条 宣传报道途径。本行宣传报道主要通过本行网站和余 杭

3、合作金融内部刊物。同时，也可通过以下途径进行宣传：社会报刊、杂志，电视、广播；悬挂横幅、书写标语；印发宣传册子；橱窗板报；其它合法有效的宣传途径。第三章 职责和程序管理第七条 本行宣传报道工作在总行班子领导下进行，把握正确的 政治方向，维护良好的企业形象，不断推动企业的发展和人的进步。第八条 总行办公室是本行宣传报道的综合管理部门，组织开展 本行宣传报道日常管理工作，加强正向引导和相关业务培训与教育， 审核各类宣传报道材料，负责本行网站宣传报道和余杭合作金融 的编发管理和通讯员队伍管理。第九条 本行网站宣传报道和内部刊物的编发管理。1、向总行投稿或提交审核。以支行名义提交的须经支行领导审 核同

4、意；2、总行办公室审稿、编辑；3、提交行领导签发；4、总行办公室统一编发。第十条 悬挂横幅、书写标语、印发宣传册及其他宣传形式的管 理1、一般采用总行统一内容、统一制作方式，支行按要求布置落 实到位；支行自行开展或其他特殊情况下，宣传内容应由总行统一发 布或支行拟定后报总行办公室审核；2、支行通过橱窗板报进行宣传的，应经支行领导审核同意。第十一条 向社会刊物投稿管理1、反映本行信息的或以本行名义进行的，必须报总行办公室审 核同意后投稿；2、其他符合宣传报道范围内的情况，应在稿件被录用刊发后 3 日内报总行办公室备案。第四章 通讯员队伍管理第十二条 本行通讯员应具备下列条件：政治素质较高，有一定

5、的政策水平 ；热爱新闻工作，有较强的责任心和事业心；爱好写作，有一定的写作基础和文字表达能力。第十三条 通讯员的聘用。聘用程序。由所在部室或支行 （含总行营业部，下同）推荐，也 可由本人提出申请并经所在部室或支行同意，报本行办公室审核通过 后由总行聘用；通讯员聘期一般为两年，期满后可以续聘；聘期内完不成任务 或工作不称职的可中途辞聘，具体由本行办公室根据实际情况确定。第十四条 通讯员的权利：赠阅余杭合作金融和有关资料 ；参加专门组织的培训 ； 撰写的稿件本行优先考虑录用 ；按规定获取稿酬，且在员工等级评定时按有关规定给予适当加 分。第十五条 通讯员的义务： 认真学习邓小平理论和“ 三个代表”

6、重要思想，树立科学发展 观，及时领会把握有关政策规定和文件精神，关心和了解本行各个时 期工作重点 ；经常深入实际调查研究，收集信息，捕捉本单位阶段性的重要 活动情况，及时将有价值的信息进行编写和投稿；对本行重要工作和有特色的工作及时进行跟踪采访和分析整理，切实掌握第一手资料；对业务发展中出现的新情况、新问题，要进行深入分析，为领导正确 决策提供科学依据。采访、撰稿要坚持实事求是，切忌虚构或抄袭， 如报道失实，要及时纠正，并对造成的后果承担责任 ;积极参加本行组织的宣传报道工作培训和相关活动，努力提高 新闻敏感度、新闻预见和采写能力，提高写作质量，按时完成各项宣 传报道工作任务 ;努力为办好本行

7、网站和余杭合作金融出主意、想办法，及 时反馈员工的意见和建议；信息类文章每年至少向本行投稿 6 篇，一般二个月 1 篇；工作 交流、探讨或调研类文章每年至少向本行投稿 1 篇。第五章 稿酬与奖励第十六条 实行宣传报道工作按年考核制度，由总行办公室具体 负责，一般在次年初进行，考核结果报行领导批准后执行。总行办公 室应做好录用稿件的认定、登记和统计工作。考核对象：各支行、总行各部室；本行通讯员。（本行办公室及办公室人员除外）考核方式。根据以下计分标准，对部室、支行和通讯员进行累计计分：被本行网站（除员工社区、支行版块栏目外）或余杭合作金 融录用的，每篇计 1 分。被上级各类刊物录用的，区级、市级

8、、省级、国家级分别按每篇 2 、 3、 4、 5 分计分。同一篇稿件被重复录用的，以最高级别刊物录用计分，不重复计分。非通讯员的个人稿件录用计分归属所在部室或支行。结果使用。累计得分排名前 3名的部室和支行、前 6名的个人为本行该年度宣传报道先进单位和先进个人，分别给予表彰与奖励（奖励标准另定）。第十七条 实行录用稿件分类计酬或奖励。本行员工撰写正面宣传本行且被录用的各类稿件，在本行网站（除员工社区、支行版块栏目外）和余杭合作金融刊载的，信息 动态类按每篇（件）50元计付稿酬，其他按每篇（件）100元计付稿酬，被上级各类刊物录用并在规定时间报送原件的，除按规定享受录 用单位的稿酬外，均按以下标

9、准给予奖励：刊物级别国家级省级市级区级奖金额800元400元200元150元国家级刊物指被中央新闻媒体、全国性组织或部门主办的对外 发行的报刊、杂志。其中被中国农村信用合作、金融时报录 用的，加倍计付奖金。省级刊物指被浙江省级新闻媒体、省级组织或部门主办的对外 发行的报刊、杂志，以及省农信联社主办的浙江农村合作金融。 其中被浙江金融、浙江日报录用的，加倍计付奖金。市级刊物指被市级组织或部门主办的对外发行的报刊、杂志， 以及省农信联社杭州办事处编发的杭州农村合作金融简报。其中 被杭州日报录用的，加倍计付奖金。区级刊物主要指城乡导报，其他被区级组织或部门主办的 报刊、杂志录用的，其奖金按余杭合作金融的稿酬标准计付。办公室文秘人员的稿酬或奖励按以上标准减半计付。重复刊载的稿件，即同一稿件被多家新闻单位、组织或部门主 办的报刊（物）、杂志、内部刊物录用、转载的，按发表载体的最高档 次标准进行奖励，不重复计奖。对出现稿件先行被较低级别新闻载体 录用并已奖励，而后又被更高级别新闻载体录用的，给予补足奖励差 额。两人以上合作的稿件，其稿酬或奖金由合作者发表时排名前者 领取，自行商议分配。在区级部门及以上组织（除本行外）开展的各类征文等比赛中获奖的，区级分别按一等奖 400 元、二等奖 30