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文档简介

1、XXX 薪酬管理制度 （范本 ）1台州 XXX 家具用品有限公司薪酬管理制度二O 一 O年七月十八日薪酬制度管理1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪资的激励作用，合理分配，规范管理，特制定本规定。2、薪资支付种类 公司实行月薪制，员工因休假而停止工作时，依规定不得扣除缺勤额。3、岗位职级划分1）所有岗位分为六个职级分别为：A:执行总经理；B:副总经理；C :总经理助理、各部门经理；D :各部门主管；E:其它岗位；F :清洁工。具体岗位与职级对应见下表:2）具体薪级见:附件 XXX 员工薪资结构表。3、薪资组成基本工资+岗位工资+加班工资 +其它补贴+其它扣款+奖金3.1 基本工资:是薪酬的基

2、本组成部分。正常出勤即可享受，无出勤不享 受。3.2 岗位工资:根据相应的职级和职位予以核定。3.3 加班工资:加班工资是指员工在双休日、国假、及 8 小时以外为了完 成额外的工作任务而支付的工资部分。3.4 其他补贴:其他补贴包括话费补贴、工龄补贴、餐费补贴等。3.5 其它扣款:扣款包括个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处罚的罚款。3.6 奖金:奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一 种奖励等。4、薪酬的支付10.1 薪酬支付时间计算A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。B、薪酬支付时间：当月工资为下月 10日。遇到双休日及假期，提前

3、至休息日的前一个工作日发放10.2 下列各款项须直接从薪酬中扣除：A、员工工资个人所得税；B、公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；10.4 各类假别薪酬支付标准A、产假：按国家相关规定执行。B 、婚假：按正常出勤结算工资。C、丧假：按正常出勤结算工资。D、公假：按正常出勤结算工资。E、事假：员工事假期间不发放工资F、病假:按基本工资的20%结算（需医院提供的证明）。12 、薪酬保密人事部、财务部及所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘 密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任 何人员。有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须做好保密管理。 工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地 方。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。附件XXX

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