2021年中层干部选拔任用实施方案_第1页
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文档简介

1、中层干部选拔任用实施方案 为进一步规范公司中层干部选拔任用制度，建立健全公开、平等、竞争、择优、 _的选人用人机制，实现干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化，参照党政 _干部选拔任用工作条例有关精神，立足工作需要和我公司干 _伍实际，特制定本实施方案。 选拔公司中层干部(各部门正副职) 1.坚持任人唯贤、德才兼备原则。 2.坚持职工公认、注重实绩原则。 3.坚持公开、平等、竞争、择优原则。 4.坚持 _集中制原则。 5.坚持年轻化、知识化、专业化原则。 6.坚持依法办事原则。 1.本部门内部产生 2.全公司范围内筛选产生 3.面向社会招聘产生 (一)召开 _推荐会、进行个别谈话推荐 1.下

2、发召开岗位人选 _推荐会 _ 2.召开岗位人选 _推荐会 参会人员：总公司职能部门负责人;部门骨干以上人员;部门一线职工代表。 与部门骨干以及部分职工代表进行个别谈话。 3.会议及谈话情况，并将会议及谈话情况内容汇报给总公司 _，请总公司 _审查。 4.通过部门 _推荐、个别谈话后，若仍无合适人选，即开始在全公司范围内筛选。由人事部门提出建议人选，报请总公司 _审查。 (二)总公司考察 1.总公司安排人员通过 _测评及与本人谈话、与职工谈话等方式了解拟提拔人员的有关情况。 2.形成考察材料报总公司 _审查，考察材料内容主要包括：拟提拔人基本情况;工作成绩、能力特长; _推荐、 _测评情况;主要缺点和不足。 (三)讨论决定 1.召开党政联席会议，讨论人事任免，形成决议。 2.形成会议纪要。 (四)任前谈话 总公司 _与拟提拔人进行谈话。 (五)任前公示 对拟提拔人、拟提拔岗位进行公示，公示时间不少于5个工作日。 公示期结束，无影响任职的问题，即起草正式任职文件。 (六)廉政考试 在公示期间 _进行任前廉政考试。 (七)宣布到任

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