村务监督委员会履职情况调研工作报告（word版）

1、 精编范文 村务监督委员会履职情况调研工作报告温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。村务监督委员会履职情况调研工作报告 本文简介：村务监督委员会履职情况调研工作报告村务监督委员会是村级民主监督机构, 由村民会议或村民代表会议推选产生, 依法独立行使对村民委员会的监督权, 向村民会议和村民代表会议负责。20_年2月, 在镇党委、政府的直接领导下, xx镇村两委换届选举工作, 在充分尊重民意的基础上, 本着选优配强的原则, 通过村民会议、村民代村务监督委员会履职情况调研工作报告 本文内容：村务监督委员会履职情况调研工作

2、报告村务监督委员会是村级民主监督机构, 由村民会议或村民代表会议推选产生, 依法独立行使对村民委员会的监督权, 向村民会议和村民代表会议负责。20_年2月, 在镇党委、政府的直接领导下, xx镇村两委换届选举工作, 在充分尊重民意的基础上, 本着选优配强的原则, 通过村民会议、村民代表会议的方式推选产生了全镇12个村的村务监督委员会。中共中央办公厅、国务院办公厅20_年12月印发了全新关于建立健全村务监督委员会的指导意见, 意见提出, 村务监督委员会是村民对村务进行民主监督的机构, 对不正之风和腐败问题、促进农村和谐稳定, 具有重要作用。村务监督委员会要紧密结合村情实际, 重点加强对村务决策和

3、公开情况、村级财产管理情况、村工程项目建设情况、惠农政策措施落实情况、农村精神文明建设情况以及其他应当监督事项的监督。为全面掌握xx镇村务监督委员会的工作开展情况, 促进村务监督委员会有效履职, 按照县*通知要求, 20_年10月, xx镇*对全镇村务监督委员会情况开展了调研, 现将相关情况报告如下。一、基本情况xx镇位于xx, 是xx最古老的集镇之一, 全乡总土地面积306平方公里, 共辖12个行政村1个社区79个村民小组, x户x人, 驻镇单位x个。通过20_年1月村级党组织和村民委员会换届选举, 推选产生了全镇12个村务监督委员会。村级换届完成后, 镇政府先后开展了对新任村干部（村党总支

4、书记、村委会主任、村务监督委员会主任）的培训, 培训以三农政策、涉农法规、农村工作、廉洁自律等方面的内容为主, 有效的提高了村三委的工作能力和业务水平, 为服务群众打下了坚实的业务基础。二、存在问题和困难尽管xx镇在村务监督委员会的履职上做了一些探索, 但20_年推选产生的全镇12个村务监督委员会, 作为新设立的村级组织, 还存在以下问题：（一）对规定操作不到位, 监督职责发挥不够设立村务监督委员会, 是完善村民自治、推进基层民主政治建设、农村党风廉政建设和惩防体系建设的重要举措, 村民委员会组织法第三十_届选举过程中, 镇党委、政府虽然强调并引导将政治坚定、德高望重、素质较高、能力较强的人推

5、选进入村三委班子, 村务监督委员会成员是各村威望较高, 群众基础较好, 对村级工作相对熟悉的本村村民, 但全镇村务监督委员会主任平均年龄是57.1岁, 初中及以下文化的比例高达75%。文化程度偏低、年龄偏大、知识陈旧、对党的路线方针政策和管理、财务知识的学习掌握不够、业务能力和带头致富、带领群众共同致富能力不足的问题非常突出, 这样的状况也是由于xx镇作为偏远乡镇、村务监督委员会成立时间短、认识尚不清晰等实际情况决定的, 属于全镇整个农村干部的共性问题, 短期内难以实现较大改观。（四）制度待健全, 管理有待规范在村务监督委员会实施过程中, 各地相互学习借鉴, 不同程度建立了村务监督委员会的相关

6、制度体系。全镇虽然也建立了一些制度, 但就目前来说村务监督委员会的监督对象、范围、方式、程序和管理、考核等在制度层面上基本呈空白状态, 特别是对于村务监督委员会的具体业务指导部门没有一个明确的界定, 按照其职能职责来说, 涵盖了人大的监督职能、*监察的监督职能、甚至是政协的民主监督职能, 又属于村民自治选举产生的一个基层组织, 对习惯于贯彻落实上级指示而缺乏主动探索实践的基层干部, 包括新任村务监督委员会成员来说, 不明自身职责、无从开展工作也在情理之中。三、意见建议通过调研, 为确保村务监督委员会成员能够尽快进入角色并积极主动开展工作, 提出4方面的意见建议：（一）广泛宣传, 提高认识要通过

7、各种有效形式加强宣传报道, 广泛宣传建立村务监督委员会的目的和意义, 扩大加强村级民主监督工作的社会影响, 增强广大党员群众的监督意识和法律观念, 调动广大村民参与的积极性, 为推动村级民主监督营造良好的社会舆论氛围。（二）完善制度, 规范工作程序为确保村务监督委员会依制度来管人、管权、管事, 要进一步建立健全村务监督委员会建设的配套制度、建立健全检查督导机制, 着力解决村务监督委员会在开展工作中存在的问题, 及时总结推广工作中好的经验和做法。要建立完善针对村务监督委员会成员的日常管理制度和年度考核激励机制, 对履职尽责状况好、群众满意度高的村务监督委员会委员给予一定的绩效补贴或奖励；对考核不

8、合格的, 按照法律程序责令辞职或罢免处理, 并及时组织增选或改选。同时, 建议在提高村务监督委员会主任报酬的同时、对其他成员也发放一定报酬, 从而提高村务监督委员会成员的工作积极性。（三）强化培训, 提高能力要把好选人用人关口, 真正把敢于坚持原则、秉公执纪、公道正派、具有一定知识层次的人充实到队伍中来。加强教育培训, 突出法律法规、党政纪条规、农村政策、村级财务、电脑操作等方面知识,建议采取集中与分村培训指导的方式, 对村务监督委员会成员进行思想政治、业务能力的教育培训, 重点培训村务监督委员会设立的目的意义、职责权限、监督方式和程序, 邀请在财会管理、账目审计、法律方面经验丰富的专业人士授课, 内容涉及党的路线、方针和政策、法律法规、村级制度和事务、财务管理、村民自治的有关知识, 以提高村务监督委员会的监督水平和能力, 使其不仅敢于监督, 而且善于监督。促进村务监督委员会成员能力和素质的提高, 使监督更具实效。（四）统一规范, 明确地位建议参照并依据村民委员会组织法, 建立村务监督委员会监督规则, 明确其权力, 强化其地位, 加大其履职力度, 使其真正成为与村两委会并列的第三委