与8种上司的相处之道

1、与8种上司的相处之道升职之后，人就会变得非常奇怪： 本文总结了 8种最重要的上司类型， 以及我们该如何 和他们相处。对于有些上司，你宁愿绕道而走，只求不要相遇，例如那些因极小的错误就在全部员工 面前大发雷霆地批评下属的上司。有些上司第一眼看上去极其温柔，下班后总是约你一起去喝一杯，但是看似平易近人的他们很容易公私不分。还有些上司会让你觉得他们总是在路上，虽然这大部分时候都会让员工觉得自在舒服，但有时也会带来麻烦：例如必须要上司做出决定，工程才能继续进行下去，却没有人知道他在世界的哪个角落时。当然，很多上司兼具几种特征。暴君可能热衷于操纵全局，很可能也是个控制狂。可以确定的是，没有完美的上司，因

2、为他实际上只是个有缺点的普通人。重要的是要认识他，更 好地预估他的反应， 甚至对他施加一定的影响。 毕竟处理好和上级的关系，将对自己的职场生活大有裨益。暴君T只要是T踏入的地方，恐惧就会如同洪水一般迅速蔓延开来。这一方面是他保持对员工掌控力的有效策略，另一方面也是他性格特征的忠实反映：T就是这样一个人 一一情绪总是变化无常，令人捉摸不透。他会对新员工表现出强烈的兴趣，如同对一位颇有天赋的笛子手感到高兴的侯爵那样，然而他不会让某个亲信得势时间过长。他认为只有自己是天才，其他所有人都行事缓慢，行为愚蠢，反应迟钝。T在中学时就已经比其他孩子学得更快，成绩更好了，他从不帮助自己的同学，而是出于无聊痛打

3、他们。T带领的部门有一个很明显的特征：所有人的步伐都小心翼翼，不敢发出一点声音。最爱说的话：我都已经告诉你几百遍了！ ”好处：所有员工都痛恨 T,因此团队很是团结友爱。坏处：所有其他都是坏处。相处之道：最重要的是，不要被他吓到，也不要认为他是在针对你。仔细观察他，你就会发现，他对其他人一样糟糕。实际上，对于这样的上司，完全没有什么正确的相处策略。如果你成功做到拍摄下他的某次发怒过程，并将之上传到网上，那么你至少可以成为办公室的英雄，当然这光环只能维持短暂的一天，因为你马上就会被开除。知心姐姐S你几乎找不到理由说 S的坏话。她亲切地在走廊溜达，在这里留下了一句鼓舞人心的 话，在那里解决了一个小问

4、题。S记得实习生的故乡，能迅速察觉到别人的不满，而且常常比当事者更清楚地知道原因。 她关注的不是最大销售额或全球扩张，而是每位雇员的优缺点。这种全方位的照顾令人心生感激，但是如果你并不想在办公室升迁发迹或实现自己的职业理想，而只是想静静地在阳台吸烟处混日子等退休，那么S女士肯定会令你难以忍受。一_最爱说的话：如果我不知道完成这些任务具体需要做些什么，我就不会把这个任务交 给你。”好处：你不再需要思考今后的职业生涯，S为你安排好了旧金山分店的交换项目，还为你请了最好的汉语老师。坏处：实际上你永远都无法换工作了，因为你很难找到比这更好的工作。相处之道：表达你的感激之情。出类拔萃者UU是公司历史上最

5、年轻的领导，拥有多张名牌大学的毕业证，不管是牛津、斯坦福，还 是伯克利。由于他很谦虚，他从不喜欢提起这些，用日语、俄语和西班牙语打电话时，他的 声音也非常小。在食堂时他总是吃沙拉，但是会说，他觉得薯条看起来也很美味”很多人想到他时都充满绝望，试图憎恨他，但是U实在是太好了，每个人都知道他比其他人更好。不争不抢是他最大的王牌。只在少数晚上，人们能在董事会办公室见到他，他悄悄走进来， 毫不引人注意，然后向后倚靠在皮沙发上，脸上露出微笑，眼中闪着神秘的光芒。最爱说的话： 啊，你别多想，这事儿我也干过几千遍了”（同时，所有人都清楚地知道，U从来都不会犯这样愚蠢的错误。）好处：有时他会帮同事做完一半工作

6、，但不会有人知道这件事。坏处：如果观察他，你的脑袋里会不断浮现出父母的谆谆告诫：你为什么不像他那样？ ”相处之道：接受他的完美。如果不这样，你会疯的。监控者KK是种不自信的领导，不是很有工作能力，面对意外或失控丿局面，很容易陷入恐慌。他总是在检查员工的工作，员工则感觉他想把错误推给他们。K深信信任很好，控制更好”喜欢用高质量标准来掩盖自己的控制欲，无法容忍错误和不顺从。 这样的领导很容易创造出一种不信任和恐惧的工作氛围，他的员工会越来越紧张不安，犯下更多错误。同时，监控者不相信他人，因此显得非常独裁。员工常常认为他心胸狭隘，不可接近。最爱说的话： 我们还没有核实所有可能情况。”好处：在他的带领

7、下，不管什么都有据可循。坏处：他会在自己的职场道路上折磨很多员工，让他们时刻提心吊胆，如履薄冰。相处之道：面对这个控制狂，你必须非常踏实地工作，交出漂亮严谨的数据，遵守所有协议，准确协商和记录全部工作任务，直到他越来越相信你， 愿意给予你一定程度的自由。永远的叛逆者RR的年龄是同部门年轻初级管理人员的两倍，行事方式却像他们的兄长。 他认为住在实习生宿舍可以延缓自己的衰老过程。他喜欢用专业术语谈论耳机型号，如果周末城里有家新俱乐部开业，他会周一在食堂讲述其开幕式。每年他都要出差去奥斯汀参加一次西南偏南大 会，并在回来后热情谈起老工业的瓦解”和分享经济”一-然，这种专业名词一定要用英语说出来。他非

8、常推崇失败的勇气：人们，快点失败吧！ ”当他看到听众们迷茫的眼神，并被一个部门小组长问到，下次公司夏日聚会时是否还是给他单独做一份美味的通心粉沙拉 时，他仿佛一下子老了 10岁。良久，他终于回答说，他期待去酒吧。最爱说的话：我可没有这样做的勇气！简直太勇敢了！好处：如果突发椎间盘突出症，他会非常愿意给出Tyler The Creator （说唱歌手）演唱会的贵宾席位门票。坏处：喜欢大力施仃他在硅谷博客上读到的每句蠢话：会议结束后，每个人都必须在白板上写上一个主题标签。相处之道：永远不要给他 他已经很老无法做某事的感觉。操纵者MM是一种非常危险的上司， 他所做的一切都是为了自己的飞黄腾达。哪怕是

9、公司和他的客户的命运，他也毫不关心。只有可被他利用的人才会引起他的兴趣，他们通常是他的提拔者或替罪羊。M是个肆无忌惮的自恋狂， 喜欢被恭维他的人所环绕。通过策略性的夸奖和指责，他总能成功地让下属在情感上依赖他。他会忧心忡忡地表示自己非常失望”但实际上他并没有什么感情。M很擅长伪装，因此要辨识出他很困难。最爱说的话：您必须知道，您能否在监事会面前对这件事负责好处：如果你相信因果报应和公理正义之类的东西，就可以安静等待，直到某天M得到他应得的。坏处：如果不相信因果报应，那你就太倒霉了。相处之道：最好是避免冲突，勤投简历。幽灵P新员工长期见不到 P,甚至开始发问，这位上司的存在是否只是公司所有人都心

10、知肚明 的一个恶作剧。但是突然有一天，P出现在他们面前，和他们握手，然后又上路去了机场。P只会每几个月出现在公司总部一次，其余时间都在全世界忙商业发展”或寻找投资者等事宜。他要么是在伦敦参加一个重要会议，要么在去日本的飞机上无法联络，要么在见一个重要客户。实际上，P还会努力 克服阻碍”去他还从没去过的地方出差。为了确保这种生活 方式，P非常注意避免自己的缺席阻碍工作流程的顺利进行。因此，没有P时，公司的生意运行得比他在时更好，更有效率。至少员工们相信这一点。 最爱说的话： 这得下个月我从缅甸回来之后再谈。”好处：当你带着宿醉迟到了两小时踉踉跄跄爬进办公室，在写字台下把自己卷成婴儿姿势舒服地睡觉时，他永远都不在。坏处：他很少回电邮。在必须立刻阻止企业领导让整个部门搬去印度时，他也永远不在。相处之道：试着和P的女助手打理好关系， 以便在他回来后能完成的少数会面中安排上 一次。最好的朋友F在接手部门之前，F已经和每一位员工谈了话，承诺他们之间的友谊不会改变。早上， 她会在办公桌上分发夹心巧克力。在某次谈话时，她将手放在了一位新进男员工的膝盖上， 后者在企业工会投诉称遭到了性骚扰。F很能理解这种抱怨，她总是能体谅他人。除了每周一次的团队活动 一一和同事一起做饭，最近她又在晨间问候活动上一一询问每个人的健康状 况。F总是在