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文档简介

1、 专业技术文件 / Technical documentation 编号： 企业劳动用品发放管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：_日期：_企业劳动用品发放管理制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进

2、行。本文档可根据实际情况进行修改和使用。 一、劳动保护用品发放 1.1 劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施, 它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。 1.2 员工发放的劳动防护用品不是福利待遇, 是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要, 按照标准规定发放, 工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。 1.3 员工对领用的防护用品要本着节约的原则, 不多领、冒领、不送人、不变卖。 1.4 为更好的开展劳动保护, 预防工伤事故及职业病, 工作时间穿戴工作服及使用防护用品, 是安全操作规程中首要规定, 经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品, 按

3、违章作业处理办法进行处罚。 1.5 培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品, 由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决, 不属公司发放范围。各分公司经资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。 二、防护用品使用标准及其它规定 2.1 领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度, 规定发放标准及使用期限。（详见各工种防护用品发放标准及使用规定） 2.2 根据公司生产情况, 在使用期限上要有所区别, 不能强求统一, 做到基本合理, 特殊情况按1.2执行。 2.3 因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上, 一般劳保用品停发。退休、退职或离岗生产半年以上者, 工作服停发或顺延, 其它防护用品一律停发。 2.4 新调入本公司员工依据调令, 由本单位安全员带领至资产运营部, 由资产运营部对其进行三级安全环保教育后, 方可纳入本单位管理, 办理个人领用防护用品。第一次按标准规定发放, 下次发放超过半年的随本单位统一发放, 不超过半年的随下一次统一发放。 三、赔偿办法 3.1 凡属个人保管不当, 丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿（包括借用的）； 3.2 属特殊情况, 损坏防护用品者根据情节, 折扣赔偿费比例, 但不得低于20%； 3.3 赔偿价格按公式计价：提前领用月数/规定使用月数×现行价格= 赔偿费 3.4 需补

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