伊川县总工会上半年工资集体协商进展情况汇报(word版)

1、 精编范文 伊川县总工会上半年工资集体协商进展情况汇报温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。伊川县总工会上半年工资集体协商进展情况汇报 本文简介：*县总工会上半年工资集体协商进展情况汇报?按照市总开展工资集体协商“攻坚年”的安排部署, 我县迅速行动, 结合本地实际细化实施方案, 与人事劳动与社会保障局密切配合、联手作业, 督促全县各类企业开展工资集体协商, 着力解决工资水平、奖金分配、福*贴等突出问题, 取得了一定效果。现将上半年此项工作开展情况汇伊川县总工会上半年工资集体协商进展情况汇报 本文内容：*县总工会上半

2、年工资集体协商进展情况汇报?按照市总开展工资集体协商“攻坚年”的安排部署, 我县迅速行动, 结合本地实际细化实施方案, 与人事劳动与社会保障局密切配合、联手作业, 督促全县各类企业开展工资集体协商, 着力解决工资水平、奖金分配、福*贴等突出问题, 取得了一定效果。现将上半年此项工作开展情况汇报如下：?一、基本情况?我县现有各类非公有制企业1022家, 其中停工和停产企业220家, 应签订工资集体协商专项合同802家。上半年签订工资集体协商专项合同的企业762家, 占应签企业总数的95%, 其中签订50人以上企业497家。签订行业性工资专项合同5份（包括餐饮业、娱*、美容美发、宾馆、商业零售）,

3、 覆盖企业113家, 签订区域性工资专项合同12份, 覆盖企业152家。我们按照市总的要求, 与人事局及各乡镇工会联合在全县范围内对各类企业进行了摸底调查、督促检查, 并以劳动关系和谐企业为典型, 以点带面逐步推展此项工作。针对停工和停产的企业, 我们组织专门的人员对这些企业进行调查, 并由县工商部门和各乡镇政府出示了有关证明, 做到不留死角。上半年, 全县53家劳动关系和谐企业、322家500万元以上的规模企业都签订了工资集体协商专项合同。其他387家国有、集体及非公企业也相继签订了工资集体协商专项合同, 剩余40家非公企业也正在协商当中。二、主要措施?为了在全县企业中广泛开展此项工作, 我

4、们采取了以下措施：1、加强领导, 明确责任。三月份, 市总召开了工资集体协商“攻坚年”会议后, 我县结合本地实际迅速制定了我县的实施方案。成立以县委常委县政府党组副书记金纯超为组长, 县总工会主席张冠欣为副组长, 县人力资源和社会保障局, 工信局等部门负责人为成员的*县工资集体协商工作领导小组。?2、加大宣传, 提高认识。我们除了在*电视台开办工资集体协商的专题讲座外, 还采取了发放宣传单、宣传册、走进企业宣传等形式, 大力宣传工会法、劳动合同法、河南省企业职工工资集体协商条例, 让企业经营者、广大职工了解此项工作, 支持此项工作, 收到了较好效果。3、外出考察, 加强培训。由主抓此项工作的安

5、主席带队, 组织工会工作人员和各成员单位到先进地区对工资集体协商工作进行考察。带着取经后的成果, 我们及时和劳动保障部门、工商联等部门取得联系, 通过三方机制这个平台, 共同研究在*县建立企业工资共决机制的可行性办法, 为推动*县企业签订工资集体协商专项合同作了充分的准备。同时, 为提高工资集体协商工作的质量, 我们与县劳动局、县工商联狠抓了工资集体协商的培训工作。在上半年, 三方共同举办了工资集体协商知识培训班9期, 培训工会干部、劳资干部100多人次。工会领导、劳动部门的领导和工资专家在培训班上讲授工资业务知识, 工资协商的内容、程序和技巧。通过举办培训班, 大家熟悉了国家的工资政策, 掌

6、握了工资协商的内容、原则和方法, 为在全县企业中推行工资协商制度打下了良好的基础。4、全员参与, 责任包干。县工会专门从各办公室抽调60余人专门负责此项工作, 并将此项工作作为单位年终考评的一项重要指标。我们分成14个小组包干到各乡镇和产业集聚区, 与各乡镇工会, 各成员单位的同志一起开展工作。同时, 由各成员单位抽调素质高、责任心强的同志组成督导工作组, 设立专门办公室, 对各乡镇、各企业开展情况采取一听二看三查验四走访的形式, 通过一周一督查、一周一排序、一周一通报的形式进行全面督导, 对先进的进行表扬, 对落后的进行批评。?5、树立典型, 以点带面。我们在开展此项工作时, 注重实效。针对

7、不同的企业, 不同的经营状况及企业特点, 确定了不同的协商内容。做到了因企制宜, 凡是符合本企业的特点, 符合本企业职工的意愿, 企业与职工共同认可, 都可以算协商内容。我们首先在劳动关系和谐企业开展此项工作。其次, 在年产值500万元以上的规模企业开展。目前, 53家劳动关系和谐企业、322家规模企业都签订了劳动合同, 并且把职工工资的调整与企业效益的增长紧密结合起来, 作为一项内部管理制度确定下来。例如, *电力集团、龙鼎铝业、*杜康酒厂等企业。最后督促中小企业开展此项工作。6、狠抓落实, 具体指导。由总工会、人事局、各乡镇工会及各成员单位组成的联合督导检查组从5月初开始, 利用一个月的时

8、间, 对全县各类企业进行了拉网式督导, 并现场指导, 帮助企业进行协商。?三、取得的成效?1、企业经营者及职工对工资协商工作的认识提高了。调查结果表明, 100%的国有及集体企业认同协商工作, 58%的非公企业和职工肯定此项工作, 他们认为此项工作对职工及企业双方都有利。42%的非公企业及职工认为此项工作可以尝试, 是促进企业劳动关系和谐的一个好方法。?2、工资协商促进了企业及职工的利益增长。通过调查了解到, 30%的企业通过签订协商协议, 职工的工资明显增长, 工作积极性提高了, 企业的经营状况较前明显好转。?3、工资协商促进了企业劳动关系的和谐发展。80%的企业认为, 自开展此项工作以来,

9、 企业内部与职工之间的矛盾较前好解决了, 遇事找企业工会协商谈判, 一次不行多次谈。“有事找工会”已逐渐形成了口号, 工会地位也在逐步提高。?四、存在的问题?企业对工资协商的认识程度不够, 企业主动要求签订协议的不多。工资集体协商工作, 是企业职工双方的行为, 而在调查中表明, 企业主动要求签订协议的只有65家, 占8.3%。?程序简化, 文本不规范。工资协商要经过发出要约、协商、职代会通过、劳动部门审查、公布等主要程序。但多数企业工作程序简化, 只停留在填写协议上。有的干脆照抄照搬, 没有体现出自身特点。?五、几点建议?1、工会组织要敢于履行职责。作为企业与职工之间的桥梁, 企业工会要主动承

10、担起这份责任, 敢于反映职工呼声, 履行好工会职责。同时要组织好职工, 使其主动、积极、努力工作, 只有企业经营好, 才能保证职工的一切待遇。?2、加大立法力度, 推进集体协商工作法制化建设。从长远发展出发应加快相关的法规立法进程, 使此项工作走上规范化、法制化的轨道, 建立起工资共决、工资正常增长和工作支付保障机制。3、加强有关法律的培训和执法检查。要把培训做为长效机制, 不仅要对相关人员培训, 还要上升到企业管理人员的培训, 使其懂法。同时应加强检查督导, 以免走过场, 把企业工资集体协商工作及对合同的履约程度作为对企业考核的一项制度来抓。六、下半年工作计划1、总结经验, 推动工资集体协商

11、工作持续开展。开展工资集体协商工作以来, 我县工会虽然取得了一定的成效, 但对照市总工会的检查标准和全县广大职工的期望要求, 我县工会的工作水平还需要进一步创新提高。在下半年, 我县工会将全面总结经验, 站在更高的角度认真开展工资集体协商工作, 推动此项工作持续开展, 建立工资协商的长效机制。同时, 力争到20_年底使工资集体协商专项合同在已建工会组织的企业签订率达到100%。?2、注重质量, 不断提高工资协商工作水平。一是提高协商方法和技巧。重点加强对职工方代表协商方法和技巧的指导和培训, 结合实际, 在协商中既要敢于谈, 又要善于谈, 有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。二要合理确定协商内容。在开展工资协商时, 协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题, 努力提高协商的针对性和实效性, 使工资协议书更具有可操作性。3、加强监督, 保证工资协商工作落到实处。集体协商工作, 协商是前提, 落实是关键。作为县总工会, 有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。我县工会将从实际出发, 不断完善监督的方式方法。一是对已签订合同的企业及时召开职代会对工资专项协议进行审议表决, 使工资协议具有法律效力。二是和各成员单位组成督察组对各个企业进行抽查暗访, 对工资协商中出现的新情况、新问题, 及时发现和解决, 为各企业开展工资协商提供支持和帮助。三是进一步完善各个企业职工代